微课程开发的基本流程及其应用举例(课程编号：HRM031602)课后测试_第1页
微课程开发的基本流程及其应用举例(课程编号：HRM031602)课后测试_第2页
微课程开发的基本流程及其应用举例(课程编号：HRM031602)课后测试_第3页
微课程开发的基本流程及其应用举例(课程编号：HRM031602)课后测试_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.我的课程微课程开发的基本流程及其应用举例 关闭 1 2 3.课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 微课开发的第一个步骤是（）。 A 需求分析 B 做好选题 C 选择方法 D 检查评估 正确答案： B2. 微课的内容设计应（）。 A 重需求 B 重结构 C 重制作 D 轻约束 正确答案： B3. 微课开发要求全程轻约束，因此要以（）为导向，是否真的解决了企业与学员的痛点。 A 形式 B 内容 C 目标 D 呈现 正确答案： C4. 职场礼仪之座次礼仪是非常典型的（）结构的课程。 A 对

2、比应用型 B 要素并列型 C 产品介绍型 D 技能提升型 正确答案： B5. FABE法则加速客户营销是技能提升型结构的课程，讲授思路一般是（）。 A 概括（总）知识（1、2、3）概括（总）应用 B 识别政策特别事项应用 C 新品特点对比（旧品、竞品）优势卖点应用 D 痛点原因分析对策说明新问题应用 正确答案： D多选题6. 通常，课程开发包括（）。 A 需求分析 B 内容设计 C 方法匹配 D 成果呈现 正确答案： A B C D7. 微课通常是解决企业中的（）。 A 实际问题 B 高频问题 C 易错问题 D 所有问题 正确答案： A B C8. 关注学员的学习习惯对微课的呈现与制作都非常重

3、要，如学员喜好的话题主要有（）。 A 热门话题 B 冷门话题 C 与自身利益无关的话题 D 与自身利益相关的话题 正确答案： A D9. 新产品介绍是企业中最常见的课程类型，从企业角度出发，为什么员工要学这类型的课程？以下说法正确的是（）。 A 认识此款产品 B 操作此款产品 C 销售此款产品 D 改进此款产品 正确答案： B C10. 微课程开发任务卡的内容包括有（）。 A 课题名称 B 培训对象 C 课程简介 D 课程目标 正确答案： A B C D11. 页面呈现的设计要点有（）。 A 风格主题一致 B 学员为轴 C 重点突出 D 适当进行图片的处理 正确答案： A B C D判断题12. 在撰写课程简介时，要说明课程是与员工自身的利益相关的，学完后对其有什么帮助等。 正确 错误 正确答案： 正确13. 在微课选题过程中，要重视需求，这个需求一般来讲是解决企业的具体问题。 正确 错误 正确答案： 正确14. 微课的开发更多的是考虑微课的“微”特性。 正确 错误 正确答案： 错误1

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论