公司员工迟到考勤打卡制度

1、公司员工迟到考勤打卡制度 公司员工迟到考勤打卡制度范本 以往传统的方式主要有手工签到、打卡钟、IC卡或磁卡考勤方式等,存在工作量大、统计工作复杂以及代签到或代打卡等问题，随着时代的发展,出现了打卡式考勤,指纹考勤,面部识别考勤等先进的考勤方式,使得传统工作量大,效率低的手工考勤方式已经成为过去。下面爱汇的公司迟到考勤打卡，供你参考。 1、考勤管理： 1.1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资;超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。 1.2旷工按照日工资的三倍扣罚。 1.3当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以

2、。 1.4所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。违犯此条规定者，代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元;当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。 1.5漏打卡者必须在当日或次日填写考勤漏打证明单，经直接主管签批后交资源主管，未办理任何手续者按照旷工处理;当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。 1.6员工请假，必须填写请假申请单，请假一天以内可由部门经理批准，一天以上交总经理办公室批准。病假两天以上(含两天)必须提供医院病情证明单。所有调休、年休假、法定带薪假都必须由员工填写请假申请单，交部门经

3、理审批，并由总经理办公室批准方可休假。年假申请必须提前两周以上申请，同一生产班次中不得同时批准两人以上(含两人)休年假。 1.7员工当月请假(含病假、事假)两小时以上，扣除当月考勤工资。如遇特殊情况不能提前填写申请的，必须电话告知直接主管，并在假期结束后一个工作日内补办手续，否则将按照旷工处理。 1.8考勤卡遗失，请即可向人力资源主管申请补办，补卡需缴费20元。如不及时申请办理，将因为缺勤记录导致的旷工扣薪。 2、出入管理： 2.1员工进入公司必须主动出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有权阻止其进入，并即刻通知行政部。 2.2员工在工作时间内无论因公、因私外出都必须填写人员出门单，并由部门经理或直接主

4、管批准后递交保安方可获准离开;如驾驶车辆还必须填写车辆出门单或货物出门单，同时必须经部门经理、副总经理或总经理批准后递交保安方后可获准离开。如不出具上述单据，保安有权禁止员工或车辆外出，并摘除员工胸卡交人力资源主管，公司将给予书面警告处分，并扣罚50元。拒不接受劝阻，冲撞或辱骂威胁保安的，公司有权予以辞退。 2.3进出公司的所有车辆及助动车必须主动打开后备箱接受公司保安人员的检查，拒不配合者保安有权阻止车辆进出，并即刻通知行政人事部，公司将视情节轻重给予书面警告并罚款50元或书面严重警告并罚款100元。 2.4员工离开公司时，保安有权对可疑物品、背包提出检查的.要求，员工必须配合公司保安检查，

5、拒不配合者，保安有权阻止其离开，并即刻报告行政人事部，公司将给予书面警告并罚款50元;冲撞或辱骂威胁保安的，公司有权予以辞退。 2.5员工车辆和公司车辆必须停放在指定车位，乱停放车辆者扣罚50元。 2.6员工自行车、助动车、摩托车等交通工具必须停放在公司门外划定的停放区域，不得停放在公司厂区其他区域内。 一、 考勤 1、工作作息时间为：8:0012:00 14:0018:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。 30 分钟以上扣 除半天工资。 二、 请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。 病 假开具医院证明

6、。 2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。 三、 流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。 2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔 偿。 主要责任人 40%，其他管理人给 30%。 四、 计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行 计划。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。 五、 监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在 最后完工环节发现问题。 2、如果做不到时

7、时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支 付产品加工货款。 六、 预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人 工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。 2、没有做财务预算的一律不予报销。 七、 报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。 禁止报销任何形式的接待费用(提供 员工餐) ，接待费用一律不予报销。 2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。 八、 方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分 别为优先执行方案、 好执行方案和可执行方案。 每个

8、加工方案需要工厂分析优势劣势分析的 相关报告。 (制作统一格式的表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。 九、 汇报 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工 作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。 十、质量 1、工厂所生产的产品 90%都要符合公司对其的质量要求。 (质量要求的标准?) 2、如没有达到 90%的加工费用有工厂团队自

9、行负责。 主要责任人 40%，其他管理人给30%。 十一、外发工厂备案 1、 工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的 开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。 2、 没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款 50 元;要求部合格者不计数 量。 如果连续 3 月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的 50%，分管领导处罚 工作的 10%。 十二、保密 1、 工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。 2、 如有泄密者公司一律开除。 1. 员工应按作息时间规定。 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 2. 迟到 15 分钟内， 每次扣工

