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文档简介

1、介绍新人入职奖励办法一、目的为开拓招聘渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用人缺口，吸引 更多合适的人才来公司发展，及时满足公司经营需要，特制定本办法。二、范围适用公司全体员工介绍保安员入职，行政人事部除外。三、职责各部门提报，行政人事部负责面试，财务部负责审核介绍奖励。四、程序4.1提报4.1.1公司全体员工可随时介绍符合要求的保安员来公司，介绍人须确保 被介绍人踏实本份，无不良背景，须为被介绍人负责。4.1.2人事部负责接洽被介绍人，按正常程序做面试并办理入职。人事部 在被介绍人与公司签订劳动合同后开具员工内部推荐表，并转现场队 长、营运部、行政人事部、财务部、总经理签字审批。4.2奖

2、励核算4.2.1人事部每月底对当月在职员工介绍新队员来公司的名单做统计表并报财务部做薪资核算。4.2.2在职员工介绍一名保安员来公司上班满三个月，奖励介绍人200元, 在到期月份工资中发放。多介绍多得。奖励前提是介绍人和被介绍人在 正常到期发薪日时均在职。如介绍人未工作满三个月，则不予以奖励介绍 人。女口：张三介绍李四8月11日进入公司，则张三的奖励将在11份工资 中体现,12月份拿到。且两人在正常发薪日时都要在岗。4.2.3如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经行政人事部及相关 部门确认其离职性质且符合被再次录用的条件，并经总经理同意后方可 录用。4.2.4员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员 工有被介绍关系。五、相关记录员工内部推荐表每月推荐员工奖励统计表六、流程员工推荐新队员人事部面试，符合翌求办理入职人事部开具农员工内部推荐表3现场负壷人审枇营运部审批行政人事部审批财务部审核总经理批唯奖金在到期正常发 薪日发放给介绍人行政人事部2013

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