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文档简介

1、合利商业管理有限公司招聘及录用管理规定一、招聘及录用原则公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用。二、招聘及录用要求1、公司所有正式员工招聘工作必须由人力资源部进行， 任何部门不得擅自招聘、 录用新员工；2 、非人力资源部进行的招聘活动视为个人行为， 公司不承担被招聘人员在公司 期间的一切费用；3、人员招聘必须严格按照人员招聘流程及录用程序进行 , 以保证本公司员工的队 伍素质。未经招聘及录用审批程序， 人力资源部不予办理新员工的招聘及录用手 续。三、适用范围本规定适用于武汉合利商业管理有限公司全体员工。四、人员招聘要求1、人事招聘依据公司年度人员编制及用人部门人力需求申请进行。2、各岗位用人需

2、求必须经过人力资源部审核。招聘前，各部门应向人力资源部 递交人力需求申请表 ，写明需求岗位及相关要求，以便人力资源部及时、准 确的进行人员招聘。 超出年度预算编制的用人需求除人力资源部审核外， 必须报 总裁审批，经总裁批准后方可招聘。3、对于阶段性及大规模的招聘，用人部门必须提前一个月递交人力需求申请 表，以便人力资源部统一组织招聘。普通性人员招聘，部门至少应提前十五天 提出申请。4、人力资源部拒绝接收任何口头形式的人员招聘。5、员工招聘严格按照面试、笔试、复试的程序进行。五、招聘、录用程序1、人力资源部严格控制招聘各环节，统一收集用人资料并对照岗位标准严格甄 选，同时对甄选合格的应征者发出面

3、试通知，组织开展面试。2、面试由人力资源部统一组织安排，用人部门负责人、人力资源部主管参加。 面试审核通过方可进入笔试环节，笔试合格者进入复试。3、复试由人力资源部组织安排，用人部门负责人、人力资源部经理（主管） 、总 裁参加（现场管理部基层员工、保安、保洁除外） 。4、复试通过由人力资源部发出录用通知书 。5、员工录用由部门负责人、 人力资源部经理审核，总裁审批。6、经理级以上人员正式录用前由人力资源部对其进行 “背景调查”，查核简历的 真实性及从业工作情况。六、录用条件1、符合招聘公告上的招聘岗位条件；2、熟练掌握本岗位专业知识；3、特殊岗位（专业工程师、管理人员）能够提供相关岗位资质证明

4、；4、能提供与原单位解除劳动关系的证明；5、未在原单位有严重的违规违纪现象；6、过往无违法现象，未受过刑事处罚；7、体检合格；8、个人应聘资料（含证件）真实、合法 ;9、试用期考核达标（试用期转正条件） 。七、不得录用的人员范围 1、经工作实践检验不具备招聘公告上的招聘岗位要求；2、背景调查过程中出现简历虚假、不真实；3、特殊岗位按公司要求无法提供岗位资质证明；4、经查证个人应聘资料（含证件）不真实；5、经查证在以往单位有严重的违规违纪现象；6、过往有违法事件，受过刑事处罚；7、体检不合格现象（乙肝等传染病） ；8、未能提供与原单位解除劳动关系的证明；9、试用期考核未达标 （试用期解除劳动合同条件 ） 。八、招聘渠道招聘将通过报刊、网络及其它中介等方式进行。九、本公司实行录用员工劳动合同制。员工入职后人力资源

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