10、资 5 元， 迟到 15 分钟至 30 分钟扣工资 10 元， 迟到 30 分钟至 2 小时扣半天工资。 迟到 2 小时至半天按旷工半天处 理。 迟到半天至一天按旷工一天处理。 一月内累计迟到 5 次加扣一天工 资。 2 3. 旷工按扣双倍工资处理，一个月内连续旷工三天或累计旷工五天， 予以开除处理。 4. 早退者一律按扣半天工资处理。 5. 请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。 特 殊情况须在上班前 15 分钟通知本部部长及主管批准方可生效。 请假三天 以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效，以 上情况如有违反，按旷工处理。 6. 下班铃响后方可停止工

11、作，不得未打下班铃响前等待下班，如有违 者即按早退处理。 主管人员应负连带责任。 7. 时，上下班应本人到值班处签到、签退，不得过后补签。 8. 遵守交接班制度，不得擅自调换班次，如违反者均按早退处理，造 成损失的，按情节追究责任。 9. 任何人员在工厂范围内严禁因私上网和玩电脑游戏、玩手机、戴耳 机听音乐等与工作无关的事情，一经发现，前三次每次罚款 100 元，三 次以上开除处理。 如发现违规现象不及时制止的，前三次每次罚款 50 元，三次以上开除处理。 10. 因公外出必须填写表把姓名、出发时间、办事内容，写清 楚交本部主管处签字后交考勤处开出门条后方可外出，办完事后须先到 考勤处登记。

12、违者按旷工处理。 11. 外地出差按工厂考勤方式执行。 现场考勤人员须按异地工程外出施工 制度把考勤表记好，回厂后交工厂考勤处。 如出现记录混乱、不全等情况， 造成的损失由现场考勤人员负责，现场主管人员应负连带责任。 晚上加班要 记录人数，工时一定要准确，不允许互相隐瞒，虚报工时。 如发现有谎报工 时者，三倍罚款当事人、经手人及工程负责人，并对现场总负责人进行降级 处理。 12. 正基伟业工厂考勤方式： 1 正基伟业工厂考勤方式分为：上班、加班、特殊加班、请假、休息、补 休。 上班及补休按日工资计算。 加班工资按工作效率及工作能力等综合情况计算。 特殊加班后可以补休。 请假、休息不记工资。 2

13、 在正常作息时间内的工作时间都按上班记入考勤。 3 当天上班时间在 9 小时内的按上班记入考勤。 4 当天上班时间超过 9 个小时的这一部分至第二天正常上班时间前 9 小时的这一部分时间按加班记入考勤。 5 第二天正常上班时间的前 9 小时的这一部分时间按特殊加班记入考勤， 当月可补休，如当月未补休的，则按上班记入考勤。 13. 外地出差坐车时的考勤方式：3 1 出差坐硬座或无票的， 坐车时间只记正常上班及特殊加班， 不记加班。 2 特殊情况乘座卧铺的， 坐车时间只记正常上班时间， 不记加班及特殊 加班，不享受补休待遇。 3 当次坐车的特殊加班时间为 9 小时以上的，可补休一天。 4 当次坐车

14、的特殊加班时间为 9 小时以内的，可按特殊加班班时补休。 5 当次坐车的时间为 12 小时以内，且没有特殊加班时间的，不享受补休待 遇。 6 当次坐车的时间为 12 小时至 15 小时以内，可补休半天。 【公司员工迟到考勤打卡制度范本】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 公司员工迟到考勤打卡制度范本 以往传统的方式主要有手工签到、打卡钟、IC卡或磁卡考勤方式等,存在工作量大、统计工作复杂以及代签到或代打卡等问题，随着时代的发展,出现了打卡式考勤,指纹考勤,面部识别考勤等先进的考勤方式,使得传统工作量大,效率低的手工考勤方式已经成为过去。下面爱汇的公司迟到考勤打卡，供你参

15、考。 1、考勤管理： 1.1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资;超过半小时，又未办理任何请假手续者，按照旷工处理。 1.2旷工按照日工资的三倍扣罚。 1.3当月累计旷工三天或以上，全年累计旷工十天或以上，公司有权予以。 1.4所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。违犯此条规定者，代打卡员工和被代打卡员工都将给予书面警告，并扣罚50元;当月累计扣罚三次以上者，除扣罚薪资外，公司将给予严重书面警告，给予两次书面警告者，公司有权予以辞退。 1.5漏打卡者必须在当日或次日填写考勤漏打证明单，经直接主管签批后交资源主管，未办理任

16、何手续者按照旷工处理;当月漏打卡三次或以上者，按照旷工一天处理。 1.6员工请假，必须填写请假申请单，请假一天以内可由部门经理批准，一天以上交总经理办公室批准。病假两天以上(含两天)必须提供医院病情证明单。所有调休、年休假、法定带薪假都必须由员工填写请假申请单，交部门经理审批，并由总经理办公室批准方可休假。年假申请必须提前两周以上申请，同一生产班次中不得同时批准两人以上(含两人)休年假。 1.7员工当月请假(含病假、事假)两小时以上，扣除当月考勤工资。如遇特殊情况不能提前填写申请的，必须电话告知直接主管，并在假期结束后一个工作日内补办手续，否则将按照旷工处理。 1.8考勤卡遗失，请即可向人力资

