2021教职工考勤考核办法

1、教职工考勤考核办法 一、总体要求 1. 学院专任教师与岗位人员（行政坐班人员，下同）的管理工作依据本办法执行。 2. 行政坐班人员日常工作、周四全体大会、校院两级组织的各项临时性工作等均按本办法考勤。 3. 学院领导班子成员、行政坐班人员均应按照学校规定的工作时间上下班。 4. 行政坐班人员实行指纹签到的办法，上下班各签到一次，每月由行政办公室进行统计，专任教师周四大会上采用指纹签到办法。 二、请消假管理 5. 学院领导班子副职考勤由院长、党委书记负责；院内各办公室和实验中心（室）管理人员考勤由部门负责人和分管院领导按权限分级负责。 6. 专任教师的考勤由系主任负责。 7. 教职因故不能按时到

2、校的，必须提前向所属系、办公室、中心（室）的负责人请假，由负责人审批，未履行请假手续者按旷工处理。系、办公室、中心（室）主任应提前向分管院领导请假，并安排好请假期间的工作。 8. 教职工请假应提交假条等书面材料，由相关负责人签署意见，并于每月25 日连同本部门考勤表一并交行政办公室。 9. 系、中心（室）主任审批请假的权限为1 天，分管院领导为3 天以内，凡超过审批权限和离开本市的请假，须经院长、党委书记批准。 10 行政坐班工作人员，如需离校外出办事应先征求其所属部门负责人同意。 11. 院内设置的专门委员会等，如学术委员会、教授委员会、院务委员会等举办的活动，因故不能出席的，委员应向专门委

3、员会主任请假，专门委员会主任向院长或党委书记请假；院内召开的教代会，教代会代表因故不能出席的，向院工会主席请假。 12. 未按以上规定履行请假手续的教职工，按旷工处理。 三、奖惩办法 13. 考勤结果每月定期向教职工公布，对于出勤差的教职工由领导约谈。 14. 各系、中心（室）等部门每月 25 日向学院行政办公室报送当月考勤情况，由行政办公室汇总考勤结果后上报学校处。请假期间的待遇按天津工业大学工资实施意见（津工大党xx 48 号、津工大xx100 号）中的相关条款执行。 15. 考勤结果与教职工评优、评奖、晋升等挂钩。 四、附则 16. 本办法自 xx 年3 月23 日开始执行。 17. 本

4、办法与学校相关规章不一致的，遵照学校相关规定执行。 教职工考勤xx-08-06 9:14 | #2楼 为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。 一、工作考勤 教职工必须按规定的时间上下班，参加升旗仪式、例会学习、教研活动、家长会、学区会等学校活动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事假应主动请假。 二、请假规定 1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及

5、时办理续假手续，否则以旷工处理。 2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。 三、旷工、旷课（会）、迟到、早退、中途离堂（会）的界定 1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊处理工作日）期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。 2、旷课（会）：未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后10分钟仍未到堂（会场）为旷课（会）。 3、迟

6、到：未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂（会场）为迟到。 4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂（会场），未返回课堂（会场）未早退。早退时间课堂界定在5分钟内，会议界定在10分钟内，超出规定时间以旷课（会）处理。 5、中途离堂（会）：在上课中或会议进行中未经领导或会议主持人同意擅自离开课堂3分钟或会场5分钟以上后返回课堂（会场）的为中途离堂（会）。中途离堂（会）后，在下课或散会后仍没回来者以旷课（会）处理。 四、病假 凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。 1、短期病假（包括去医院看病），说明事由向学校领导请假。长期病假一律应出具县级以上医院

7、的诊断意见，当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记。 2、因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由教职工向校长说明原因，待教职工返回一周内审核批准。 3、教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。 五、事假 1、教职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。 2、事假期满，因故仍不能工作的，须及时办理续假手续。 3、属下列情况者，经校领导批准，可不算事假： (1)教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的； (2)符合计划生育条例的已婚女教职工进行计生“三查”和产前检查的。 (3)函授进修考试等学习假。 (4)因公、开会、外出

8、参加交流活动的。 六、婚丧假、生育假按国家有关规定。 七、考勤处理 1、本校所有工作人员事假每天扣量化分2分。 2、迟到或早退一次扣量化分1分。（包括上课） 3、每旷课一节扣量化分5分；旷工一天扣量化分10分；旷工同时旷课的，两项累计处罚。 4、抽查不在岗的，半小时内本人亲自向领导做出合理解释的不作处罚；超过半个小时的或不作合理解释的，每次视同旷工半天。 5、凡学校组织的集体性活动（升旗仪式、例会等），无故不参加的每次扣量化分2分；请假的扣量化分1分。如集体性活动发生在其它请假期间，只算其它请假，不重复计算。 6、期末考试、文体活动、公益活动等学校组织的一些重大活动需全员参加，学校原则上不准假，如确需请事假的，