企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB6721 1986

1、企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB6721-1986本标准规定了企业职工伤亡事故经济损失的统计范围，计算方法和评价指标。1基本定义 1.1伤亡事故经济损失、指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和 间接经济损失。1. 2直接经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产舱价值。1. 3间接经济损失指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。2直接经济损失的统计范围2. 1人身伤亡后支出的费用2.1.医疗费用（含护理费用）2.1.丧葬及抚恤费用2.1.补助及救济费用2.1.歇工工资2. 2善后处理费用2.2.处理事故的事务性

2、费用2.2.现场抢救费用2.2.清理现场费用2.2.事故罚款和赂偿费用2. 3财产损失价值2. 3. 1固定资产损失价值2. 3. 2流动资产损失价值 3间接经济损失的统计范围3. 1停产、减产损失价值3. 2工作损失价值3.资源损失价值3.处理环境污染的费用3.补充新职工的培训费用（见附录A）3.其他损失费用4计算方法4. 1经济损失计算见公式（1）:E= Ed十 Ei (1)式中：E经济损失，万元;Ed直接经济损失，万元;El间接经济损失，万元。4. 2工作损失价值计算见公式（2）:Vw=Dl - (M/S - D) (2)式中：Vw 工作损失价值，万元;DI起事故的总损失工作日数，死亡一

3、名职工按6000个工作日计算，受伤职工视伤害情况按GB6441-86企业职工伤亡事故分类标准的附表确定, 日；企业上年税利（税金加利润），万元, 企业上年平均职工人数;企业上年法定工作日数，日。4. 3固定资产损失价值按下列情况计算:4. 3. 1报废的固定资产，以固定资产净值减去残值计算;4. 3. 2损坏的固定资产，以修复费用计算。4. 4流动资产损失价值按下列情况计算:4. 4. 1原材料、燃料、辅助材料等均按帐面值减去残值计算;4. 4. 2成品、半成品、在制品等均以企业实际成本减去残值计算。4. 5事故已处理结案而未能结算的医疗费、歇工工资等，采用测算方法计算（见附录A）o4. 6对

4、分期支付的抚恤、补助等费用，按审定支出的费用，从开始支付日期累计到停发日期,见附录Ao计算其损失的价值。4. 7停产、减产损失，按事故发生之日起到恢复正常生产水平时止, 5经济损失的评价指标和程度分级5. 1经济损失评价指标5. 1.1千人经济损失率计算按公式（3）:Rs(%o) = (E/S) X 1000 (3)式中:Rs千人经济损失率;全年内经济强失，万元;企业平均职工人数，人。5. 1.2百万元产值经济损失率计算按公式（4）:Rv(%) = (E/V) X 100式中:Rv百万元产值经济损失率；、E 全年内经济损失，万元;V 企业总产值，万元。5. 2经济损失程度分级5. 2. 1 一

5、股损失事故经济损失小于1万元的事故。5. 2. 2较大损失事故经济损失大于1万元（含1万元）但小于10万元的事故。5. 2. 3重大损失事故经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元的事故。5. 2. 4特大损失事故经济损失大于100万元（含100万元）的事故。几种经济损失的测算法（补充件）A. 1医疗费按公式（A1）测算:M= Mb+ Mb/PX De(A1)式中：M 被伤害职工的医疗费，万元;Mb事故结案日前的医疗费，万元;事故发生之日至结案之日的天数，日;De延续医疗天数，指事故结案后还须继续医治的时间，由企业劳资、安全、工会等按医生诊断意见确定，日。注：上述公式是测算一名被伤害

6、职工的医疗费， 一次事故中多名被伤害职工的医疗费应累计计算。A. 2歇工工资按公式（A2）测算:L= Lq(Da 十 Dk) (A2)式中：L被伤害职工的歇工工资，元:Lq被伤害职工日工资，元;Da事故结案日前的歇工日，日;Dk延续歇工日，指事故结案后被伤害职工还须继续歇工的时间，由企业劳资、 安全、工会等与有关单位酌情商定，日。注：上述公式是测算一名被伤害职工的歇工工资， 一次事故中多名被伤害职工的歇工工资应累计计算。A. 3补充新职工的培训费用A. 3. 1技术工人的培训费用每人按2000元计算。A. 3. 2技术人员的培训费用每人按1万元计算。A. 3. 3补充其他人员的培训费用，视补充

7、人员情况参照 A. 3. 1, A. 3. 2酌定。A. 4补助费、抚恤费的停发日期A. 4. 1被伤害职工供养未成年直系亲属抚恤费累计统计到16周岁（普通中学在校生累计到18周岁）。A. 4. 2被伤害职工及供养成年直系亲属补助费、 抚恤费累计统计到我国人口的平均寿命68周岁。附加说明本标准由中华人民共和国劳动部提出。本标准由湖北劳动人事厅劳动保护科学研究所、冶金部安全技术研究所起草。本标准主要起草人叶保华、吴康平、阮在毅、黄庆冈。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.

8、培训的及要求培训目的2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单

9、位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记