永隆中心小学校教师教育教学工作考核评价方案定稿

1、学年教师教育教学工作考核2014永隆乡小学2013案方 评 价 引导、为了进一步促进教师专业发展，科学规范地评价教师的教育教学业绩，积极引导教师自主发保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，展，提高教师队伍素质，推动学校科学发展。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，全面考核教职工的德、能、勤、绩。根据县教育局关于全县中小学校号）的文件精神，13教师教育教学工作考核评价指导性意见（会教字2013 经中心小学研究决定，特制定以下教育教学考核评价方案。 一、考核评价对象 所有在编在岗的全乡小学教师。 二、组织机构 成立永隆乡小学教师教育教学考核评价工作领导小组 组 长：梁炎兴 副组长：

2、蓝辉 蔡金华 成 员：沈明开 曾繁林 吴石福 钟祥 钟小燕 刘东发（综合科教师代表） 刘桂新（村学点教师代表） 三、考核评价内容和分值 考核评价内容为六项：师德表现（10分）、考勤（10分）、工作量（20分）、教育教学过程（25分）、工作业绩（具体见永隆乡小学20132014学年教育教学质量考核办法）（此项为现金奖罚）、奖励性加分（具体见永隆乡小学20132014学年奖励性加分考核办法）（此项为现金奖罚）。 四、考核评价方法。 （一）师德表现（10分）。(此项考核工作由沈明开主任负责) 学校每学期末对教师职业道德进行专项考核。采用自评与他评相结合、定量考核与定性考核相结合、考核与日常督查相结合

3、的方法进行考核。考核总分在90分（折前）以上为“优秀”，80分（折前）以上为“良好”，60分（折前）以上为“合格”59分（折前）以下为“不合格”。“优秀”人数控制在被考核人数的20%以内。优秀10分，良好8分，合格6分，不合格6分以下。 若违反师德要求，在师德综合评分中直接扣分。 1、成立师德考核工作小组 长：梁炎兴 组副组长：蓝辉 蔡金华 沈明开 成 员：曾繁林 吴石福 钟祥 钟小燕 刘东发（综合科教师代表） 刘桂新（村学点教师代表） 2、师德考核程序和分值 考核测评程序包括日常考核、个人自评、学生评议、教师评议和考核小组评议五个方面。日常考核（采用扣分措施），自评10%，学生评议四、五、六

4、年级占20，教师评议30%，考核小组评议四、五、六年级占40%，一、二、三年级占60%。 3、师德考评方法 （1）日常考评。 采用扣分制，由学校领导、值周行政、各处室根据日常师德记录扣分。 师德师风学习笔记（含心得体会、论文）每缺1次扣1分。 不服从工作安排(含临时性任务),每次扣1分。 一学期事假超过15天的（除病假外），扣2分。 旷课每节扣2分。 旷工一天扣3分 （2）自评10%； （3）学生评议四、五、六年级占20； 30%； （4）教师评议 60%。5）考核小组评议四、五、六年级占40%，一、二、三年级占 （分，综合考核直接定为不合格，、有下列情形之一者，师德考核直接记04 并按相关规

5、定追究责任。）体罚或变相体罚学生，谩骂、侮辱、调戏、猥亵学生，情节严重，在（1社会上造成恶劣影响的； （2）违背学生意愿填报、篡改学生报考志愿或有偿招生推介生源的； （3）参与赌博、盗窃、打架斗殴等活动，严重损害教师形象的； 4）编造、传播谣言信息中伤他人造成不良影响的；（ 5）乱收费，向学生家长索要钱物等严重损害学校声誉的；（ 天的；30（6）无正当理由连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过 ）玩忽职守，造成学校安全责任事故的；（7 ）其它严重违反师德规范或违法乱纪的。（8序号 姓名 任教学 科日常考核扣分 自评 1分年456级学生评 议2分教师评议 分3 考核小组评议123年级 分6考

