2021酒店管理人员请假制度

1、酒店管理人员请假制度 酒店为完善请、休、销假，统一审批手续，特制定本制度： 1、请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续； 2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以计算 （1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予补假； 3、员工请假分下列几种： （1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限； （2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女结婚可请假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹结婚可请假

2、1天； （3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 （4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金 （1）病假：丧家三天超时扣薪金； （2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金； 5、请假及核准权限 （1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案； （2）部门经理请假，一天以内报总经理批准； （3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准； 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以； （4）

3、轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工 _，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资； 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假； 9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明； 10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理； 11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述

4、规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假； 12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。 酒店餐饮请休假制度推荐xx-11-18 23:32 | #2楼 为了加强员工的时间观念，保障员工工作效率及应有福利，而制定以下条例： 一、请假： 1、请假须按标准格式填写请假条。 2、请假一天内须有主管签字，两天内须有前厅经理签字，三天(含)以内须有部门经理签字，三天以上须有总经理签字，否则均视为无效，假条应当天及时报到员处备案。 3、正常情况下，捎假、口头请假、电话请假均视为无效。特殊情况须经经理批准，消假

5、后及时补假条，并说明原因。 4、无故超假视为旷工。 5、请假连续四天以上（含四天）调休自动取消。 二、正常休班： 1、根据班组自定的轮休表，每周可休班一天，每月正常休班总计不得超过四天。 2、有特殊情况休班可调节到他日，但必须报主管批准，领班级以上人员必须由经理批准，私自调休者视为旷工。 3、休班期间正常发全额工资。 三、事假： 1、员工必须持批准后的书面假条，报考勤员备案方可生效。 2、请事假期间，不发任何工资。 四、病假： 1、员工必须持酒店指定医院（市级以上）开具的病情诊断书、病历本及正式医疗发票，报部门审核批准并进行考勤备案后方可生效。 2、请病假期间，只发放本人的基本工资。 五、年休

6、假期： 1、工作年限满一年时，可享受有薪年假3天； 2、工作年限满五年时，每年可享受有薪假期7天； 3、工作年限满十年时，每年可享受有薪假期14天。 六、法定假期，工资正常全额发放 七、工伤假、婚假、丧假、产假等：按国家有关规定执行。 八、以上假期根据部门实际情况，安排轮流休息。法定假期允许用于抵消本人的事假和病假。 酒店员工考勤制度和请假制度xx-11-18 16:21 | #3楼 1、酒店员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工

7、资和发放满勤奖的依据。 3、迟到月累计10分钟以外每1分钟1元，超过30分钟，但在1小时之内扣半天工资，超过1小时的视为旷工一天，旷工一天每次50元，每月累计旷工三天，给予开除，并扣半月工资进行处罚，一月内旷工累计5天的，扣除当月工资，给予开除处理。 4、酒店实行加班奖制度，每月休息2天者加100元，工作表现良好，乐于帮助同事，超过下班时间，仍在继续工作的加100元。（注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上22:30分的，另加10元补贴。） 5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 6、酒店