工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度模板1.doc

1、工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度模板 1第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章总则第一条目的为了规范薪酬管理体系， 体现员工价值， 激发员工工作热情， 合理使用公司财务资源， 并使公司能长远健康发展， 结合本公司 实际情况，制定本制度。第二条对象本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。第二章薪酬管理一般规定第三条薪酬设计和管理一、负责人通过工作分析和职位评估，根据薪酬市场调查， 制定工资结构， 确定工资标准和工资计算方式， 设定薪资管理流 程，制定薪酬管理体系，并由合伙人会议审批。二、负责人将公司合伙人办公会议审核通过的薪资设计和管 理体系加以执行，并根据公司发展状况不断完善。第四条

2、薪酬构成一、薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位工资、学历工资和 辅助工资。 二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所 发的工资，按照月平均二十六天核计，按日计算当月工资。基本 工资（ 900 元/月） 三、绩效工资。按以下标准执行1基本费率为3%。的30%为工资标准，编制预算占60% （其 中编制图形、 合计工程量、 编制说明及汇总打印预算书 22%、编 制结构钢筋 18%、安装工程：给排水 5%、采暖 5%、电气 10%） 编制结算占 40%（其中核量、 审核变更签证及编制结算书： 25%、 安装 15%）系数调整表注：以上为房建部分执行标准；市政（道路）园林绿化工程 视工程规模进行调整：

3、市政（道路）工程为2.5%的 30%；园林绿化为2.5%的30%（若有小品及廊亭的系数X 1.2）;抗震加固及 拆迁工程为2.5%的30%;（若有装修部分的系数X 1.2）; 2、提 成扣减：A ：公司内部发现的错误按 100 元/次；同一项目累计三次 扣除全部提成B:公司外部及客户发现错误1 ）可挽回的错误，按提成标准扣减 10%50%； 2）不可挽 回的错误，不予以提成；（万元） 30 以下50 以下 50100100 200200 300 300 500 500 800 800 1000 1000 1500 1500 2000 2000 以上编制预算 150元 200元 1.3 1.2

4、1.1 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 编制结算100元150 元1.21.110.90.80.70.60.50.4四、岗位工资、学历工资1、技术负责人 500 元/ 月2、中专及以下学历 100 元/月3、大专学历 200 元/月4、本科学历及本科以上学历 300 元/月5、造价员 200 元 /月（造价师按公司规定执行）四、辅助工资包括1、手机话费补助（ 100 元/月）2、差旅费补助（按公司规定执行）3、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。第五条薪资发放一、员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员 工本人或存入员工的银行卡户。二、员工基本工资以月为单位计算

5、（考勤计算期为当月 1 日 至当月最后日）。工资正常支付日为次月 10 日，遇假期顺延。三、员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出 勤天数按以下公式计算： （实际出勤天数 /30）* 月工资总额。四、若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括最后一个月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等 ）将 在离职员工做完本人所有业务并出具报告， 收到回访意见书并办 妥离职手续后一个月内，于 10 日发放。五、根据国家以及公司有关规定， 以下费用从每月工资中扣 除（一）个人所得税;（二）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；（三）应由个人负担但公司已预支的费用；（四）其它扣款

6、（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、 赔偿金等）；六、财务部每月将员工工资情况告知员工本人。二、劳动合同制度第一章劳动合同的签订第一条总则一、为了充分发挥职员的积极性，保障职员的合法权益，促 进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。三、凡本公司招聘的职员，均实行劳动合同制。第二条劳动合同的订立一、职员与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明 确规定双方的责任、权利和义务。二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式 两份，公司和职员各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。三、劳动合同的主要条款：（一）合同期限（含试用期） ；（二）甲方的责任、权利和义务；（三）乙方的责任、权利和义务；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）解除劳动合同的条件；（八）双方认为需要约定的其他事项。四、劳动合同期限 劳动合同期限包括三个月试用期（特指新员工） 。公司根据具体情况签订 1-5 年期限的劳动合同， 或者以完成特定工作任务 为期限的劳动合同。 一般员工两年一签， 并根据工作业绩