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文档简介

1、.考勤管理制度为严肃员工工作纪律，规范公司考勤管理，完善员工出勤记录，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、工作时间设计部：周一 至 周六全天 10：00-18：00行政部：周一 至 周五全天 09：30-18：00周 六 09：30-13：00午休时间：12:00至13:00二、打卡制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度1、打卡次数：每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；2、打卡时间：上班到岗时间和下班离岗时间。三、迟到1、设计部人员（主设计师除外）应于上午10:00到岗，10:15之后开始计算迟到。实际计算：10:30以前到岗就行，若晚于10:30到岗，必须保证全天出勤时间满

2、8小时，即上班打卡时间和下班打卡时间间隔8小时。2、设计部以外的人员应于上午09:30前到岗，10:00后到岗视为迟到措施一：每月迟到超过三次的员工，将收到由公司领导审批的过失通知单，过失通知单年累计超过3次的员工，按照本人自愿离职处理，将被解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。措施二：每月允许三次迟到,给员工应急时使用。第四次或更多的迟到按照以下规定进行罚款：A：10:00- 10:15 到，即迟到 0-15分钟/次，扣款个人月工资10元/次。B：10:16- 10:30 到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资20元/次。C：10:31- 10:45 到，即迟到30-45分钟/次，扣款

3、个人月工资30元/次。D：迟到45分钟以上，按旷工半天计算，扣除日工资的50%四、加班管理1、员工加班应填写加班申请单，并于加班当日填写完毕，经部门主管签字批准后有效。加班申请单在本次加班完成后1个工作日内交给行政部人事备案，若遇特殊情况，请及时向人事说明。如未履行上述程序，视为员工自愿加班。2、加班申请单必须由员工本人亲自交给人事，若委托他人代交或未交给人事本人，导致的后果由加班申请者本人承担。3、每日20:00开始计算加班时间，加班时间按小时累计（如：本日加班到22:00下班，则本次加班时间共计2小时），当月累计的加班时间，可根据部门主管协调，以倒休形式安排补休。4、本月加班时间在本月内有

4、效，新的月份开始，上月加班时间作废。5、加班结束下班时必须打卡，打卡时间与加班申请单的时间记录相对应。五、请假1、员工请假应提前1天填写请假申请单，经部门主管签字批准，交行政部备案。2、如有紧急情况不能事先请假，应在上班前电话通知本部门主管，并以短信或电话形式告知人事，并在上班后1个工作日内完成请假审批手续，否则按旷工处理，扣除日工资的100%3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。4、员工每月有带薪事假1天和带薪病假1天（此项规定作为人事管理内部参考，不作为公开制度向员工公布。请公司领导审批）六、外出 工作时间员工外出需填写外出登记表，人事将每日对外出、请假、出差人员进行登记。自考勤打卡制度执行开始，人事部将根据指纹打卡记录统计成考勤月报，公司财务

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