CT-薪资管理制度(参考)

1、1. 目的建立和合理而公正的薪资制度，提供公平的待遇、均等的机会，以利于调动员工的工作积极性。2. 薪资体制：2.1公司实行计件工资制，计时工资制以及岗位月薪制三种薪资制度。22从2010年5月份开始，东莞市最低工资调整为920元/月。2.3如果计件工人当月的菲本工资以及计时工人的基本工资达不到最低工资的，公司将给予补底，按920元/月计算。2.4国家规定每月员工的正常上班天数为21.75天，其中21.75天来历如下：（每年365天-每年52周X每周休息两天）十每年 12个月=21.75天2.5工作时间：指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。根据国家劳动合同法的有关规定，公 司实行五天

2、八小时制工作制度，即员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。凡每周5天八小时以外的时段均属加班。2.6加班2.6.1.公司不鼓励员工加班，若因生产经营需要而需要员工加班的，以员工自愿为原则安排其加班。如果员工不同意，不强令其加班。2.6.2根据劳动法的规定，公司安排者加班将严格控制延长工作时间的限度，每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。2.6.3公司不排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。2.6.4加班人员须先填写加班申

3、请表，并经相关人员审批，交人力资源部考勤。2.6.5管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。2.6.7员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑补休或薪水补偿。3. 各薪资体制结构以及计算方法如下：3.1计件工资制?计件制月工资=菲本工资+加班工资+奖金+补贴+全勤奖计算方法如下：?菲本工资=当月正常时间所做总件数 X单价?计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。?各单价由各车间主任提供给提供并由经理审核，菲本工资为员工的最低生活保障工资，如果计件员工当月的 菲本工资达不到最低工资

4、的，公司将给予补底。3.2计时工资制?计时制月工资=基本工资+加班工资+奖金+补贴计算方法如下：?基本工资=底薪十174 X正常时间底薪按工作岗位与正常工作时间确定如果员工当月的基本工资达不到最低工资的，公司将给予补底。?计时员工加班按基本工资作为基数，换算成每小时平均工资， 工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以平均时薪工资即为加班工资。3.3月薪制?月工资=底薪+加班工资+奖金+补贴计算方法如下：?底薪根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。但不低于最低工资标准。?加班工资：以底薪为基数，以每月 21.75工作日为标准，得出平均日工资。?于正常工作日（周一至周五）超时工作，超时工作薪

5、资为平均日工资的1.5 ;?于公休日超时工作（周六至周日），超时工作薪资为平均日工资的2倍；?于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。加班工资=平均时薪X加班时数X 3?新雇佣的月薪员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其 薪资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内， 公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪资。4奖金?全勤奖：凡当月出勤达到 21.75天，无旷工的员工，可获得30元的全勤奖金，连同当月工资一起发放。?个人贡献奖：员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大小，酌

6、情给予员工一定数额的个人贡献奖。?年终奖：公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况酌情给员工发放年终奖。?年终双薪：司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨论决定，由公司在春节前统一发放，在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工，不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）5. 补贴?食宿补贴：公司每月为月薪员工提供200元的食宿补助，统一计在月工资中一齐发放。?生活补贴：全厂员工每月可获得公司为之提供的30元生活补贴。?外宿夫妻房补贴：公司每月为夫妻员工提供60元的补贴费用。6. 带薪假期6.1公司全体员工每年享受十天有

7、薪公众假期；元旦：一月一日春节：三天清明节：一天端午节：一天中秋节：一天劳动节：一天国庆节：三天6.2产假：女职工妊娠 7个月以上生产的，享受 90天生产待遇。产假期间女职工发放月基本工资为生育生活 津贴。6.3婚假：男职工年满 22周岁及以上；女职工年满 20周岁及以上，并且已经领取结婚证的。可凭结婚证提前 一天向公司人事部申请办理婚假手续，婚假手续办妥后，可以享受3天婚假期。男职工年满 25周岁、女职工年满23周岁，第一次结婚可享受晚婚假7天，并给予婚假工资补贴。6.4年假：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当 年休完，当年未休完的一律作

8、废，不可累计至第二年休。 属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的按月度基本工资计发，6.5丧假：1至3天。丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。丧假期间，职工可 享受其基本工资待遇。6.6工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行6.7计件、计时员工请病、事假人员请假期间内不计发工资。月薪制员工请病假、 事假实行扣薪制度，详见考勤总则第七章。6.8在公司工作满一年之后的员工，每月可以享受2天的带薪病假。6.9 请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属月薪人员的按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤

9、管理相关制度执行。7. 人事异动：人事异动包括转正、调动、晋升、降职。（A）转正：新雇佣的月薪员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪资。（B）调动：因工作需要在部门内部或部门之间的同级别岗位调整，一般为平级调动而不涉及薪资调整。（C） 晋升：因表现突出或其他原因得到职级的提升（本部门或跨部门），同时相应加薪。（D）降职：因工作严重失职或其他原因导致职级的下降，同时相应降薪8. 工资发放办法8.1员工工资按月发放，发放日定为次月25日，遇节假日提前。8.2工资按现金形式或存折形式按月发放，不得已实物冲抵。8.3人事部门核算全厂工资后经公司总经理批准，提交财务部发放。8.4员工对工资有异议，需向人事部门提出，财务部不负责解释。8.5员工工资从其报到之日起计算。当月辞退，离职人员的工资按当月实际天数计付，并于离职当日以现金形式结清。9. 薪酬保密9.1公司实行薪资保密制度。9.2除公司指定管理人眼知道员工薪水外，任何员工不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予警告