克制工厂员工请假制度

1、克制工厂员工请假制度 第一章 总则 第一条 为规范公司请假，统一请假政策，保障正常的生产经营 秩序，制定本。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司综合部归口管-理-员工请假事宜。 第二章 请假程序 第四条 分公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日 等，经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后，方可离岗； 第五条 各级主管在批假时应审核并批注工作交接情况以及是否准假； 第六条 员工超假期休假应通告综合部并报经主管领导批准； 第七条 员工假满回公司，应及时销假，通报综合部调整登记； 第三章 请假标准及审批权限 第八条 请假标准及审批权限见下表规定： 第四章 请假规定 第

2、九条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案； 第十条 员工病事假不得以冲抵； 第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由 同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续；不假不到或未办妥请假手续先行离岗的，均按旷工论处； 第十二条 员工假满未自行办理续假或续假未获准而不到岗者，除因急病 或不可抗力外，均按旷工论处； 第十三条 员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不 准假或缩短假期或令延期请假； 第十四条 员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公 司总经理批准； 第十五条 班组长及以上管理人员请假时应于请假单中注明所辖工作交接 或代管

3、人员，否则不予准假；同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产秩序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元； 第十六条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公 室协调，协调不成报公司总经理裁决。 工厂员工请假考勤制度xx-11-18 21:55 | #2楼 为规范行为，加强考勤管理，超市需要制定员工考勤管理制度，世界工厂网就提供了一个，超市员工考勤管理制度范本，以供参考。 一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把 _交考勤员处; 二、 违反上述规定，每

4、次罚款10元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人档案; 三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)降工资一级。迟到早退半小作旷工处理; 四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工按三倍扣除当月工资。连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，公司予以除名; 五、 凡遇台风，在规定上下班的时间内，若电台电视台发布8号风球信息时，公司全体员工不用上班，一旦电台、电视台取消8号风球信息时，员工必须照常上班; 六、 考勤工作由部负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则，做好各类

5、假条、病假诊断书保存工作; 七、 考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字; 八、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，方可计算工资; 九、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下： (一) 病假 1. 员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处; 2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病休证明; 3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。 (二) 事假 1. 员工

6、无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位; 2. 商城内员工请事假在三天以内由经理批准，一周以内由分管经理批准，超过一周者须报总经理批准; 3. 部门经理请假必须报总经理批准; 4. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续; 5. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处; 6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过两周者，当月福利取消(伙食费); 7. 员工在一年内累计或一次性事

7、假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇; (三) 公假 1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发; 2. 员工因公必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。 工厂员工请假制度xx-11-18 20:11 | #3楼 第一章总则 第一条为了加强员工掌握的责任感,提高守法意识,维护公司和员工的利益,为了避免事故,确保所有工作的顺利完成,系统,特制订本规则。 2条系统为基本准则,全体员工必须严格遵守。 面前人人平等这个系统的第三条。 第四条所有员工必须严

8、格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律和爱护公共财产,团结合作,完成所有的任务。 第五条。所有单位(职能部门、分公司)对于每一个规章制度,由主管审核签字后公司治理的副总裁审核,备案,批准相关 _发表。 第六条劳动纪律 (a)所有员工应严格遵守上课系统命名工作。 (2)必须命名,不能早退,迟到。 第七条离开系统 (1)员工有事必须请假相关 _。 (2)请假必须写失踪,请假在其他方面是被禁止的。重和事故等,必须持有相关证书补假。 (3)员工本人已婚或直系亲属(指直接血统关系或婚姻的父母,夫妻,孩子)葬礼,离开三天,工资应当编制。 (4)符合计划生育政策的育龄妇女,以产假为18个月,任何人不得缩短产假假期

9、或其他原因,形成一个长假期,请离开。 1,产假,必须持有有效的证书,工会问产假申请表”,由所在单位资源办公室签名,之后工会备案。 2,已经休假人员参加养老保险,必须及时根据每月支工厂员工请假制度付个人应付保险费,保险费的年限连续计算。 工厂员工请假制度3,产假的人员超过规定期限,应当提出书面申请(产假期间最长不超过两年,最长延长离开时间为半年),工会决定后可以扩展离开,否则自动处理办公室。 4,工会和重返工作岗位,必须回到工作了后问产假申请表”,联合签名daigong /人力资源。 5、人力资源组已经收到简历人员岗前工作,简历的工作人员检查合格后方可上岗。 (5)病假超过三天必须持有一个医生,

