公司管理制度文档

1、公司规章制度本制度根据国家有关法规以及公司规章制度对公司人事管理的基本事项而制定本制度适用于被公司录用的全体员工员工入职时应详细阅读本制度公司简介整合移动网络技术和传统网络贵州龙网科技有限公司致力于网络前沿技术的开发与应用,贵州龙网科技依托技术的最新成果提供移动终端平台应用和传统互联网的技术开发和应用。领先的网络技术优势提供商务管理软件（协同OA、CRM、WMS、FMS等）开发、高端网站平台的建设和运营、数据维护、微官网 微平台手机APP、短信服务、网络推广、域名注册，虚拟主机等一站式互联网解决方案。贵州龙网科技有限公司作为西南地区较早从事网络营销推广和研究的公司， 我们更懂得利用先进的网络营

2、销理念、成熟的网络开发技术以 及丰富的网络营销经验提供从网络诊断、分析，网络策划、平台建设、网络推广、商务支持 软件的开发及应用，更为有效而系统的提供互联网应用服务解决方案。公司经营政策我们的宗旨是：全心全意为客户服务 客户的满意就是我们最大的追求 我们的口号是：公司有我 无所不能 世家福德 永争第我们的经营思路：不 断地在全国铺开代理商渠道占有市场 送平台卖增值 为事业扎基础我们的核心理念是:创新理念优质服务成就你我奉贤社会创意思维服务客户造福员工奉献社会公司使命为客户创造价值，为中小企业提供一站式在线商务服务让商务充满快乐为网即通创造价值为员工创造未来员工的基本守则为谋求公司发展及员工福祉

3、，全体员工应遵守下列各项所定守则1公司员工应忠勤职守， 尊奉公司一切规章， 服从主管人员之合理指挥，主管人员应对员工亲切指导2员工必须认真负责的工作，及时正确地完成领导布置的工作，力求做到优质、高效,为完成工作计划，提高公司效益尽职尽责，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，做 到工作“日清制”。、不消极怠工 二、不在岗位上自由散漫三、不妨碍他人工作四、不私自外出3员工必须严格遵守工作制度、纪律，工作期间自觉做到“四不”：4为了不影响他人工作，在工作区活动应做到“四轻”：一、脚步轻二、说话轻开关门轻四、拿放轻。5工作期间精神饱满，仪表端正；言谈举止文明，不说粗话、脏话。6爱护本公司财物，不浪

4、费，不化公为私，做到轻拿轻放，不经同意不得移动或搬离设备，不得随意使用打印机、复印机。7员工之间应以诚相待，相互协助，待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不在公共办公区域吸烟。养成尊敬他人以得到别人尊敬的良 好品德8每位员工应具有良好的卫生习惯，不随地制造垃圾、保证办公桌面整洁、不乱拉乱放，卫生清洁工作要彻底，洁具使用后要归位存放，保证办公环境的清爽、整洁、美观。9切实增强节约意识，全体员工要充分认识到节电、节水、节办公用品、节客源的重要性和紧迫性，强化节约意识，养成节约的良好习惯，做到人人有责，人人有为10要采取强有力、有效措施，努力节约每一度电、每一滴水、

5、每一张纸、每一件办公用品，树立勤俭节约的传统美德11员工不得擅自带公司以外的人员进入办公区域。12保持公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理 公司制定任务外，不得善用公司名义13本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。公司所有人员应对公司所有信息保密 若因个人原因其泄露公司秘密信息公司将追究相关法律责任14公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录， 亦不得迟到、早退或旷工。3号前需写上15、公司员工每天需写工作报告，整理好自己工作范围内的资料，每月10元（主管20元），未写月总结个月总结和这个月工作计划，如未写工作报告的一次乐捐

6、 和工作计划的一次乐捐 30元（主管60元），这些费用将用于公司开支或者公司组织集体活动。会议、工作及学习制定为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通按计划、有步骤的开展公司经营活 动，特制定本制度1每天早上要按时参加晨会，公布自己昨天做了什么，今天要做什么2每个月至少会安排两次开全体员工会议，其内容为传达公司新的规定和安排，总结之前工作，展望之后工作，听取大家意见等作息时间制度冬季上午09:00-12:00夏季 上午 08:30-12:00下午 13:30-17:30下午 14:00-17:301员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本企业、部门负

7、责人同意。2严格请、休假制度，除特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。3员工每次迟到半小时以上扣薪20元，每月不得迟到 3次以上，否则第四次开始每次扣除薪资50元。每人每月不得请假超过 5天，超过5天者给予当月半薪资处理，（无故不能随意请假）特殊情况除外。4病假、事假为无薪假。5员工的考勤情况，由人事执行监督、检查，月底上报总经理。6员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司且提前一个月以书面形式提出申请离职否则公司将不会发放当月及上月工资休假制度为了使公司所有人员得到休息达到一个劳逸结合的状态公司一律

8、按照国家规定法定节假日进行休 放假（所有工作人员必须在节假日前合理安排完成自己的工作才得以休放假）电脑操作管理规定1、电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。2、严禁在上班时间用电脑玩游戏和其它与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。电脑设备应由专业人员操作、使用，避免不当的操作、使用造成设备的损坏。如有损坏，当由当事人负责维修或照价赔偿。严禁泄露公司内部资料，未经批准不准向任何人或单位提供、泄露公司内部文档及公司专属。违者视情节轻重给予陪尝处理或追究法律责任电话使用管理1、电话

9、为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。2、禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按市价交长途电话费。联系业务时应尽量减少打长途电话，降低费用。清洁卫生打扫制度1、公司配备常规洁具，当每日进行清扫。实行公司人员轮流制。2、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;3. 严格执行6S管理制度（整理整顿清扫清洁安全素养）业务员薪资说明:1.试用期2个月，试用期底薪为 1500。若到岗日期如在 20号之前，试用期时间从当月20号起计；乙方到岗日期如在20号之后

10、，试用期时间从下月1号起计。2.试用期2个月内无业绩者，施行无底薪制。做满1.5万业绩转正，底薪加提成。3.试用期2个月业绩达1万或1万以上，即可立即升为正式员工。业务员业绩与薪资的关系：业绩（丫万）提成（所占签订 合同的百分比）试用期底薪转正后底新有无奖金丫=1.520%15001800无1.5丫=3.525%15001800无丫3.530%15001800有丫=105000Y=2010000业务代表奖励制度500元，如业绩达到20000A业务代表在试用期内， 如业绩达到10000元，可获优秀新人奖 元，可获突出新人奖 1000元；B市场部设立每周销售冠军奖, 元；一周内业务销售第一名并且业绩超过3000元，获奖金50C市场部设立每月销售冠军奖, 元；一月内业务销售第一名并且业绩超过8000元，获奖金1002万元，可获得优秀业务代表奖500元，业务代表连续业绩三个月超过200元，业务代表业绩月超5万元或一个月业务超D业务代表如果业绩一月超过 过5万元，可获得业务精英奖 过10万元，可获得业务突出贡献奖1000元;E市场部电话费（手机）报销制度：每月业绩达到 2000元可报销30元；每月达到3000 元，可报销5