6、核小组评议年456 级 分4 合 计得分 分10 等级 备注 )(此项考核工作由曾繁林主任负责（二）考勤（10分）。分。查实不在岗作旷工处0.25次以上每次扣1、坐班缺签到（在岗）超过 理。 分。、代签到者，一律无效，一经发现，代签者及缺签者每人每次扣0.22、教工例会、周会、教研会等各种会议（含临时会议）请假（公假例外）3 0.5分。1分。缺席（未按规定请假）每次扣1.5分。迟到、早退每次扣每次扣 0.5分。4、上课、会议、集体活动迟到或早退每次扣天以上，不参分。无故旷工累计151分，无故旷工一天扣2、旷课每节扣5 与教师教育教学工作考核评价奖励（不参与绩效奖励）。 0.5分。、私事请假（公

7、务、婚、丧除外）累计不超过3天，每超一天扣6 天之内）。50元（限30 7、产假按法定标准，超假一天罚款分，并按相58、未按时到岗到位造成工作受严重影响的，每次扣分不低于 关规定追究责任。 、如因被上级检查发现不到岗，导致学校被扣分者，则翻倍扣分。9 分。、一学期出满勤（除公假）教师加510村级学点教师的考核结合中心小学抽查、定期检查、群众反映等进行考、11 核。考勤包括上课、下班辅导、例会、教研组活动、备课组活动、监考、阅卷、 值周值日、学校活动、临时重要工作等。各项考勤须加强检查，以天、周记录为，考勤扣分基础，每周公布一次检查情况，每月公布一次考核情况（扣分情况） 不封底。 20分）。（三

8、）工作量（ 此项考核工作由沈明开主任、曾繁林主任负责)( 1、根据教学计划课时，结合学校实际确定基本课时量。 周基本课时量全校周总课时数（总班级周课时）全校专任教师数。 学期。1.5分/平均周课时得满分，每超一课时加 2分/学期，每少一课时扣分。12分，评为称职者加2、值周值日，优秀者每周加3分，良好者每周加 （评定等级标准以值周值日工作方案为准）。学期，/周岁以上的女教师工作量一学期加4分503、55周岁以上的男教师、 /学期。周岁的教师另加担任语数学科的505分 、工作量得分不封顶、不保底。4 分）。25（四）教育教学过程（) 此项考核工作由蔡金华校长、曾繁林主任负责(根据永隆乡中心小学教

9、学常规实施细则对备课、。 1、教学常规（12分）每作业与测试、辅导与活动、上课等教学常规开展定期全面检查和不定期抽查，学期末被评为常规次检查后及时公布检查情况，并按实施细则扣分，扣完为止。 2分。模范和教研之星的另加。按学校制订的培训学习、校本教研、基本功和专业分）2、培训与教研（5教研等活每学期由教导处和后勤处分别对教师参与相关培训、素养提高等制度，分。对于活动缺席1动的积极性和效果进行综合评分，视情况分别得5分、3分、 2每次扣分、远程培训等不合格每次扣3分，扣完为止。分）。围绕“以人为本，全面育人”目标，各处室要根据3、全面育人（8教师在履行职责、关爱学生、合作共处、争先创优等方面的表现

10、，给表现差的教各处室对于布置师扣过程分1分；教师应主动承担并完成学校的各项工作任务，工作，可根据落实效果，进行专项考核，给不服从安排、不及时完成学校布置的 分。此项扣分不封底。工作或完成质量差的教师扣过程分2、村级学点教师的考核结合中心小学抽查、定期检查、群众反映等进行考4 核。 （五）工作业绩。) (此项考核工作由蔡金华校长、曾繁林主任负责 2014学年教育教学质量考核办法具体内容见永隆乡小学2013 （六）奖励性加分。) (此项考核工作由蔡金华校长负责 2014学年教育教学质量考核办法具体内容见永隆乡小学2013 （七）班主任津贴考核班主任津贴考核主要考核班主任的班级管理、关爱学生、学生教

11、育、学生转化、学生评价、沟通家长、教学科研、日常管理、协调利用教育资源等方面。班学年班主任津贴考核办法进行考评发2014主任津贴根据永隆乡小学2013 放。五、考核评价工作要求 （一）评价结果必须作为主要依据运用于教师年终考核、评优评先、聘任晋职、绩效奖励之中。 （二）第一学年评价总分未达60分的，学校可定为待聘人员或落聘人员；连续两学年评价总分均未达60分的，直接定为落聘人员。 （三）实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。如果教师对考核评价结果有意见，可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必再由考核评价工作领导小组申诉的答复工作，须严格执行规定，认真做好复核、 进行核实

