《员工管理系统》PPT课件.ppt

1、员工管理系统,某公司需要开发一个员工管理系系统，主要功能如下： 1.公司的员工的基本信息的输入和显示 2.员工的晋升奖励 3.各部门的工资的计算、发放 该项目共分为四个阶段完成,项目背景,第一阶段 基本信息维护,员工基本信息概述 目前公司有3类员工，分别是实习生（Intern）、程序员（Programmer）、经理（Manager）,但是随着公司规模的扩大，可能会增加新的员工类型。 公司分为三个部门：实习部、开发部、管理部，公司的部门类型在长时间内不会发生改变,第一阶段 基本信息维护,员工具体信息 实习生：姓名（name）、薪水（Salary）、实习期（PeriodOfInternship）、

2、所属部门（Department） 程序员：姓名（name）、薪水（Salary）、平均加班时间（averageOT）、所属部门（Department） 经理：姓名（name）、薪水（Salary）、经理助理（SecretaryName）、所属部门（Department）,第一阶段 基本信息维护,员工基本信息输出 各类员工都能够输出自己的相关信息： 实习生：输出姓名、薪水、部门、员工类别 程序员：输出姓名、薪水、部门、平均加班时间、员工类别 经理：输出姓名、薪水、部门、经理助理、员工类别,第一阶段结果,第二阶段 晋升与奖励,员工晋升 实习生不能获得晋升 程序员和经理都能获得晋升，当程序员获得晋升

3、时，其薪水提高1.5倍。当经理获得晋升时，其薪水提高倍。随着公司规模的发展晋升获得的奖励可能会发生变动，公司以后出现的新员工由晋升获得的奖励可能会不一样。 提示：使用多继承完成晋升功能,第二阶段 晋升与奖励,优秀员工的评比 目前只有经理才可能获得优秀员工的评价，当经理获得优秀员工称号时，需要输出“某某获得优秀员工的称号”（某某指经理的名称）。 以后还可能有其他类型的员工获得优秀员工的奖励。 提示：使用抽象类完成优秀员工评比功能,第二阶段阶段结果,第三阶段 福利与工资,员工福利信息 1、实习期的员工没有补贴 饭补：150元/月 2、程序员的补贴为： 饭补：180元/月 房补：200元/月 医补：

4、180元/月 3、经理的补贴为： 管理岗位补贴：1000元/月 饭补：200元/月 房补：400元/月 医补：180元/月,第三阶段 福利与工资,员工工资管理 工资计算 员工的工资算法为：薪水/12 + 各种补贴 工资发放 各种类型的员工都拥有领取工资的行为。 员工可以按个人的方式领取工资 员工可以按部门的方式领取工资 提示：注意对工资发放行为的抽象,第三阶段结果,第四阶段 功能强化,实习生 张三，年薪为元，3个月 李四，年薪为元，3个月 王武，年薪为元，1个月 程序员 王脚丫，年薪为元，平均加班时间：小时周 路人甲，年薪为元，平均加班时间：小时周 路人乙，年薪为元，平均加班时间：小时周,第四阶段 功能强化,经理 赵六，年薪为，助理：小 陈七，年薪为，助理：小C,第四阶段 功能强化,按照部门使用List保存员工信息 输出各个员工的信息 对路人甲、路人乙、赵六进行晋升 对陈七进行优秀员工奖励 张三、王脚丫领取工资 开发部门领取工资,