保安部奖罚制度1通用

1、13)其他经管理处认定为严重违反纪律、法规的行为。豪德物流园区保安部奖罚制度、 奖励、晋升凡符合下列条件者，将酌情给予奖励（包括口头表扬、书面嘉奖、现金 / 物质奖励、晋升）。1发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。2为保护国家、人民及豪德商户业户的生命财产安全能见义勇为者。3提出合理化建议，并经实施有显著成效者。4拾金不昧者。5在保安部的管理工作中创优异成绩者。6每年度被管理处评为优秀员工者。具体奖励方式分管项目责任人根据情况而审批。、 优秀员工评选1、各项目每月评选一名月优秀员工，并奖现金人民币100 元。2、月优秀员工评选方法和标准：A每月底由各班组织一次民主推荐，采用不记名投

2、票方式推荐评选。B评选标准: 忠于职守、助人为乐，频受业户及公司领导好评者； 工作积极、文明执勤、遵守法纪、团结友爱、拾金不昧者； 各项工作积极主动，善于处理紧急事件，完成任务优秀者； 努力学习业务知识，大胆提出合理化建议对管理工作做出较大贡献者。 在巡逻期间协助抓获盗窃、破坏公物。 在处理突发事件积极者（火灾、自然灾害）三、 员工纪律处分1、以下一般违反纪律行为(甲类过失) ，记口头警告。1)工作态度不认真 (如当值时看报纸、 杂志及业务外用书、 吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、游荡、串岗等) 。2)当值时不穿着整齐制服。3)不经指定的员工通道进出(住宅小区没有这种情况)4)在所服务项目范围内粗

3、言秽语。5)随地吐痰、乱丢垃圾。6)一个月内超过三次上班迟到或早退 30 分钟以内。7)占用管理处或值班室电话作私人用途。8)下班后，无特别原因仍在所服务岗位范围内逗留。9)没有佩戴服装标志(肩章) 。10) 未经同意，穿着制服外出。11) 不参加管理处和部门组织的业务知识培训。12) 其他经管理处认定为一般违反纪律、规章的行为。2、以下严重违反纪律行为(乙类过失) ，给予书面警告处理。上班时打瞌睡或睡觉。1)2)违反安全守则或部门常规。3)无故旷工 1 天。4)在公共设施及资料上乱写乱画。5)私配衣柜锁匙，私自加装别锁或私自更换员工更衣柜。6)工作散漫或粗心大意造成不良后果。7)消极怠工。8

4、)未经当值部门主管或领班员同意，擅离工作岗位。9)未经客人或住户同意，使用客人或住户物品。10)向顾客、业户或同事做出不礼貌的举动。11)12)对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从主管或上司合理的工作指令。未经批准，私自携亲友或其他人士到宿舍办公地方或值班室打扰他人工作。1)2)拾遗不报。3)未经许可而进入各私人单位。4)因工作之过失而造成业户或住户被盗窃的机会。5)长期工作不努力或故意阻延工作或行为不检。6)在工作时间饮用任何酒类或服食毒品药物。7)蓄意破坏公物(如员工制服、 衣柜或管理处、办公室之财产、 小区公共设施)。8)利用职权进行非法活动的，煽动或参与打架的，行骗或恐吓客人、住户、同事。

5、9)在同事之间搬弄是非或制造谣言恶意中伤其他同事或广场业户、小区住户。10)侮辱、殴打或有危害客人、上司和同事安全之行为。11)作不道德行为、猥亵动作等。12)蓄意损耗、毁坏广场的财物。13)偷窃(包括擅自运用公物为客户或住户等他人服务)14)虚报个人资料，假冒签名等欺骗行为。15)泄露商业管理机密。16)利用工作之便收受客户或他人财物及其它利益。17)一年累计旷工七天或连续旷工三天以上。18)携带或携有违禁物品，或在更衣柜内贮放违禁物品(如武器、毒品、爆炸品等)。19)有不良行为记录，不适宜继续在岗位工作。3、以下恶劣行为(丙类过失) ，可视其情节轻重给予最后警告或即时解雇。 在工作范围内、

6、办公室宿舍内赌博。20)触犯国家、省、市法律、法规和管理处制度的恶劣行为。因疏忽或违反操作规程而导致管理处经济损失。在对外经济活动中利用职务之便获取个人利益者。因员工过失而引至管理处声誉严重受损。注：如有违反以上第 3点涉及之过失， 将被开除而公司无需任何补偿， 并视乎情节严重移送公安机关处理或进行法律追讨。四、 认证签署及其他1员工必须在发出的警告书上认证签名，如拒绝签名，以见证人作证为据记录在案，或两个证人签认，则该警告书将视作生效。面警告”2一年内犯两次以上的 “口头警告”，第三次起（包含第三次）每犯一次相当于一次 “书。如证实员工确属犯过，但又拒不签认，公司将作即时解雇处理 , 不作任

7、何补偿。3每签一张口头警告”，将在当月工资中扣罚20 元。每签一张书面警告”，将在当月工资中扣罚50 元。每签一张最后警告”，将在当月工资中扣罚100 元。4一年内记三次“书面警告”者，职位下降一级或作无薪停职（通常不超过两周） ，此法亦适用于管理处对员工作出处理结果前的缓和步骤。5一年内记三次“书面警告”或一次“最后警告”后再犯任何过失，将被公司作即时解雇处理而不作任何补偿。6每位新员工在正式办理入职手续时必须阅读并签名认可。7本制度从 2013年 5月 1日起实施。每月优秀员工评选单每月优秀员工评选单优秀员工要求：忠于职守、助人为乐，频受业户及公司 领导好评者；工作积极、文明执勤、遵守法纪

8、、团结 友爱、拾金不昧者；各项工作积极主动，善于处理紧急事件，完成任务优秀者；努力学习业务知识，大胆提出合理化建 议对管理工作做出较大贡献者。C、优秀员工要求：忠于职守、助人为乐，频受业户及公司 领导好评者；工作积极、文明执勤、遵守法纪、团结 友爱、拾金不昧者；各项工作积极主动，善于处理紧急事件，完成任务优秀者；努力学习业务知识，大胆提出合理化建 议对管理工作做出较大贡献者。1、2、1、2、年 月 日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 57

9、80775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207