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文档简介

1、思考：劳动法和劳动合同法的区别与联系,劳动合同法与劳动法内容上的区别,除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更外，其他重大变更事项如下,劳动法和劳动合同法的联系,1.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。 可以说是的完善版本,但不是说已经废除,两部法律均具有法律效力,但如有冲突之处以为准 劳动法是劳动领域基本法，劳动合同法是特别法；劳动法是上位法，劳动合同法是下位法；应优先适用劳动合同法。 二者现行有效，并行实施，非旧法与新法的关系,2.劳动合同法仅是劳动法的一个部分 劳动合同法对劳动法有继承，

2、更有发展。把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致,3.劳动合同法和原来的劳动法的制定机关均是全国人大常委会，具有同等的法律效力，但在处理劳动合同相关法律关系的时候，应当优先适用劳动合同法。新法的施行，也将进一步完善我国的劳动法律制度,4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。劳动法是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；劳动合同法是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。同时，劳动合同法在劳动合同制度上对劳动法的规定进行了细化，在一些重大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则

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