员工内退管理办法

1、员工内退管理办法（试行） 第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院国有企业富余职工安置规定和劳动部严格掌握企业职工退休条件的通知，制定本办法。 第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安置时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。 第三条 办理内退的基本条件： 1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。 2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。 3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排

2、的。 第四条 办理内退的特殊情况： 1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位 的，经公司研究同意可办理内退。2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。 3、其他经公司研究可办理内退的情况。 第五条 内退人员享受待遇： 1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月基本薪和月激励薪的80%发放，不再发放其他工资、奖金和补贴。 2、五险一金：五项社会保险缴纳基数为省平工资的60%，自办理内退后的每年6月份调整；个人

3、代扣代缴费用自理，在生活费中扣除。自办理内退次月起不再缴纳住房公积金。 3、福利：与退休人员相同。 第六条 内退人员的档案管理、党组织关系、工会关系由单位保留。 第七条 办理程序： 1、员工到达内退年龄后（以人事档案中登记的身份证出生月份为准），由本人提交内退申请，填写员工内退审批表，交本部门（单位）负责人签字，报公司人力资源部审核；经审核符合内退条件者，报业务 分管领导、人力资源分管领导、总经理审批。2、经审核批准的内退人员，与公司签订员工内退协议书，由人力资源部负责办理员工内退手续。 第八条 内退人员内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责任。 第九条 内退人员出现下列情况之一时，公司将

4、与其解除劳动合同： 1、影响公司形象或有损公司利益的； 2、接受外单位聘任或兼职的； 3、犯罪被判刑的。 第十条 内退人员劳动合同续签按在职员工劳动合同签订办法执行。 第十一条 本办法与国家有关法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。 第十二条 本办法经公司职工代表大会审议通过后生效。 本办法由人力资源部负责解释。 第十三条员工内退申请表 名 姓 性别 出生年月 身份证号 籍贯 参加工作时间 部门（单位） 岗位 联系电话 理 由 内 退 申请人签名： 日月 年 单位（部门） 意 见 负责人签字（盖章）： 日 月 年 人力资源部 审 核 负责人签字（盖章） 年 月 日 业务分管 领导意见 签 字：

5、 年 月 日 人力资源分管领导意见 签 字： 年 月 日 总经理意见 签字（公司盖章） 年 月 日 员工内退协议 甲方：浙江台州甬台温高速公路有限公司 浙江台金高速公路有限公司 乙方： 本协议依据中华人民共和国劳动法、国有企业富余职工安置规定有关规定订立。 一、根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，经双方协商一致，对原签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同的变更事项以本协议为准。 二、 协议期限 本协议自 年 月 日开始，至乙方法定退休之日止。 三、待遇 1、乙方在内退期间，甲方按当地上年度最低工资标准，每月发给乙方生活费，不再发放其他工资、奖金和补贴。发放时间与在岗员工的工资发放时间相同。 2、甲方为乙方办理“五险一金”，公司缴纳部分的缴纳基数为省平均工资的60%；应由乙方个人承担的保险费用，由甲方每月从乙方内退生活费中代扣代缴。 3、内退人员的福利待遇与退休人员相同。 4、乙方在内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责任。 四、乙方在内退期间应遵纪守法，不得从事任何违法违纪活动，出现下列情况之一时，公司将解除劳动合同，内退协议同时废止。 1、影响公司形象或有损公司利益的； 2、接受外单位聘任或兼职的； 3、犯罪被判刑的。 五、本协议未尽事宜，按照国家法律、法规和公司