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文档简介

1、劳保用品发放制度Through the process agreeme nt to achieve a uni fied action policy for differe nt people, so as tocoord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly.编制：审核：批准：劳保用品发放制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。一

2、、发放原则1. 为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，公司参照江苏省劳动保护用品配备标准发放劳动保护用品。2. 根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用 品。3. 凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。4. 标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方 针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护 法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护 工作。各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度， 职工在生产

3、劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和 安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防 护用品。安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改 本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查 劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采 用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。劳保用品使用期满，需经所在分厂、部门以及安全部 门鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据 实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应 按管理人员标准发给。参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三 个月以上）的职工，可按

4、其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给 必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其 所在班、组工种的标准发给。代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负 责发放或借给，用后收回或抵消外发数。职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的 部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。劳保用品属日常生产所需， 非生产需要不得擅自挪用， 必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保 管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如 有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补 领手续。对防护物品，如安全帽、安全网 （

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