10、病了三个多月,重返工作岗位必须持有医生健康证明书。 (6)批假权限(关闭允许离开,离开签名批准一步一步) 1,员工请假三天(含三天)以下的,主管部门(车间主任)签署批准; 2,员工请假三天以上七天内(7天)、部门经理(部门经理)签字; 3,员工离开七天到三个月(含3个月),签署的分管副总裁批准; 4,员工请假超过三个月,由总经理签字批准。 (7)请假很长一段时间,扣除工资是不够的,个人养老保险费应当支付保险费的人力资源预付或支付手续,在连续年限的保险费用。第八条 (a)工作纪律的时间工作,没有头(车间主任,副主任级别以上)签署了托运人不得工厂。 (2),因为晚了,在车间主任,副主任级别以上人员

11、签署的证明。 (3)车间主任和副主任级及以上人员进出工厂,必须由本人签名。 (4)工作时间必须“wubuzhun”。 1,不准睡觉,脱下丘,一系列责任;2,不允许吃零食,3,不许玩,聊天;4,不允许避免干燥;5、不允许组织娱乐活动。 (a)所有员工必须无条件服从分配,负责下属的上司,下属对上级负责。 (2)员工享受“六”: 1,必须知道工作的潜在危险和可能引起事故的权利; 2,危及生命安全的权利提出批评、检举、控告行为; 3,保证自己的健康,和良好的工作条件和劳动防护用品的使用设备的权利, 4,有权满足生命安全违反紧急行动; 5,有权拒绝工作不讲安全转移; 6,有权对违反规章制度直接拒绝工作。

12、 第十条生产纪律 (a)应认真完成其他任务从优越的质量很好。 (2)应当认真填写原始记录,没有欺诈,随意改变。 (3)应严格执行技术标准和安全操作规程。 第三章安全、消防、保卫 第十一条安全、消防、安全工作每年按照有关规定。 质量第4章 第十二条。产品质量标准和质量体系检验按照有关文件执行。 第五章访客管理 第十三条(工作)来公司联系业务,警卫第一次电话联系业务部门同意后填写客人登记,并办理贵宾卡后可以到办公室。 第十四条移民进入一般生产区,受到副总统陪同相关人员的同意。移民到特殊生产,经本人同意授权副伴随着相关的人员。 第十五条员工工作时间不准会客、有特殊情况,负责人批准后,可以会客。 第六

13、章标志管理 第十六条员工签署的公司治理统一管理,任何部门或个人不得制造,无需更改。 第十七条失去了的迹象,必须支付10元。 第十八条进出工厂的员工必须穿的迹象。 第十九条没有迹象表明贷款(贷款)。 第七章奖激励 第二十条积极预防和消除事故或紧急情况,安全,等等,不管个人安全,公司的利益损失。 第二十一条钻研业务技术,创新,发明,或在工作,提出合理的建议被采纳,取得了良好的效果。 第二十二条爱护公共财产,堵塞漏洞,一个重要的贡献者为了省钱,等。 第二十三条通过各种形式斗争的违反制度和违法犯罪行为,大胆揭露不法行为。 第8章的点球 第二十四条“纪律”分为轻微违规、违纪, _。 “违纪”第二十五条的方法是:口头警告、书面警告、单位处理,处理四种类型的公司。 (1)口头警告:根据情况给予口头警告,weijizhe可以认识到错误,改正,不再做任何书面纪律处分。 (2)书面警告:小weijizhe抓住错误的态度是不好的,但不是书面纠正错误的诚意到单位,单位领导在教育,不要让任何罚款处理,单位应当退还的评论有关单位备案。 (3)单元处理:一般违纪,发作后的有关单位,仅由weijizhe下属单位,作为教育的情