2021幼儿园请假制度范文

1、幼儿园请假制度范文 xx年幼儿园请假制度 凡是本园教师，必须要以负责任的态度准时到幼儿园上班，所以对于在职迟到作以下规定 1、迟到5分钟以内者，罚3元； 2、迟到510分钟以内者，罚5元； 3、10-20分钟以内者 罚10元 4、20-30分钟以内者 罚15元 5、迟到半小时以上者罚20元，一月累计迟到半小时以上3次者取消当月全勤奖50元 6、旷工一天（未请假），扣当天双倍工资及当月全勤奖100元 7、买早餐在7:35前返园，超过时间则为请假，7:45之前必须结束吃早餐 8、所有的时间均以幼儿园规定时间为准，不论原因，未按规定上班者，均以幼儿园规定处罚 每月请假三次以内者，按下列规定予以执行

2、1. 每请假半小时以内，扣5元； 2. 请假半小时以上到1小时以内者，扣10元； 3. 请假1小时以上至上午12点，按照事假规定扣除半天工资及全勤奖25元，（11点、下午4点之前到扣半天工资，不扣除全勤奖25元），出勤5小时以上属于半天工资 4. 早退与请假类似，按同比例处以罚款 5. 午休外出未按规定（起床前）返园者迟到后，自开始外出时间累积，按以上规定执行 6. 请假6-12天，半月奖金，请假12天以上无奖金（奖金：安全、教学、卫生、全勤奖、班主任费、超员、餐费、拼玩识字） 7. 节后不准请假，如有迟到、请假现象，扣除双倍工资 工资标准 值晚班2元 提餐2元（15天以上） 保育费 小一班：

3、100元 15人15天以上 拼玩识字2.5元（15天以上） 小二班：200元 12人15天以上 工龄30元 教师资格证30元 超员8元 独立带班25元 小一 15人 12人 小二 12 10 中一 20 15 中二 20 15 大一 25 20 大二 25 20 大三 28 25 大四 28 25 特色提成3元（学期初） 帮忙替班5元 不干离园者 每年9月份前，七月份告知办公室，一经批准，9月份可不再来园，终止。其余时间不得辞职离园，如有无故不来园，且强行离园者，押金不退，当月只拿基本工资，合同解释权归办公室。 上班迟到反映了对于幼儿园规章的重视程度，对工作的认真负责程度，这种行为在幼儿园造成

4、消极的影响。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于一个人的迟到，有可能造成别的同事的效仿，影响幼儿园的纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于幼儿园发展。 细节决定成败，态度决定一切。罚款不是目的，是希望老师能将此当成警钟，时刻提醒自己不要迟到 希望老师能够把每一件简单的事情坚持很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到完善！ 备注：迟到是指早上未来园，请假是指早上来园后或提前一天跟园长请假且批准 幼儿园教职工请假制度xx-11-19 22:36 | #2楼 1、教职工享有国家法定节假日，具体节假日安排以政府部门发布的文件为准； 2、教职工可申请休假类别包括：事假、病假、婚假、

5、丧假、产假、工伤假等，具体为 1）事假：教职工如有特别事由，可申请事假，每月不得超过三天； 2）病假：教职工患病或非工伤接受治疗，出具医院证明可以休病假； 3）婚假：符合国家规定结婚年龄婚假三天，晚婚者（男25周岁、女23周岁及以上）增加10天假期； 4）丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母）死亡可请假三天； 5）产假： 女员工产前休假十五天，产后休假83天，难产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； 符合计划生育规定怀孕流产的女员工，根据具体情况有15-42天产假。 3、教职工请休假，须事先由本人向园长提出申请，填写请假单； 请假单由分管副园长、园长签

6、字后生效。教职工须将请假单交考勤员方可离岗； 4、教职工请休假离岗前，须妥善做好假期的工作安排，确定工作代理人，否则由此造成的工作延误等后果，一律由教职工本人自行承担； 5.全勤奖 （1）。教职工每月按时上下班，事假、病假在规定范围内，全勤奖金为100元； 一月迟到3次（含）以上者扣除当月全勤奖金，事假半天、病假3天内，不扣全勤奖；病假半天不扣钱 （2）请事假一天50元，病假一天25元 （3）教职工跨假期请假，假期也属于请假，按事假扣除。 （4）病假2天以上（含）需出示医院证明。 普陀区民办海棠幼儿园考勤请假制度xx-11-19 21:46 | #3楼 1、全体教职工实行严格坐班制，按规定时间

7、上、下班。上班实行翻牌考勤制度。 2、准时参加园内及年级组、教研组召开的各类会议和活动。如：周一早晨的升旗仪式；工团会议；教研组、科研组等。 3、教职工因病、因事不能准时来园（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。 4、请假必须先填写请假条、病假除出具有医院、医务室主治医师建议病休签条外，同时必须填写请假条，请假条由本人填写，由各级负责人员签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后两天内应及时补办。 5、教职工请假需要按审批程序及权限执行。 大德中心幼儿园教职工请假制度及出勤考核实施办法xx-11-19 12:20 | #4楼 大德中心幼儿园 为确保幼儿在园安全，强力推行 “全程监护，无缝