17、源主管申请补办，补卡需缴费20元。如不及时申请办理，将因为缺勤记录导致的旷工扣薪。 2、出入管理： 2.1员工进入公司必须主动出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有权阻止其进入，并即刻通知行政部。 2.2员工在工作时间内无论因公、因私外出都必须填写人员出门单，并由部门经理或直接主管批准后递交保安方可获准离开;如驾驶车辆还必须填写车辆出门单或货物出门单，同时必须经部门经理、副总经理或总经理批准后递交保安方后可获准离开。如不出具上述单据，保安有权禁止员工或车辆外出，并摘除员工胸卡交人力资源主管，公司将给予书面警告处分，并扣罚50元。拒不接受劝阻，冲撞或辱骂威胁保安的，公司有权予以辞退。 2.3进出公司的所有

18、车辆及助动车必须主动打开后备箱接受公司保安人员的检查，拒不配合者保安有权阻止车辆进出，并即刻通知行政人事部，公司将视情节轻重给予书面警告并罚款50元或书面严重警告并罚款100元。 2.4员工离开公司时，保安有权对可疑物品、背包提出检查的.要求，员工必须配合公司保安检查，拒不配合者，保安有权阻止其离开，并即刻报告行政人事部，公司将给予书面警告并罚款50元;冲撞或辱骂威胁保安的，公司有权予以辞退。 2.5员工车辆和公司车辆必须停放在指定车位，乱停放车辆者扣罚50元。 2.6员工自行车、助动车、摩托车等交通工具必须停放在公司门外划定的停放区域，不得停放在公司厂区其他区域内。 一、 考勤 1、工作作息

19、时间为：8:0012:00 14:0018:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。 30 分钟以上扣 除半天工资。 二、 请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。 病 假开具医院证明。 2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。 三、 流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。 2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔 偿。 主要责任人 40%，其他管理人给 30%。 四、 计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求

20、做执行 计划。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。 五、 监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在 最后完工环节发现问题。 2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支 付产品加工货款。 六、 预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人 工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。 2、没有做财务预算的一律不予报销。 七、 报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。 禁止报销任何形

21、式的接待费用(提供 员工餐) ，接待费用一律不予报销。 2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。 八、 方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分 别为优先执行方案、 好执行方案和可执行方案。 每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的 相关报告。 (制作统一格式的表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。 九、 汇报 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工 作进度要向行政部备案，由行政部通告其

22、他部门。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。 十、质量 1、工厂所生产的产品 90%都要符合公司对其的质量要求。 (质量要求的标准?) 2、如没有达到 90%的加工费用有工厂团队自行负责。 主要责任人 40%，其他管理人给30%。 十一、外发工厂备案 1、 工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的 开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。 2、 没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款 50 元;要求部合格者不计数 量。 如果连续 3 月没有完成从第四月工资

23、起直接管理人处罚工资的 50%，分管领导处罚 工作的 10%。 十二、保密 1、 工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。 2、 如有泄密者公司一律开除。 1. 员工应按作息时间规定。 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 2. 迟到 15 分钟内， 每次扣工资 5 元， 迟到 15 分钟至 30 分钟扣工资 10 元， 迟到 30 分钟至 2 小时扣半天工资。 迟到 2 小时至半天按旷工半天处 理。 迟到半天至一天按旷工一天处理。 一月内累计迟到 5 次加扣一天工 资。 2 3. 旷工按扣双倍工资处理，一个月内连续旷工三天或累计旷工五天， 予以开除处理。 4. 早退者一律按扣半天工

24、资处理。 5. 请假须提前写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效。 特 殊情况须在上班前 15 分钟通知本部部长及主管批准方可生效。 请假三天 以上须提前两天写请假条交本部部长、主管及考勤处签字方可生效，以 上情况如有违反，按旷工处理。 6. 下班铃响后方可停止工作，不得未打下班铃响前等待下班，如有违 者即按早退处理。 主管人员应负连带责任。 7. 时，上下班应本人到值班处签到、签退，不得过后补签。 8. 遵守交接班制度，不得擅自调换班次，如违反者均按早退处理，造 成损失的，按情节追究责任。 9. 任何人员在工厂范围内严禁因私上网和玩电脑游戏、玩手机、戴耳 机听音乐等与工作无关的事情，一经发现，前三次每次罚款 100 元，三 次以上开除处理。 如发现违规现象不及时制止的，前三次每次罚款 50 元，三次以上开除处理。 10. 因公外出必须填写表把姓名、