工会工作手册之调解劳动争议工作流程_第1页
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文档简介

1、1. 目的为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平2. 适用范围适用于公司劳动争议工作范围。3. 管理程序职 责工作要求相关文件/记录接受当事人书面申请调解委员会指 派公司工会办公 室生活福利干事 负责受理。接待当事人并接受 书面申请，四日之内书 面通知当事人，书面记录，当事双方 签字。调查核实公司工会办公 室生活福利干事 负责向双方了解 情况，收集有关资 料。并向领导汇报 前期工作。公司工会领导 根据实际情况确 定是否受理，并进 行阅批。将调查核实的材料 以书面的形式以及本 人申请提交工会领导。工会生活福利干事 根据领导阅批要求实 施。工会法劳动法议处企条人民共录）公司工会办公

2、 室生活福利干事 负责承办具体事 宜。书面通知当事人受理人（公司工 会办公室生活干 事）负责实施。书劳动争议协议通过协商协调双方 的关系，消除矛盾，但 不强迫；-如不愿协商可以向企 业劳动争议调解委员 会申请调解。由公司工会办 公室生活干事拟 写调解材料。以书面的形式向劳 动争议调解委员会提 交调解材料。劳动争议调解 委员会审核批准。公司工会办公 室生活干事负责 承办。申请动争议调解生活福利干事根据 审核批准的要求进行 受理。以书面的形式通知 当事人。下发调解书委派的公司工 会办公室生活干 事向当事人双方 说明理由。生活福利干事做好 调解记录。工会生活干事 写出调解材料，如送交调解双方签字不负，30日内向自 治区劳动仲裁委 员会申请仲裁。认可，如不负收到调解 书30日之内向自治区 劳动仲裁委员会提出 书面申请。调解情况反馈C1Pr记录流程结F 束）工会生活干事 负责将调解全过 记录流程写出。调解的非强制性，不 具备法律效力，本身需 要靠当事人的自我约 束；-所有原始资料保存。4. 相关文件/记录4. 1劳动法4. 2工会法4. 3劳动法4。4中华人民

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