卫生院骨科专科建设调研报告_第1页
卫生院骨科专科建设调研报告_第2页
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文档简介

1、卫生院骨科专科建设调研报告为深入贯彻落实关于调查研究工作的精神和部署，按照解决实际问题，持续深入开展调研，促进工作落实的目的和要求，X月X日，我对X镇卫生院骨科专科建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、调研基本情况。为了进一步做到精准帮扶基层，提升基层医疗服务水平，做强区域医疗中心，发现问题解决问题，此次调研对象为X卫生院骨科专科建设。X镇卫生院前身是X骨科医院，医院位于X镇X路X号，始建于X年，是在祖传中医正骨的基础上建立起来的，是X省最早的一所专科医院。病员来自晋、秦、豫等全国各地，深受广大患者称赞。目前门诊量每年XX余人次，主要服务X镇及周边居民。医疗集团挂牌成立后，整合乡镇医疗

2、资源，将X镇卫生院纳入集团统一管理，推动工作重点和优质医疗资源下沉基层，不断提升基层卫生院的医疗服务水平。X镇卫生院是X区医疗集团着力打造的三个区域中心卫生院之一，医院占地X亩，业务用房建筑面积X平方米。医改后现医院编制X人，高级职称X人，中级职称X人，初级职称X人，其中公共卫生X人，中医类别医师X人。医院拥有B超、心电图机、XMX光机、麻醉机、心电监护仪、血尿自动化检测仪，半自动生化分析仪、德国西门子CR影像处理系统等医疗设备，可满足患者就医需求。二、存在的主要问题。（一）医生老龄化。受客观因素影响，人才引进和培养比较困难，医生老龄化问题比较严重，造成人才断档，X镇卫生院正面临着“青黄不接”

3、的尴尬境地。（二）人员结构不合理。高职称、高层次人才缺乏，人员结构不合理，且目前卫生院各科室、病区、手术室的岗位需求多，由于缺乏人才导致无法合理设岗、分配人员。（三）护理人员短缺。基层临床一线、公卫等岗位需求众多，而护理人员数量少。同时，护士年龄存在两级分化，年轻护士缺乏临床工作经验，外出进修学习机会少，无法更新知识，业务水平很难提高。护理人力资源短缺使得配置不合理，影响正常工作开展。三、主要解决途径（一）专家每周下乡坐诊。选派优秀医疗专家每周下乡坐诊，促进优质医疗资源下沉，为辖区群众提供便捷的专家门诊；同时可开展技术帮扶、带教，使乡镇卫生院内生动力、外增活力，扭转卫生院医疗服务能力不足局面。（二）骨科优质资源下沉、骨科是医院着力打造的X市最大的骨病学科，被评为县级医院的重点专科。要充分借助龙头医院优质骨科资源，下沉基层，培养学科优势。让X卫生院的骨科专科能力更强、名声更响，从而带动卫生院各科室协同发展。（三）充实护理人才队伍。通过开展人才招聘，培养梯队人

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