8、对接”和“人本，制度约束”的管理理念，特制定我园教职工请假制度及出勤考核实施办法。 一、作息要求 1、幼儿园按一日作息时间，实行坐班制，夏季作息时间，早上7：50前必须到岗，下午4：20后才能离园。冬季作息时间，早上8：10前必须到岗，下午4：00后才能离园。每周周五提前一小时上课，提前一小时离园。不在本县居住的教师，周五下午无课的前提下，若需回家向值周领导说明，可以提前离园。 2、教职工在规定的入园时间内，尽量提前到岗，幼儿入园时两位教师必须到岗接幼儿，一名发放幼儿接送卡，另一名教师到教室晨检或午检并管理好到园幼儿。 3、下午所有幼儿离园后，老师应认真做好清洁和消毒工作，并关好门窗和电源等工

9、作后才能离园。 二、请假规定 1、凡是请假，必须有书面假条，并做好工作接交，由园长审批后才能请假。 2、遵守学校作息时间，不迟到、不早退、不旷课、不旷会。 3、上班时间不做与学校教育教学工作无关的事。因事或因病在一小时内需向学校值周领导说明情况口头请假，经值周行政同意后方可离校。超过一小时的，须向园长请假，经批准后方能请假。 4、因公外出、学习、参加各类考试必须持培训或考试通知向园长请假，并调好课做好记载方能离园。 5、不得请“霸王假”，不得小事大作，小病大养。确因本人突发重大疾病或伤害事故，子女及直系家属突发重大疾病或伤害事故，可以电话请假，事后补书面假条。病假必须持中心卫生院及以上医院诊断

10、书或者医药费缴费单请假。凡无书面假条及相关依据的请假，视为旷工（旷课）处理。请假人续假时，应于假满前按审批程序经批准后方可续假。 6、旷工(1)凡未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。(2)凡擅自离开岗位事后请假者按旷工处理。(3)请假期满，申请续假未批准擅自续假者按旷工处理。(4)不经请假或请假未批，拒不参加节假日、午间值班及因工作需要举行的必要的全园性活动者按旷工处理。(5)无理取闹、不接受组织交给的工作任务、不服从工作调动耽误工 _按旷工处理。(6)私自换班、空班或请人代班者按旷工处理。 7、学校教职工的请假条，由学校按月汇总，按照相关规定计算考勤，计入月工作考核、参

11、与基本工资和工资分配。 三、出勤考核细则 1、根据作息时间，迟到、早退每次扣5元。在每月出勤考核奖中扣出，出勤考核奖纳入教师30%绩效工资分配。（下同） 2、缺席会议、培训每次扣10元。 3、教职工病假每天扣5元，事假每天扣10元，旷工每天扣50元。 4、一学期累计迟到、早退、旷会5次以上，期末不评优、评先。全年连续旷工3天或累计旷工6天以上，年度考核不称职。临时聘用人员解除聘用关系。事业单位工作人员，符合事业单位、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理，不参与奖励性绩效工资分配。 5、教职工处理私务，一般应安排在国家法定的节假日中进行，确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，由本人

12、提出书面申请，按权限批准后方予准假。事假在10个工作日以内的由学校审批，超过10个工作日的由学校签署同意意见后报县教委审批，全年累计事假原则上不得超过20个工作日。全年累计事假超过20个工作日以上的，不参与奖励性绩效工资分配。 6、事假期间的工资计发。全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（基本工资指岗位工资和薪级工资之和，日工资月基本工资21天，下同），直至其事假终止为止。 7、由上级安排的长时间培训学习，作公差处理。自行安排的培训学习，短时间内可与同班教师协商调课处理。培训学习返校后必须补课。超过规定或学习

13、培训时间的作事假处理。 8、病假在1个月以内的由学校审批，超过1个月的持县医院出具的病情诊断书和请病假人员的申请报教委审批。严格掌握请长病假教职工情况，杜绝无病请假、小病请长假、以病为名请假外出应聘务工等。对弄虚作假骗取休病假的教职工，一经发现，其已休病假时间亦全部计算为旷工时间，教委停拨工资，并按有关规定处理。 9、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资部分按90%计发；工作年限满十年的，基本工资部分全额发给；绩效工资减半发放。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资部分按70%计发；工作年限满十年的，基本工资部分按80%计发；绩效工资停发

14、。全年累计病假超过6个月的全年绩效工资扣发。 10、产假按重庆市规定执行。女职工产假90天（含产前15天，产后75天），若正值寒暑假，其寒暑假休假时间可以顺延。难产者增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产给予15天小产假，怀孕满四个月以上流产给予42天小产假。产假期间，基本工资和基础绩效工资照发，奖励性绩效工资参照学校分配方案执行。 11、教职工结婚，经园长批准，给予五个工作日的婚假（不含国家法定假日），晚婚增加两个工作日。若双方不在一地工作（居住）的，其中一方单位可根据另一方所在地路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间基本工资和绩效工资照发，途中的车船费等全部由本人自理。请假人自觉与同班教师协商好课程安排，超过规定请假时间续假的作事假处理。 12、教职工的直系亲属（父母、