2021员工内部待岗管理办法

1、员工内部待岗管理办法 一、为增强工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。 二、本办法适用于公司全体员工。 三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。 四、待岗期限为一个月。 五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理： 1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。 2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。 3、不服从领导

2、工作安排，且无正当理由的。 4、连续3个月不合格或年终考核末尾淘汰的。 5、竞聘落选等待新岗位安排的。 6、其它因违 _法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。 7、用工部门认为工作不合格，并无可价值，第一次退回资源部的。 8、公司认为其它应以待岗处理的。 六、员工内部待岗核准的程序： 1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗 _，填写员工待岗审批表。 2、人力资源部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总处总监批准。 3、总管理处总监批准后，人力资源部发公司员工待岗通知书，待岗员工持通知书等待安排。 七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报总管理处总监批准后执行。 员工待岗转岗管理

3、办法xx-05-02 10:33 | #2楼 为满足上市公司的业务收入、利润以及人均劳动生产率等各项指标，企业内控制度将越来越严;为适应市场竞争的需要，组织机构的变动也将越来越频繁;同时，人员结构性调整的步子越来越大。在激烈的竞争中，有一部分员工因不能及时跟上企业改革的需求而竞聘落选，或因有些岗位压缩而自身转岗能力不足。为了给这部分员工提供重新上岗的过渡机会，依据中华人民 _劳动法和 _集团关于正式启动人员重组实施工作 _( _人力xx401号)文件精神，特制定“ _北京市分公司员工待岗管理试行办法”。 以下所称“公司”均指 _北京市分公司。 第一条待岗员工范围 待岗员工系指与公司有劳动关系并

4、在失去岗位时劳动期未满的员工。 员工有下列情况之一，实行待岗： (一) 因公司组织机构调整、人员结构调整或岗位压缩形成的经转岗安置仍未能上岗的员工; (二) 在竞聘中未能上岗的员工; (三) 因违纪或考核不合格等各种个人原因但又未达到解除劳动合同条款的员工。 劳动模范、现役军人家属、单独抚养子女的单亲家庭、夫妻双方已有一方下岗(或失业)的员工或在集体合同中有明确规定不下岗的，从其规定。但因 _或考核不合格等个人原因的除外。 第二条待岗员工关系管理 员工被确定为待岗的次月起，其人事关系转入存续公司。公司人力资源部为待岗员工提供上市公司内部岗位缺员信息和根据缺员岗位需要提供定向转岗培训等机会。 第

5、三条办理待岗的程序 (一) 确定员工待岗，均应履行以下程序： 1、 员工所在部门领导应将员工待岗原因及面谈结果以书面意见报本单位人力资源部(面谈表见附件); 人力资源部应及时会同本单位同级工会对员工待岗原因进行审核，并将审核结果报本单位行政办 _或党政联席会议审批; 批准待岗后，由人力资源部门办理员工待岗相关手续。 2、 已确定待岗的员工如不同意待岗，可申请解除劳动合同。 (二) 各级人力资源部应及时组织待岗员工填写北京市分公司员工待岗登记表,并按管理权限与待岗员工签订北京市分公司员工待岗协议书，签发北京市分公司员工待岗通知书。在每月月底前将 _情况、面谈表、登记表等各项相关材料及时上报公司人

6、力资源部。 (三) 以上所有程序，均应严格采用书面形式并有甲乙双方签字。 (四) 待岗员工应持北京市分公司员工待岗通知书在5个工作日内到存续公司报到。 第四条 待岗期间收入待遇 自员工签订北京市分公司员工待岗协议书的次月起，兑现待岗待遇。 (一)员工待岗期间，洗理费、书报费、住房提租补贴按原标准发放;技术津贴、交通费、通信费、餐补停发。 (二)员工待岗第一年，岗位工资、年功工资按原标准发放，奖金停发。 (三)员工待岗一年以上，按北京市最低工资标准发放生活费;年功工资按原标准发放。各项发放金额合计，扣除“四险一金”后，低于北京市最低工资标准的，补足到北京市最低工资标准。 第五条 待岗员工重新上岗

7、 (一) 各单位应及时将缺员岗位、缺员人数、上岗条件等以书面形式报公司人力资源部。待岗员工可根据上市公司公布的岗位缺员情况，采取自愿报名的方式，经过竞聘上岗进入试工岗位工作。 (二) 待岗员工竞聘上岗后试工期为3个月(含转岗培训时间)，试工期满，考核合格纳入上市公司在岗员工管理。待岗员工经过试岗后，用人单位认为不符合岗位要求(含转岗培训考试不合格)的，仍按原渠道管理，待岗期限合并计算。用人单位应将其不符合岗位要求的情况(考试或考核情况)以书面形式上报公司人力资源部。 (三) 试工期间的岗位由试工单位人力资源部确认。岗位工资执行试工岗位的岗位工资标准;各种津贴、补贴均按试工岗位标准发放;需要经考

8、核兑现的各种奖金在试工期满后按同岗位奖金标准考核发放。 (四) 试工期满，考核合格，执行正式岗位工资标准。由各单位人力资源部提出，报公司人力资源部保险部审定。 第六条 待岗员工转岗培训 (一) 公司人力资源部将从岗位缺员情况出发，组织培训课程，为待岗员工提供两次培训机会。 (二) 待岗员工应积极参加公司提供的转岗培训，并在待岗期间针对自己的薄弱点主动参加社会的有关技能培训和取得技能证书。 (三) 员工自原岗位直接进入转岗培训的，转岗培训期间基本工资、年功工资、技术津贴、交通费补贴、通信费、餐补、洗理费、书报费、住房提租补贴维持原标准不变;奖学金按原岗位奖金标准的50%发放(各岗位的奖金标准为x

9、x年4月28日公司人力资源部下发的“关于执行过渡性奖金标准指导意见 _”)。 (四) 员工由待岗进入转岗培训的，转岗培训期间的待遇按本文第四条执行。其中低于北京市最低工资标准1.5倍的,按北京市最低工资标准的1.5倍执行。 第七条 员工待岗期间劳动合同的解除和终止 (一) 员工待岗期限最长为2年(本文下发前待岗时间合并计算)。在此期间人力资源部为员工提供不少于两次的上岗机会。对于待岗满2年仍未实现上岗的员工、待岗期间经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的员工，公司可以与其解除劳动合同，按北京市劳动合同规定第三十八条给予经济补偿。 (二) 符合北京市劳动合同规定第三十三条的，公司不得与其解除劳动

10、合同。 (三) 员工在待岗期间提出与公司解除劳动合同，可以免交违约金(含未到期的“定期服务协议书”中的培训费)，按有关规定办理解除劳动合同手续。 (四) 员工在待岗期间劳动合同到期的，合同自然终止不再续订，各种专项协议书作为劳动合同的附件同时自然终止。 (五) 员工在待岗期间符合内部退养条件的，在内部退养政策停止使用前，可以按有关规定办理内部退养手续。 第八条 其它 (一)员工在待岗期间应遵守国家和地方有关法律法规和公司有关纪律的规定。对于在待岗期间属于 _的员工，按劳动法和公司关于员工严重违反劳动纪律的有关规定处理。 (二)员工在待岗期间，因参与北京市通信公司以外的其他单位组织的各类活动而发生伤亡事故，公司不负责进行工伤认定，也不承担相关责任。 (三)员工在待岗期间，因参与原工作单位以外的其他单位组织的各类活动而