《劳动安全卫生管理》PPT课件.ppt

1、第五节 职业安全卫生管理,主要内容,一、劳动安全卫生保护 二、工伤管理,第一单元劳动安全卫生保护,学习目标,掌握职业安全 卫生保护费用预算 的项目与预算方法。,执行国家规定的职业安全卫生标准,国家劳动安全卫生标准是企业制订职业安全卫生标准的最低标准！ 国家标准属于强行性法律规范，具有必须严格执行的法律约束力。,职业安全卫生标准,劳动安全技术规程 劳动安全技术规程内容 劳动卫生规程,职业安全卫生保护费用分类,劳动安全卫生保护设施建设费用 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 个人劳动安全卫生保护用品费用 劳动安全卫生教育培训费用 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检测费用 工伤保险费 工

2、伤认定、评残费用等,职业安全卫生预算偏制程序,确定劳动安全卫生管理的总体目标和任务 制定具体目标和自编预算 上报预算委员会 下达相关部门执行 编制费用预算 编制直接人工预算 编制分类预算 按照选择确定的预算方法进行编制 （固定预算法、滚动预算法、弹性预算法）,建立管理台帐,职业安全卫生个人保护用品管理台帐分类 一般保护用品发放台帐。 特殊防护用品发放台帐。 防护用品购置台帐。 防护用品修理、检验、检测台帐。,组织岗位安全教育,新员工实行三级安全卫生教育 组织入厂教育 组织车间教育 组织班组教育 特种作业人员和其他人员培训 获得“特种作业人员操作证”方准上岗 组织专门培训 生产技术条件发生变化，

3、员工调岗的重新培训,第二单元 工伤伤残评定,工伤事故分类 伤残评定,学习目标,掌握工伤事故分类、 伤残评定的方法，以及国 家有关工伤医疗待遇和工 伤致残待遇的标准。,工伤事故分类,按工伤因素划分 受伤部位、起因 物、致残物、伤害 方式、不安全状态 、不安全行为,职业病 职业中毒、尘肺 、物理因素职业 病、职业性传染 病、职业性皮肤 病、职业性肿瘤,按事故类别划分 物体打击、车 辆伤害、机械伤 害、电击、坠落,按照伤害而致 休息时间长度划分 轻伤、重伤、 死亡,伤残等级,1-4级 全部丧失劳动能力 5-6级 大部分丧失劳动能力 7-10级 部分丧失劳动能力,工伤保险待遇,工伤保险条例 国务院令第

4、375号 2003年颁布,（一）工伤医疗期待遇,停工留薪期一般不超过12个月； 伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月； 评定伤残登记后，停发原待遇，享受伤残待遇； 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 停工留薪期生活不能治理需要护理的，由所在单位负责。,工伤医疗待遇,医疗待遇：费用符合工伤条例的由工伤保险基金支付。 工伤津贴 停工留薪期内，原来工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 住院的，由单位按因工出差补助伙食标准的70%发给伙食补助费； 生活不能自理的，由所在单位负责； 工伤评定等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险

5、基金按月支付，分3个等级，分别是统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%。,（二）工伤致残待遇,1-4级 退出岗位，发放抚恤待遇。 抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。 一次性伤残补助金：按本人工资标准发放：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。 伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。,5-6级 由用人单位安排工作，并给予相应待遇。 一次性伤残补助金：按本人工资发放：五级16个月，六级14个月； 新工作工资低于原工资的，发放工资下降部分90%的致伤补助金。 五、六级单位无法安排

6、工作的，按月发放相当于本人工资的70%（5级）、60%（6级）。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足。 如本人提出解除或终止劳动关系，可以解除，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,7-10级 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资发放：七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。 劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。,因工死亡 由直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月