年美导薪酬体系(1)

1、美导 岗位薪酬体系及考核制度部门： 项目： 姓名： 职位：负责区域：一、薪酬体系：薪资福利岀差补贴绩效奖励年终奖励分红奖励合计月收入18005806007003680年收入21600696072008400400048160注：以入职1年三星美导举例，月福利（公司承担部分）二五险480元+工龄奖励100元 岀差补贴以外区下店24天举例试算二20天*30元二600元 绩效奖励以月均任务10万举例试算二10万700元 年终奖励以 4000元举例试算 分红奖励以 元举例试算二、薪酬明细1、薪资结构工资岗位基本工资补贴行为考核工资合计三星美导800交通补贴通讯补贴伙食补贴400180020020020

2、0二星美导8002002002003001700一星美导8002002002002001600注：新员工1500元/月包干，试用期1-3个月;2、福利待遇编号福利项目标准备注1养老保险根据国家规定缴纳标准执行 转正后公司统一购买 根据长沙市取低工资标准进行缴纳 个人缴纳部分在每月工资中代扣代缴 个人不愿意承担务必提交书面申请2医疗保险3失业保险4工伤险5生育险6住房公积金单位缴纳50%个人缴纳50% 连续工作满2年后公司进行购买 根据长沙市取低标准进行缴纳7高温补贴50元/月转正后可享受，每年 6月-8月8月休日月休6天9工龄奖励入职满1年后，奖励100兀/月，年末一次性发 放10带薪年假3天

3、入职满1年后，可享受带薪年假11成长训练技能成长、旅游体验每年1次带薪国内或国外旅游3、出差车费及补贴标准项目标准备注考核长沙市区内20元/天 10:00后岀发计半天补贴 15:00后岀发或18:00前返程不计补贴 下店补贴按岀货完成率发放参考仃为考核部分，岀差 无绩效或行程不实，不报 销补贴及车费外区（含望城、浏阳、宁乡）30元/天注：岀差至株洲湘潭报销大巴车费用，其余地点报销火车硬座费用，无火车的区域，以车站公示的大巴往返车费标准 报销。（各地市内交通费直接计入补贴，不再额外报销，如岀现替票，以票面实际金额报销且不高于常规车费标准，且当月替票总额不允许超出报销总额的5%）4、绩效考核指标（

4、以每阶段责任状为计算依据）（举例）项目指标完成奖励未完成考核方式备注负责门店出货万元80%以下，无奖励80%以上，奖励=计 奖励出货金额 *%连续2个月或累计3个 月不能完成任务的 80% 降星（底薪）； 调整工作岗位； 特价、试用品、柜台款、返货、其他渠道回款及 出货不计任务，不计奖励； 享受特殊政策的正常渠道客户的回款及岀货计任 务，不计奖励； 回款（岀货）任务完成率=考核期计入任务回款（岀 货）额/考核期回款（出货）额指标； 奖励每考核期发放 70%剩余30%在春节前统一发 放，如中途辞职，则自动放弃未发放部分奖励； 当月发生柜台款冲减当月岀货金额； 每1个月为一个考核期；CD岀货严格按照考核期时间计算，超岀考核时间岀 货计入下一考核期；5、年终奖励序号奖项类别奖项标准备注1考核期奖 励一次性发放各考核期奖励未发放的30%部分 合同期未满，中途离 职的，视同放弃年终奖 励 中途入职的员工，根 据工作时间按比例发 放4出货奖励区域岀货100%完成4000 元全年完成80%以上的，奖励=计奖励岀货金 额*%-月度已发放提成区域岀货90%完成3000 元区域岀货80%完成2000 元6、期权股份奖励具体操作细则参照员工认购期权协议书三、该制度从2014年2月1日开始实施。如先前相关薪酬制度与该制度相