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文档简介

1、.校园招聘方案结构框架（稿）一、总则1.目的2.权责属性3.适用范围二、招聘小组成员名单及工作职责 1.小组成员名单 2.工作职责三、需求分析(表格) 各部门/厂区用人需求定位、数量、专业、入职要求/技能等。四、校园招聘分析 1.与相关需求匹配学校及其毕业生状况； 2.匹配学校的相关竞争企业数量/规模等情况，3.备选学校及其毕业生状况； 4.合作机构； 5.相关竞争企业/就业外部薪资信息（表格）； 6.招聘策略 6.1校园招聘岗位传单、校园网络、企业资料传单； 6.2企业资料宣传（PPT、喷化、展架、易拉宝、横幅悬挂）； 6.3拜访相关负责就业的老师； 6.4优势场地预定； 6.5 相关网站宣

2、传（备选）；五、招聘费用预算 1.企业宣传资料/传单等费用明细; 2.相关人员差旅费用明细； 3.招聘合作机构费用； 4.其他费用；六、工作日程安排(表格)七、宣传推广 1.前期宣传推广工作； 1.1宣传资料及位置选择摆放； 1.2发放/收集调查问卷； 2.现场招聘宣传工作； 2.1场外宣传资料、布置； 2.2场地布置； 2.3场内宣传资料、布置； 3.宣讲会； 3.1宣讲资料（企业宣传PPT、产品、励志/教育视屏）； 3.2现场布置； 3.3解答职业定位及发展通道； 3.4现场交流； 4.后期预留联系方式；（备注：有些地域的校园招聘活动会统一在某一高校进行，会起到联动作用，可一并招聘、宣传，

3、也可在宣传方式上集中一点分散多点）；八、初选面试、笔试流程（表格）九、复试管理十、简历收集管理 1.候选简历统计管理 2.候选人员达标指标(表格) 3.备选人员简历管理十一、招聘过程控制 1.薪资、路费等谈定过程中遇到的问题及解决办法； 2.宣传过程中遇到的问题及解决办法； 3.宣讲会过程中遇到的问题及解决办法； 4.笔试过程中遇到的问题及解决办法； 5.面试过程中遇到的问题及解决办法；十二、后期报到管理 1.报到常规事务安排； 2.入职动员会； 3.岗位分配； 4.定期约谈（转入员工关系管理工作）；十三、校园招聘调查问卷十四、附件 应聘人员登记表、面试记录表、专业测试考题、专业测试考题标准答

4、案、报到须知、东源集团校园招聘调查问卷、薪资确认单十五、附加说明本计划由运营中心人事部提出并归口。本方案起草部门：运营中心人事部。本方案核人：李静。本方案批准人：李静。本细则解释权归运营中心人事部。序号区域城市学校主选备选备注1华东合肥合肥工业大学2安徽理工3安徽师范大学4南京南京师范大学5南京航空航天大学6南京理工大学7东南大学8南京工业大学9徐州中国矿大（徐州）10徐州工程学院11徐州师范大学12华中郑州郑州轻工业大学13郑州大学14河南工业大学 15河南农业大学 16武汉武汉理工大学17武汉大学18华中科技大学19中国地质大学20西南成都西南交通大学21成都大学22成都电子科技大学23四川大学24重庆重庆大学25西南大学26西安西安电子科技大学27西安交通大学28西安理工大学29西北工业大学

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