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文档简介

1、三下乡面试总结报告面试地点：贵大南区新二教 109面试时间： 2010年 4月 25面试评委：胡 # 陈# 谭# 谭 # 彭 #（第二组）面试人数： 22 人一，面试概况：2010-5-4 ，按照银鸽志愿者服务团工作计划，我们分三个 组对报名三下乡的 150 余名支教志愿者和 40 多名村官助理进行 了第一轮的面试，面试总共分三个的大的环节： （ 1）由志愿者服 务团的总负责人朱怀信， 介绍了银鸽自成立以来的进行的活动的 简短介绍和总结，他说：“努力做事，只会把事情做完，而用心 做事，才能把事情做好！”； （2）播放近两年我们服务团三下乡 的几个视频， 仅仅是几分钟的片段， 在坐的每一位都被深

2、深的吸 引，不是视频的质量好坏，也不是音乐是否美妙，而是，那情， 那爱，那份奉献， 以及那份执着。；（3）面试进行时。 按照一开 始理事会的商议结果， 我们把支教人员分三个教室面试， 村官单 独面试。二，面试进行时：由于我们是第二面试点， 也就没能参加其他几个点的面试。对于第二小组的面试，我们采取了自愿原则，也就是来的 每一位可按一定的顺序， 把报名表交到各面试评委处便可以开始 面试，面试又分为两小部分，即 13 分钟的自我介绍或者是 才艺表演， 以及回答面试评委的关于为何下乡， 下乡能给孩子们 带去什么等问题。 评委将根据每位面试人员的应变能力和表达能 力等给出相应的分数，最后交由秘书部统计

3、。三，面试中出现的不足1 ， 由于我们的面试时间和部分同学上党课等的时间由所 冲突，到会者并不像我们想象的那么多，甚至在面试开始之前， 我们的个工作人员不得不到处打电话通知少部分没到的人员， 这 样多多少少都是耽误了一些人的时间的；2， 面试过程中， 我们的评委多少欠缺默契， 比如说，有的 志愿者都介绍完了， 却没有一个评委要问的， 这使志愿者有些迷 茫和奇怪，有的时候，我们对同一个问题，几个评委开始讨论， 致使秩序出现短暂的混乱，有的时候，甚至在出现面试冷场后， 一个评委说可以下一个的时候， 另一评委又开始问， 还是缺少默 契；3 ， 最严重，也是最值得思考的一个问题：为何来参加面 试的人大部分是大一的， 这会不会是以前的工作做的不够到位？ 还是我们下乡仅仅为了体验生活，为了玩？四，个人建议：1 ， 在以后的工作中，我们应尽量采取短信或者是电话提 前通知与会者，以免出现有的人忘记，或者是时间出现冲突；2 ， 多到其他社团理解是否也出现了同样的问题，也就是 大一

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