经营目标责任书模板

1、年度经营目标责任书为确保公司年度经营目标的实现，董事长（以下简称甲方）授权给为责任人兼任公司（以下简称乙方），负责XXXXXXXXXXXXX有限公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订年度经营目标责任书,以明确双方的责任、权利和义务。、目的在完善公司责任人制的经营管理机制的基础上，建立对经营目标责任考核体系，以加强董事长对公司的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方 向发展。通过推行目标责任体系，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理层的抗风险意识和能力。自然 年经营考核年度期间:日至日。三、双方的权利和义务1、（一）甲方的权利和

2、义务甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。（二）乙方的权利和义务1、工资与奖励奖金：完成年度责任指标后，根据超额利润的%计算奖励薪酬。元/月;基础工资:币。年度绩效考核目标：公司年度营业额3000万元人民币，或年度毛利500万元人民在完成年度绩效考核目标基础之上，2%股权分红一次性扣税发放。乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。乙方享有董事长授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。乙方

3、应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。6、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料,包括:年度和月度经营计划。年度和月度工作计划。年度和月度的财务预算和财务会计报表。甲方要求提供的其它文件和资料。四、其他（一）若责任人完成年度指标，将续签年度工作责任书，在年度责任人于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励。（二）由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职

4、。（三）本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。责任人（签章）（四）本责任书由董事长办负责解释、修订。董事长（签章）日期:日期:日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2

5、、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违