2021中小企业考勤规章制度内容

1、中小企业考勤规章制度内容 制定必须依据企业实际情况,实施考勤管理制度过程中,要根据企业自身实际情况以及反馈意见,不断修改、完善,变员工被动考勤为主动考勤。下面爱汇的中小企业考勤规章制度，供你参考。 一、每天工作时间 1.办公室、财务： 早上8：30签到下午17：30签退 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 2.昆明片区： 早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 3.地州市场： 早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18

2、：30向办公室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 二、考勤奖罚依据 1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。 2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。 3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。 4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。 5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。 6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假

3、按财务规定扣除工资。 三、签到制度 1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。 2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。 3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。 4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。 四、对的处理 节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。

4、1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。 1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。 1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。 2 考勤机的存放、保管、使用和管理。 2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。 2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。 2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。 3 员工考勤管理 3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到

5、或早退处理。 3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。 3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。 3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。 3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口部。 4 员工请假批准权限 4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任

6、签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。 4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。 4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。 4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。 4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向

7、有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。 第 1 页 共 2 页 4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。 4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。 4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。 4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。 4.13 所有后勤人员、车间主任以上的.企管人员，请假均需报人事

8、部备案。 5 违章处理规定 5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。 5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。 5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。 6 几项规定 6.1 销售员进出公司应考勤，整日应在前一日填写出差申请表。 6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.3 食堂采购员不迟到。 6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。 6.5 食

9、堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。 6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 一、考勤目的： 为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。 二、考勤范围： 1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工 三、上班时间： 1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30 2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;

10、3.保洁员：上午班7：3011：30下午班13 ：0017：00 五：休假规定： 1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。 2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。 3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。 六：补漏打卡办法： 公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。 1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工

11、。 2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。 3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否则视为旷工。 4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。 七：请假管理办法： 1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。 2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。 3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。 4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。 5.请病假的，1-2天，由直接主管审批，超过2天(含2天)，必须出具医院证明，送行政

12、部审批。 6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。 7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理。 8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。 所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。 【中小企业考勤规章制度内容】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 中小企业考勤规章制度内容 制定必须依据企业实际情况,实施考勤管理制度过程中,要根据企业自身实际情况以及反馈意见,不断修改、完善,变员工被动考勤为主动考勤。下

13、面爱汇的中小企业考勤规章制度，供你参考。 一、每天工作时间 1.办公室、财务： 早上8：30签到下午17：30签退 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 2.昆明片区： 早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 3.地州市场： 早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作 二、考勤奖罚依据 1.迟到一次扣10元，当月迟到累

14、计三次，做事假一天处理。 2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。 3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。 4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。 5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。 6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。 三、签到制度 1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理;下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定

15、要提前报办公室备案，否则按早退处理。 2.电话报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。 3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。 4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。 四、对的处理 节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。 1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。 1.1 员工离开公司后，上述资料应删

16、除，磁卡应交回。 1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。 2 考勤机的存放、保管、使用和管理。 2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。 2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。 2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。 3 员工考勤管理 3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。 3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。 3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请

17、假手续者，按早退处理。 3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。 3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口部。 4 员工请假批准权限 4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。 4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三

18、天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。 4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。 4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。 4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。 第 1 页 共 2

19、页 4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。 4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。 4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。 4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。 4.13 所有后勤人员、车间主任以上的.企管人员，请假均需报人事部备案。 5 违章处理规定 5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。 5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。 5.3 迟到、早退半小时以内者，

20、罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。 6 几项规定 6.1 销售员进出公司应考勤，整日应在前一日填写出差申请表。 6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.3 食堂采购员不迟到。 6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。 6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。 6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表

21、。 一、考勤目的： 为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。 二、考勤范围： 1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工 三、上班时间： 1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30 2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00; 3.保洁员：上午班7：3011：30下午班13 ：0017：00 五：休假规定： 1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。 2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行