洗车店管理制度

1、关于XXX管理制度一、店长职责1、主动与顾客交流，保持友好相处关系，寻找机会介绍.2、承担美容，装璜等技术方面的工作责任.3、做好店内技术培训，劳纪，卫生及工具保养、保管.4、开发新技术，争取同行业树立典范.二、员工职责1、遵守公司各项规章制度。2、服从主管工作安排，圆满完成各项工作任务。3、必须严格按部门工艺程序施工作业。三、安全管理1、主管对参与本部门施工项目的人及车员财物安全管理责任，保证做到“防火、防电、防水、防盗”。四、劳纪管理1、员工必须遵守公司上下班时间规定，如需请假，须经主管确认批准，否则视为旷工。2、员工上班期间内不得打架，饮酒，戏闹，说脏话，由主管进行监督考核。3、不得与顾

2、客有不礼貌言行，经发现加重考核。五、卫生管理1、本部门责任区内每日安排员工进行清洁整理，对每次责任区内施工完毕后应 及时清理。六、评比考核1、每月对所有员工进行技能考核，按成绩进行排名。2、对员工监督岗上的客户评分进行统计排名。3、违反本部门规定中任何一项，分别斟情予以处罚。注：其他未尽事项，依据公司相关管理规定执行。补充：一、洗车规范1、洗车前，确认车辆门窗关紧，车辆表面没有不适宜清洗的情况，如有及时 改正或记录。2、冲洗人员首先使用高压水枪对车辆表面进行冲洗，不得遗漏车轮、车轮挡 泥板、门下沿等位置。3、冲洗第一遍后，使用干净的泡沫和洗车液，擦试车身表面。注意：擦拭轮 胎钢圈的毛巾与擦拭车

3、身的毛巾完全分开。4、经洗车液清洗后，冲洗人员再次按步骤 2要求进行冲洗。5、泊车员待冲洗干净后，将车辆移出洗车位。6、擦车人员使用干净整洁的毛巾擦净车身表面。注意：擦拭轮胎钢圈的毛巾 与擦拭车身的毛巾安全分开。7、内部对前烟灰缸、仪表台、方向盘进行擦净。如脚垫很脏，用双手将脚垫 取出进行拍打去尘。8、洗车完毕后，将车窗、门关紧，钥匙交保管员。、车辆洗净标准：前挡玻璃及所有门窗玻璃洁净无污物车身表面无可用毛巾擦去的污物内外反光镜明亮且外观不滴水钢圈无可用毛巾擦去的污物前烟灰缸、方向盘清洁地毯拍打去尘（需要时）、十要十不准十要1、清洗服务要致谢2、安装维修要及时3、咨询服务要微笑4、上门服务要准

4、时言谈举止要文明服装鞋帽要整洁对待客户要真诚解决问题要彻底工作作风要迅速5、6、7、8、9、10、爱护企业要同心B、1、2、3、4、5、6、7、89、十不准工作场所不准大声喧哗 上门服务不准迟到拖延 预约咨询不准含糊不清 服务规范不准执行有偏 同事之间不准嬉闹打骂 工具携带不准丢三落四 在客户家不准随意乱动 对待问题不准推诿扯皮 车辆工具不准乱停乱放10、信息传递不准遗漏延误四、认真落实考勤制度是加强公司管理的重要组成部分，也是提高工时利用率 贯彻“各尽所能，按劳分配”的依据。当班主管负责每日考勤。每月考勤记录 为当月1号至月末。考勤管理如下：1、洗车行员工每天上班时间为：早上 8:00至晚上

5、18:30 ;如中午（指夏天12： 00-2 : 00）工作不忙时可安排轮休一小时，安排轮休表要提交到办公室；2、员工请假应先填写请假条，当班管理员签字同意后方可离店，假条交办 公室备案；3、员工因急事、急病来不及请假的，应提前一个小时向主管口头告假，经 批准后在事后补办手续；4、凡规定的到岗时间没报道，事先又无办理请假手续者，按迟到论处;5、凡未到下班时间已提前离岗，且事前未向管理人员请假或请假未被批准 者，予以早退处理；6凡事先未办理请假手续，又无故缺勤或请假未准私自休假者按旷工处理;7、无正当理由连续旷工两天或一个月累计旷工五天、年累计旷工十天，公 司将立即解除劳动合同，并不给予经济补偿

6、；8、员工应以出满勤、干满点，提高工作效率为基准。如确因工作需要在休 息日加班加点者，应全力配合领导安排。事后可由管理员安排补休。员工有病 请假，须区级以上医疗单位证明，写请假单三天以内（含）由部门主管批 准，三天以上由车间主管批准，七天以上报总经理批准。病假期间给予计算基 本工资，取消加班工资、当月全勤奖金和当日其他奖金；9、员工请事假应说明理由，并写请假单两天以内（含）由主管批准， 三天以上由经理批准，七天以上报总经理审批。全月累计请假2次以上含2 次,扣发当日基本工资和所有奖金以及当月全勤奖金；10、员工在当月考勤中出现了缺勤现象（迟到 2次以上、早退2次以上、 请假2次以上、矿工等）一

7、律扣发当月全勤奖。员工所有缺勤记录表一律交管 理员签字并转交办公室备案；11、所有请假人员在假期结束之后，必须返回公司，在24小时之内向上级领导消假，否则按旷工论处。12、全勤工资标准一律设定为100/元月,其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1

8、、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