2021保安部奖励制度范文

1、保安部奖励制度范文 1、奖励有下列表现之一者本部将给予奖励或晋升参考。 1）对酒店的安全有大贡献者。 2）拾到客人钱财缴公者。 3）举报本部违章乱纪者。 4）向本部提出良好建议，该建议被采纳者。 5）对工作尽忠尽职，受客人或外部门来函表扬者。 6）为酒店声誉和财产，勇于同违法犯罪行为作斗争者。 2、惩罚警告处分，有下列表现之一者如累计三次以上予以。 1）当值时不注意仪表、不佩戴工牌，经多次指出而无明显改观者。 2）不服从工作分配，不服从上级指挥者。 3）经常迟到早退又不打卡备案者。 4）无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。 5）当值时睡觉者。 6）当值时滥用权力，以权谋私者。 7）当值

2、时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。 8）无特殊情况（公务需要）私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。 9）不遵守宿舍管理者。 10）不当值员工擅入酒店者。 11）该管的事不管，胆小怕事而造成工作失误者。 12）对工作麻木不仁， _造成工作失误者。 13）工作中欺骗上司者。 3、惩罚辞退，有下列表现之一者，立即辞退。 1）不请假，旷工两天以上者。 2）无论何种原因与客人、酒店员工打架者。 3）索取、私藏小费者。 4）利用职权与客人进行非法交易者。 5）盗窃酒店物品、客人钱财，以及主使或参加酒店员工盗窃酒店、员工财务者。 6）拉皮条者。 7）不服从上级管理，出于私利谩骂上级者。

3、8）严重工作失误，造成酒店损失者。 9）不爱护保安装备、消防设施、办公室设施，造成严重损失者，除照价赔偿外，立即辞退。 保安奖罚制度xx-07-22 12:13 | #2楼 一、目的 为加强龙首苑内保安员的综合素质，提高保安员的工作积极性。 二、适用范围 龙首苑全体保安员。 三、制度 （一）奖 励 1抓获行凶、放火、投毒、强奸、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的。 2 拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的。 3 .在保安工作中，有突出贡献的。 4.发现小区安全隐患（包括漏水、漏电、漏气、消防、治安事故等），及时报告并积极协助

4、处理的。 (二)扣 罚 有下列之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不少于100元的处罚，公司作开除处理，并押送公安机关追究其有关责任。安保部负责人负连带责任，情节特别严重的.办公室负责人连带接受处罚。 1、违 _法律、法规或规章制度构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的。 2.向业主或其他群众敲诈勒索，损害公司客户利益，对坏人坏事姑息迁就、放纵包庇的。 3.遇到罪犯畏缩不前，碰见火灾不救或见死不救者 4.经常不服从上级指挥和安排，屡教不改的。 5.酗酒滋事、无理取闹、严重损害公司形象声誉。 6.搬弄事非，挑拨离间，煽动队友分-裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的。 7.私自将

5、保安装备借给别人使用，造成不良影响或后果的作开除处理。 8. 一个月内无故旷工超过两次。 （9）、串岗、扎堆聊天。 有下列之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不多于100元的处罚，公司作工资降级或其他相应处理。安保部负责人负连带责任。 1.对工作不负责任，造成业主投拆并经查实属工作失误或工作态度问题。 2.值勤期间精神萎靡不振、打瞌睡。 3.执勤巡逻期间离开执勤范围，或巡逻不到指定地点。 4.不按规定，要求外来进出车辆及人员填写车辆进出登记或人员进出登记。 5.一个月内出现无故旷工但不超过不超过两次。 6.值班时看报纸、看电视、听收录机、无事打电话、写信、与朋友聊天等不利于执勤工作的情形。 7. 在集合等任务中有迟到、早退超过5分钟的情形。超过30分钟的按旷工处理。 8.无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动的情形