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文档简介

1、如何识别员工职业发展需求课程描述：员工在一个企业得不到发展， “英雄”无用武之地，便会选择离职或者跳槽。很多公司为了挽留人才，便一而再，再而三地加薪、升职。然而，高薪并非就能留得住人才。没有发展空间，公司没有满足他们的核心诉求， 他们照样会抬腿走人。 这就需要我们及时了解员工的职业发展需求，找准员工的职业发展方向，才能对症下药，真正地留住人才。本课程将为您介绍如何识别员工职业发展需求， 让您在员工管理工作中，及时了解员工动向，从而协调员工与企业之间的关系，实现共赢。解决方案：他山之石，可以攻玉。虽然各行各业在识别员工职业发展需求时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！ 下面我们从实战经验中给大

2、家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。识别员工职业发展需求，一般要注意三个方面的内容：1.员工现状分析。2.员工职业倾向测试。13.识别渠道的运用。识别员工职业发展需求， 首要工作就要进行员工现状分析， 对员工进行准确定位。识别员工职业发展需求的第二步就是要对员工的职业倾向进行测试。最后一部分工作是要提醒各位 HR 工作人员，要擅于使用各种识别渠道。比较常见的就是通过沟通和访谈， 以及问卷调查的方式来识别员工的职业发展需求， 两者甚至可以结合使用。 沟通访谈的方式有2多种，包括薪酬福利沟通、定岗定级上的沟通、绩效考核沟通、员工培训沟通以及满意度调查沟通等。 不是为了沟通而沟通， 沟通工作要具备几个特点：日常性或者随时性，并且要有一定的目的和意义。最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“ 识别员工职业发展需求 ”的整套方法流程。或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该 如何识别员工职业发展需求。（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）3相关课程：如何做好职业发展沟通如何建立学习型组织如何丰富员工的业余活动如何组织校园

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