12、。（四）学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令整改，追究相关人员责任。在考核中出现徇私舞弊、 打击报复、弄虚作假等行为的，要从严处理。法定假按上级有关规定执行；经批准的病假、事假按实际在岗时间考（五） 核，绩效奖励按实际在岗时间计发。以前下发的文件与本方案有冲突的，以本方案为准，本方案解释权归（六） 考核领导小组。 六、教师教育教学工作考核核算办法（全体教师教育教学工作考核总金额教育教学质量奖=教师个人所得金额全体教师考核总得分个人教育教学质量奖罚教师个人考核得分罚总金额）/ 金额 注：教育教学质量奖罚内容包括 1、期中、期末、抽考、小检考核奖罚；

13、 2、综合科教学质量奖； 3、课题、论文、教学竞赛、竞赛辅导、教育信息、早晚自习辅导； 4、学历提高奖。 2014学年教育教学质量考核办法 附件一：永隆乡小学2013 学年奖励性加分考核办法2013附件二：永隆乡小学2014 附件三：教师职业道德考核评分细则 附件四：永隆乡小学师德考评汇总表 附件五：教师业务档案汇总表 本办法解释权归永隆小学教师教育教学考核评价工作领导小组。 永隆中心小学 1日月年 201312 附件一： 永隆乡小学20132014学年教育教学质量考核办法 一、一至五年级期末考试 1、考核内容：人平分、后50%人平分、及格率、优秀率、全科及格率的总和（率的分值为百分点） 2、

14、考核办法：人平分、后50%人平分、及格率、优秀率、全科及格率的总和（两分三率）在全县中排位。（担任双主科以上的教师，所任学科的奖金按100%，奖，罚按所任学科罚金的60%计算） 排全县第15位，奖1200元；第69位，奖1000元；第1014位，奖800元；第15位奖600元；第1617位奖300元；第1820位不奖不罚；第2123位，罚300元，取消评先评优资格。 3、排全县第18位后（含18位）的，将在原奖罚的基础上，另设进奖，具体以上一次考核排位（期中或期末）为参照，每进一位奖30元。 4、资金来源：在教师教育教学工作考核资金中列支。 二、 毕业班期末考试 1、考核内容：人平分、后50%

15、人平分、及格率、优秀率、全科及格率、总分优秀率总和（两分四率）（率的分值为百分点） 2、考核办法：人平分、后50%人平分、及格率、优秀率、全科及格率、总分优秀率总和（两分四率）在全县中排位。 排全县第15位，奖1200元；第69位，奖1000元；第1014位，奖800元；第15位奖600元；第1617位奖300元；第1820位不奖不罚；第2123位，罚300元，取消评先评优资格。 3、资金来源：在教师教育教学工作考核中列支。 4、第二学期以毕业考试成绩为准，进行核算。 三、一至五年级课程教学抽测 1、抽测内容。对全县小学四至六年级语文、数学、英语三门学科中随机抽 取两门学科进行检测。2、组织方

16、式。每学年对小学（含村小）一至五年级举行2次课程教学质量抽测。每次抽测一个年级中的一个群数。 3、奖励办法： （1）单科奖罚：单科的人平分、后50%人平分、及格率、优秀率、全科及格率总和（两分三率）在全县中排位。 排全县第15位奖1500元；第69位奖1200元；第1014位奖800元；第1517位不奖不罚；第1820位罚200元；第2123位罚500元。（若团体综合成绩排全县前10位则免罚） （资金来源：在教师教育教学工作考核中列支） （2）团体奖罚：综合排全县第15位，给予所任教师600元/人的奖励；第69位，给予所任教师500元/人的奖励；第1014位，给予所任教师300元/人的奖励。第

