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文档简介
1、办公室主任会议上的工作总结发言今年以来,委办公室紧紧围绕“提高理论素养、提高政策水平、提高业务技能,争当对党忠诚表率、争当落实决策表率、争当服务发展表率、争当敬业奉献表率、争当严守纪律表率”的总要求,紧紧围绕市委重大决策和工作部署,尽心当参谋,尽职抓协调,尽力强保障,取得了一定的成绩。一是服务质量越来越提高。每周召开一次科室负责人会议,实打实汇报本周工作完成情况,面对面明确下周工作任务,让各位干部紧起来、忙起来、干起来。每月召开一次办公室主任会议,对区委大事要事提前进行谋划,明确牵头副主任和责任科室,增强服务的主动性。每季度召开一次以“晒成绩、找差距、谈打算”为主题的作风整建会议,梳理亮点工作
2、增信心,反思疏漏不足早警醒,畅谈下步打算明目标。通过压实压紧工作责任,倒逼每位干部苦干实干,初步形成了抢前争先的氛围,办文办会办事质量有了新的提高,服务差错率大幅下降,领导落意率明显提高。二是工作程序越来越规范。制订了区委办公室工作制度,进一步规范细化办公室干部的日常行为,逐一明确各科室工作职责,定人定责定岗,严防推诿扯皮,并组建综合服务、文字材料、督查落实、机要保密四个工作专班,分工不分家,团结协作,提升服务水平。制定了区四大办主任联席会议制度,一月一碰头,互通信息,整合力量,从实际操作层面落实全区“一盘棋”。三是队伍建设越来越加强。在区委组织开展的“抓学习、抓作风、抓项目,苦干实干促升级”
3、活动中,办公室既当推动者,又当实践者,带头参加“干部讲坛”、“大众讲堂”学习培训,带头整治学风不浓、作风不实、履职不力、协作不力等方面的苗头,教育每位干部有一颗赤胆忠心、有强烈的责任心,有旺盛的进取心、有一颗平常心。同时,本着“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”的原则,积极向区委汇报办公室干部的成长情况,经过层层推荐考核,名内设科室人负责人得到重用,解决了正科级待遇;名优秀青年干部提拔为区直部门或办公室副科级干部,一次性提拔重用干部名,树立了让实干者得实惠的鲜明导向,使办公室既出成果又出人才,增强了干部队伍的生机与活力。下一步,我们将按照本次会议精神,进一步增强大局意识、效率意识、服务意识,
4、努力做区委充分信赖的助手、努力做服务推动发展的杆杆、努力做全市党办系统的标兵。一、进一步增强效率意识,率先提高效能。第一,勇抓督促检查,紧紧围绕市委、区委领导的关注点,坚持严督实查,紧盯不落实的事,追查不落实的人,做到督则必办,办有实效。第二,紧抓综合协调,加强与市直部门、区直部门的沟通协调,做到活动组织无盲点、会议安排无瑕疵、应急处置无差错。第三,勤抓信息反馈。办好每日要情,第一时间通报上级重大政策、第一时间介绍外地有益经验,第一时间汇总全区紧急信息。二、进一步增强大局意识,率先出谋划策。第一,把准方向搞调研,围绕市委、区委下达的重大调研课题安排计划,指导全区做好调查研究,努力为区委创新思路
5、、完善举措提供有价值的参考。把准特色抓推介,及时总结全区亮点工作、特色工作,每周向市委办报送XX条高质量的信息,每季度向市委办送报XX篇有见底的调研文章。同时,办好区委工作简报、信息,大力推广相关部门、单位的好做法。第二,把准政策出文件,带头学习好市委、市政府重大决策部署,努力使出台的文件推进有政策依据、操作有指导意见。三、进一步增强服务意识,率先改进作风。坚持把优质服务当作办公室的第一职责,以深入开展“三抓一促”活动为契机,深化学习型、创新型机关创建,锻炼队伍,规范管理。第一,引导办公室干部提高执行力,牢固树立“不找任何借口”的工作理念,发扬“马上就办、办就办好”工作作风,勤勉敬业、只争朝夕,高效完成好每项工作。第二,引导办公室干部增强自制力,自觉适应全面从严管党治党的新形势、新要求,严格自制,自我约束,模范遵守党规党纪,以身作则廉洁自律,不踩“红线”、
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