下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、工程项目招标与分包专项治理的自查报告关于工程项目招标与分包专项治理的自查报告依据 xxx 文件精神 ,我项目部对文件中专项治理重点提出的具体内容逐条目地进行了对照检查,现将检查结果情况报告如下。一、自查自纠工作基本情况由于我项目属于通知中的“施工项目”,现针对施工项目专项治理重点内容作出汇报:1、分包制度建设方面项目部实施的工程分包均就是在 xxx 文件精神的指导下进行的。从前期分包策划、分包立项、分包商资格审查、分包商的选择、合同签订到合同生效后的分包合同管理、履约、计量、结算等工作内容均按公司规定的分包管理办法执行。2、工程分包招标方面在进行分包商的选择前对其企业资质情况进行严格审查,确定
2、其就是否为公司的合格分包商 ;对其施工管理方式、作业人员技能等情况进行综合考察 ,判断其就是否有能力承包该工程。分包采用公开招标方式 ,择优确定本工程的分包商。评标过程公平、公正、公开、透明 ,不存在规避招标、虚假招标、围标串标、评标不公、定标不严等问题。工程项目招标与分包专项治理的自查报告3、分包合同签订方面根据审批权限 ,由经理部或项目部与分包商签订分包合同 ,并进行合同备案。 分包合同采用公司统一劳务分包合同格式,并结合项目部实际情况对部门条款进行细化或调整。 分包合同内容对施工内容、费用构成、施工单价及总价、工期要求、计量支付方式等内容做了具体规定并在合同后附双方签字确认的工程量清单。
3、所有分包商资质情况均可满足施工需求,不存在分包给个人及无相应资质的单位等问题。4、分包项目履约管理方面在进行工程分包以后 ,项目部对分包商实施了有效的管控,禁止其将其所承包的劳务作业再次分包、转包 ,确保了履约质量。项目部定期上报“分包队伍管理评价表”与“分包商业绩考核表” ,对分包商履约行为实施动态管理。 在分包实施过程中 ,对分包商现场作业安全、 质量、进度等方面进行管控。自签订分包合同至今 ,未发生分包商偷工减料、 弄虚作假及因分包商拖欠农民工工资造成上访等会影响社会稳定等不良现象。分包商安全措施均就是在项目部的指导控制下进行的 ,发现安全隐患及时排除 ,安全措施到位 ,保障得力。5、分
4、包结算方面在分包合同履约过程中 ,项目部始终坚持 “先结算、 后支付”的原则 ,杜绝超结、超付现象 ,每笔结算都按公司要求扣除合计 10% 的质保金、履约保证金、 农民工工资保证金。 定工程项目招标与分包专项治理的自查报告期向经理部工管部上报当期分包台帐。每期结算手续都就是严格按照公司要求进行审批、结算、支付的。对于已退场的分包队伍及时进行了竣工清算 ,消除了法律隐患。6、财务资金管理使用方面财务资金使用制度健全 ,备用金管理、 资金使用审批程序规范。在资金日常管理过程中 ,避免出现使用大额现金支付的情况 ,尽可能地通过银行转账的形式支付 ,虽然偶尔出现支付滞后的情况 ,但可确保资金使用安全;
5、不存在乱借款、乱设银行账户以及存在利用假发票、假合同、假结算套取资金等问题 ;项目部日常报销与资金支付采用联签制度 ,多层审核 ,保证资金使用安全。7、质量安全生产方面项目部成立之初就成立了项目安全生产管理委员会,主持领导项目部安全生产管理工作。我项目自xxx 年xx月份,重大安全事故。8、施工企业就是否存在出借资质问题我项目部始终坚持经理部的领导,各项工作均在经理部的统一管理下进行,未发生出借企业资质问题。二、存在的主要问题在本次对照xxxx 文件中专项治理重点提出的具体内容进行的自纠自查工作中,存在的主要问题就是某些工作在落工程项目招标与分包专项治理的自查报告实过程中不注意保存书面资料,存在资料缺失现象。三、整改方案针对此次自查自纠工作中发现的部分资料缺失的问题,项目部将立即组织工作人员查补相关缺失资料,在以后的工作中要提高
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026-2027广东佛山南海区石门高级中学招聘教师188人备考题库(第三场)含答案详解(完整版)
- 2026年雇佣合同兼职人员版本协议文件
- 施工劳务管理与培训方案
- 2026广东深圳市优才人力资源有限公司公开招聘聘员(派遣至龙城街道)18人备考题库含答案详解(模拟题)
- 2026江苏无锡广电物业管理有限公司招聘1人备考题库含完整答案详解【易错题】
- 施工阶段协调沟通方案
- 混凝土维护保养计划方案
- 2026春季河北邯郸市曲周县博硕人才选聘87人备考题库及参考答案详解【综合题】
- 2026广东广州公交集团招聘备考题库附答案详解(巩固)
- 2026太平洋财险安庆中支招聘2人备考题库(典型题)附答案详解
- 2026浙江温州市公安局招聘警务辅助人员42人笔试参考题库及答案解析
- 2026广东茂名市公安局招聘警务辅助人员67人考试参考题库及答案解析
- 2026年希望杯IHC全国赛二年级数学竞赛试卷(S卷)(含答案)
- 中国抗真菌药物临床应用指南(2025年版)
- 2025-2026 学年下学期八年级英语下册教学计划
- 幼儿园春季育儿知识分享:守护成长健康同行
- 2026年六安职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案详解(预热题)
- 2025年安徽审计职业学院单招职业适应性测试试题及答案解析
- 2026年春节后复工复产“开工第一课”安全生产培训课件
- 2025年西南计算机有限责任公司招聘笔试真题
- 2026常德烟草机械有限责任公司招聘35人笔试参考题库及答案解析
评论
0/150
提交评论