17、1417位不奖不罚，第1820位罚200元；第2123位罚500元（若单科排全县前10位则该教师不处罚）。（资金来源：在全乡生均公用经费中列支） （3）团体成绩排全县第19位之后（含19 位），则取消所任教师的评先评优资格。 四、毕业班全县检测 1、检测内容。全县统一命题、统一时间对小学六年级实施质量检测，即对小学阶段所学的语文、数学、英语三科进行检测。 2、分值计算。语文、数学、英语学科：人平分40分、后50%人平总分40分、全科及格率90分、总分优秀率90分、参检率（扣分项目，参检率达到99%，每下降1个百分点扣5分）。 3、奖励办法： （1）单科奖罚：以人平分、后50%人平分、及格率、优

18、秀率、全科及格率、总分优秀率总和（两分四率）（率的分值为百分点）在全县排位进行考核奖罚。排全县第15位，奖1500元；第610位，奖1200元；第1114位，奖1000元；第15位奖600元，第1618位奖300元，第1921位不参与教学奖，第2224位，罚300元/人，取消评先评优资格。（资金来源：在教师教育教学工 作考核中列支）6人的奖励；第1200元/2）团体奖罚：排全县第15位，给予所任教师（元50015位，给予所任教师人的奖励；第1000元/1110位，给予所任教师500位罚2421位罚300元；第22/人的奖励；第1618位不奖不罚，第19元（若单科排全县前10位则该教师不处罚）。

19、（资金来源：在全乡生均公用经费中列支） （3）全乡成绩排全县第19位之后（含19 位），则取消全体毕业班教师一切评先评优资格。 五、村级学点教学质量考核办法 1、考核内容：年级语数双科的人平分、及格率、优秀率、全科及格率、总分优秀率的总和（率的分值为百分点）。 2、考核办法：以年级语数双科的人平分、及格率、优秀率、全科及格率、总分优秀率的总和（率的分值为百分点）在六个村级学点中进行排位。排第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名400元，第五名300元，第六名200元。（若教两个年级的则各占奖金的60%；若该班成绩未达中心小学的80%，则取消该班的奖励） 六、综合科教学质量考核

20、办法 1、考核内容：所任学科中的班级的学生评教及工作完成。 2、考核办法： （1）对所任学科全部进行了学期末教学质量检测且成绩上报了的奖150元。（若某一科未组织学生进行检测则在该奖金中减去相应比例的奖金） （2）教导处组织对所任学科的学生进行评教，合格率达80%以上（含80%）的奖400元，合格率达60%以上（含60%）的奖300元，合格率达60%以下的奖 元。150 本办法解释权归永隆小学教师教育教学考核评价工作领导小组。 永隆中心小学 日月年 2013121 附件二 学年奖励性加分考核办法2014永隆乡小学2013 一、资金来源：在教师教育教学工作考核中列支 二、考核办法元，结题奖500

21、1、教科研成果。课题研究。市级以上（含市级）立项奖 ，参与人占50%）50%800元。（其中执笔人占元。同一篇50元。市级以上（含市级）每篇1002、论文获奖：县级每篇奖日7月10取最高奖。（以教师获奖证书或相关文件为准，起止时间为：2013年日止，每学年核算一次，逾期未交、未报的作弃权处理，月9起2014年7 下同）。发表论文奖金翻倍。元；500说课评课、教师综合素质竞赛）。获市级奖（含优质课、3、教学竞赛. 元获县级二等奖以上奖200元。三等奖奖100、各项竞赛辅导奖：学生参加艺体、科普竞赛，获取县教文局对学校加考4 分奖励个人50元。1核分，则给辅导教师每获取县考核分 30元。在县级教育

22、信息：（含会昌县教育网）采用、公开发表，每篇奖励5、 节。、教学辅导奖：早晚自习辅导5元/6 、说明：请假半学期以上者不参与此教育教学考核奖励。7 本办法解释权归永隆小学教师教育教学考核评价工作领导小组。 永隆中心小学 日 月年 2013121 附件三 教师职业道德考核评分细则 姓名 单位 任教年级 学科 时间 考评 项目考评内容及评分标准 满分得分 优秀90分以上 （含） 良好 8089分 （含）合格 79分 70（含） 60基本合格69分 （含） 不合格 分以下59 （含）爱国 守法 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 1