管理人员招聘选拔管理制度资料

1、管理人员招聘选拔管理制度资料 1管理人员招聘选拔管理制度（试行）第一章总则第一条目的管理人员的招聘选拔工作是公司为了及时获取核心骨干管理人才的重要途 径和手段。管理人员招聘选拔工作能够补充有良好素质并能给公司带来卓越价 值的优秀管理人才。第二条公司管理人员招聘选拔基于以下七种情况下的管理人员需求：1、缺员的补充；2、突发的管理人员需求；3、为确保公司发展和规模扩大所需的管理人员储备；4、公司管理阶层需要扩充时；5、公司组织变革所带来的对新型管理人才需要；6、为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理 人才的需求。第三条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第

2、四条归口管理管理人员招聘选拔工作由公司人力资源部归口管理。第五条适用范围本制度适用于公司各部门管理人员的内部与外部招聘选拔管理。本制度中 的管理人员系指公司各部门的高级经理、经理、主任、主任助理、经理助理等 职级的管理人员。第二章选拔组织管理第六条在管理人员的选拔工作中，由用人部门各自拟订本部门年度的管理 人员需求和调整计划，人力资源部审核统计汇总后，结合公司领导提出需求和 调整意向，报总经理审批，再根据管理人员需求和管理人员供给状况拟定公司 的管理人员选拔计划、发布选拔信息，组织人才甄选工作。第七条人力资源部在选拔前负责组织用人部门、有关公司内部或外部专 家，根据岗位职责和岗位要求进行管理人

3、员选拔评价方案的设计，报总经理批 准后方可执行。第三章招聘选拔计划第八条人力资源需求预测（一）各部门负责人对本部门人力资源需求预测与审核：公司各部门每年 根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度管 理人员需求预测，内容包括实现本部门年度目标所需管理人员总数与结构、现 有管理人员总数与结构、招聘的时间与方式（内招、外招）等；人力资源部负 责对各部门的管理人员需求预测进行审核。（二）公司年度需求预测：人力资源部综合考虑公司发展、组织机构调 整、管理人员内部流动、竞争对手的人才政策等因素，对各部门管理人员需求 预测进行综合平衡，制订公司年度管理人员人力资源需求预测。（三）临

4、时人力资源需求：各部门对于未列入年度预测的管理人员需求， 由部门负责人填写管理人员临时选拔申请表，说明未列入年度预测的原 因，经总经理批准，人力资源部门组织实施。第九条选拔计划（一）人力资源部门负责根据需求和供给预测制订年度管理人员选拔计划 和具体行动计划，选拔计划应包括选拔岗位、人数及资格要求（年龄、性别、 学历、工作经验、工作能力、个性品质等）；选拔渠道和方式；选拔测试内容 和实施部门；选拔结束时间和到位时间；以及选拔预算，包括：选拔广告费、 交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。（二）选拔计划由党政领导班子审批。第四章管理人员内部招聘第十条内部招聘的原则（一）为充分挖掘公

5、司内部人才，使管理人员选拔工作更能切合公司岗位 的需求，特制定本办法。坚持贯彻公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结 合，员工参与和工作需要相结合的原则。（二）为提高员工对公司的忠诚度和满意度，公司采取内部招聘优先的政 策。（三）在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。1内部招聘的主要方法有推荐法（经本部门负责人推荐）、公告法（使全 体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。2公司管理人员可试行竞聘方式。经各用人单位申请，主管副总审核，报 总经理审批。第十一条内部竞聘方法（一）适用范围和对象1公司公布参与竞聘的经理助理以上管理人员职位。2凡

6、符合条件的公司所有正式员工均可参加，竞聘者可以竞聘任何符合条 件的职位。3公开招聘的管理人员职位的竞聘者基本条件为大学专科以上文化程度， 男 50 周岁以下，女 45 周岁以下。（二）组织管理人力资源部负责竞聘组织工作。（三）竞聘条件与资格1基本条件认同公司企业文化、战略方针和各项经营政策，在公司工作期间奉公守 法，遵守公司的规章制度，有强烈的事业心和责任感；公道正派，清正廉洁； 有较强的组织领导能力；具备拟任职位必须具备的业务知识；一般应具有本公 司二年以上连续工作经历；身体健康。2具体条件凡竞聘管理职位者，必须在该职位下一级职位有任职 3 年以上经验，不得 越级竞聘。其他对竞聘职位的学历、职称、专业、年龄范围要求针对具体岗位 在公告中另行明确规定。第五章管理人员外部招聘第十二条外部招聘原则公司将在内部招聘不能满足职位要求时进行外部招聘。第十三条外部招聘渠道主要有以下几种形式：（1）员工推荐：公司鼓励员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞 争、择优录用的原则按程序考核录用。（2）媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布选拔信息。（3）选拔会招聘：通过参加各地人才选拔会招聘。（4）委托猎头公司招聘：公司部门经理上管理人员、子公司负责人或其他 急缺职位可委