版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、dd公司国资改革调研座谈沟通会汇报材料 根据会议安排,现将公司组织架构、经营情况和下一步工作打算汇报如下: 一、公司组织架构 根据公司法及公司章程,我司设立了董事会、监事会。目前董事会成员为*、*、*、*、*、*和*;监事会成员为*,尚缺四名监事会成员(含监事会主席)。公司下设综合办公室、财务融资部、产业发展部、工程 _、预决算部、市政物管部、国土规划部七个部门,目前在岗人员共58人,其中领导班子6人、中层管理人员15人、普通30人、工勤人员7人。 二、公司经营管理情况 (一)公司资产负债情况 目前公司的资产包括:标准厂房10.4万平方米、价值5.7亿,二期29.1万平方米、价值6.8亿元,厂
2、房配套宿舍、超市、食堂8万平方米、价值3.2亿元,服务中心8580平方米、价值0.9亿元,一期、安置房商业门面16430平方米、价值1.3亿元,自主摘牌土地250.8亩、价值1.3亿元,自用办公设备、车辆等固定资产659万元,上述资产共计约19.2亿元。 1 截至xx年12月底,公司各项负债共计约35.9亿元。 (二)主营业务情况 目前公司在整治开发的土地有两期,面积共计1273.6亩,整治后将用于出让。基础设施建设在建项目共计15个,总投资约10.8亿元。同时,截至目前共取得征地批文11206亩。 (三)固定资产利用 公司已建成固定资产总额共计约67亿元,截至xx年12月底,标准厂房入住率达
3、97.5%,标准厂房入住率达76.9%,生活配套区宿舍入住率达70%。 xx年至xx年,取得租金收入共计约7300万元。 (四)园区延伸业务 园区在建花房子湿地公园320亩,凤路桥头、山坪西公园入口等景观绿化45亩。拥有T型广告牌2块、三面体广告牌5块,目前均未出租。 (五)新型金融业务 1.科学探索“PPP模式”,通过与合泰公司开展合作,以公司自有未利用土地作价入股,合作打造园区服务中心项目。该项目建成后,迅速将闲置资源转化为优质资产。 宜也正在紧密洽谈中。 三、下一步工作打算 xx年公司将坚持社会主义市场经济改革方向,适应市场化、现代化、国际化新形势,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为
4、中心,完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业,防止国有资产流失,做强做优做大国有企业,主动适应经济发展新常态,引领园区产业不断升级,增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力。 (一)扩大资产降负债,探索路径增加营业收入 xx年,公司将继续做大公司总资产,提高公司净资产,有效降低资产负债率。不断推动公司真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。一是整合园区内商业门面并统一打造,初步形成特色商业街铺,提高区域门面的出租率,增加租赁收入。二是加快推动标准厂房开工建设,提升园区容纳能力,为长远发展奠定基础,同时收购*公司5万平方米厂房以统筹园区标准厂
5、房的规划利用,整体打造园区形象,有效缓解标准厂房修建过程中园区厂房短缺的现状。 (二)不断拓展强业务,提高市场化参与程度 一是继续开展工业厂房代建、定制厂房建设、代办各类手续等平台公司职能外业务,提高公司市场化程度,利用公司在土地、建设、手续办理方面积累的经验和资源,通过参与市场化运作, 3 有效拓展企业盈利模式,拓宽企业收入渠道,搭建企业投资平台。二是积极对接供应链公司,探索合营科技企业供应链系统的建立,通过与专业供应链运营管理团队开展深度合作,充分发挥平台公司公共资源优势,联合区域内生产型企业和银行,高效集约利用公司融资能力,放大资本金、盘活资金链、构建资金池,解决科技企业生产、销售、出口的资金短缺问题,并大幅增加公司营业收入。 (三)健全制度促改革,完善公司法人治理结构 以现代企业管理思维,用市场化运行规则,建立健全公司各项制度,提高企业服务能力,提升员工业务素质,激活公司干事动力。一是深入推进体制改革,完善公司法人治理结构,抓好创新工作机制改革。加快推进监事会的建立,落实“三会一层”组成人员尽快到位,进一步完善公司现代企业管理制度。二是抓好后备梯队建设,大力实施员工素质提升计划,完善集中、多岗锻炼等培养方式,鼓励优秀人才到重点岗位挑大梁。关心重视员工成长,进
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 员工绩效考核方案制定与执行指南
- 2026内蒙古霍林河机场管理有限责任公司招聘工作人员3人备考题库附参考答案详解【黄金题型】
- 2026广东广州市招聘中山医学院医科公共平台技术员1人备考题库及完整答案详解(夺冠)
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库含完整答案详解(夺冠)
- 2026江西省人力资源有限公司招聘生产服务一线人员16人备考题库带答案详解(能力提升)
- 2026松原吉林油田医院招聘38人备考题库含答案详解【预热题】
- 2026新疆八一钢铁集团有限公司冶金铸造吊行车工社会化招聘16人备考题库及参考答案详解ab卷
- 2026广东云浮市郁南县招聘公益性岗位人员27人备考题库(第二轮)附参考答案详解(巩固)
- 2025 网络基础之毫米波通信与高速飞行器网络的通信保障课件
- 室外管线工程施工方案
- 2026届高考英语高频固定短语搭配(共1000个)
- 管理学实战案例分析题及答案解析
- 失能老人照护培训
- 2026年海南软件职业技术学院单招综合素质考试必刷测试卷及答案1套
- 2026年宁夏石嘴山市单招职业适应性测试必刷测试卷必考题
- 2026年二级建造师之二建水利水电实务考试题库300道带答案(培优a卷)
- 《计算机机械图形绘制》课件
- DNA相关基础知识培训课件
- 矿井通风安全毕业论文
- 笔石古生态位分析-洞察及研究
- 景区管理旅拍管理办法
评论
0/150
提交评论