小饭店的考勤制度

1、小饭店的考勤制度 为加强，特作如下规定： 一、考勤卡是真实记载全体上、下班工作时间的原始凭证，是饭店管理工作的主要内容。 1、打卡对象 除总经理及总经理同意的特殊工作人员（如采购人员等），其他所有人员上、下班都必须严格打卡。 考勤实行每人一卡，每月月初至月末使用，每天上、下班必须打卡。 2、考勤机、考勤卡暂放于员工通道保安处。 3、考勤数据说明 超过上班时间数据为迟到，下班前数据为早退。 当日无数据为末上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。 二、考勤规定 1、员工上、下班必须在指定地点打考勤卡，考勤卡由员工本人负责保管。如有遗失处罚10元/次。 2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能

2、使用者，处罚10元/次。 3、若因考勤机发生故障造成数据误差或其它因素造成不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。 4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈经理签字证明：楼层负责人呈总经理签字证明给予澄清。第一次发生口头批评，以后处罚5元/次。 5、严禁代替或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予开除。 6、故意损坏或窃取他人考勤卡者，第一次处罚100元/次，再次查实立即给予开除。 7、各部门员工，上下班必须认真点到并登记入册，做好二级考勤统计工作。 三、请假规定 1、员工请假必须事先填写请假单并上报给楼层经理，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知楼层，事后补假

3、，末准假者一律按旷工处理。 2、一天以内楼层经理审批：一天以上3天以内总经理审批： 3、员工的病假规定 必须有相关医院开出的证明。 员工凭医院病假单到公司补假（随带病历卡、医花医药发票） 病假不能来饭店者，必须及时打电话通知楼层经理，经同意方算准假，未准假者按旷工处理。 4、假期的工资结算 事假2小时以内扣除半天工资：2小时以上扣除1天工资：（以此类推） 病假1天扣除当天工资（以此类推） 四、迟到早退的处罚规定 员工必须严格按照排班排休表准时上、下班不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下： 1、迟到、早退10分钟内者，处罚5元/次、 2 迟到、早退1030分钟者，处罚20元/次。 3、 迟到、早退

4、30分钟2小时者，则按旷工半天处理。 注：以例会点到时间为准。 五、旷工处罚规定 1、旷工半天者，处罚50元/次。 2、旷工一天者，处罚100元/次。 3、连续旷工2天者（或累计旷工2天者），予以开除处理，扣除全部薪资。 酒店考勤管理制度细则xx-05-26 15:40 | #2楼 第一条 作业时间 按公司制定的作业时间标准执行。 第二条 考勤管理 1、考勤内容 1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4) 迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2、考勤须知 1）

5、员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。 2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。 3）旷工 a）凡旷工半天者扣发一天半基本工资；旷工一天者扣发三天基本工资。 b）连续旷工两天；全年旷工六天者作自动离职，公司给予除名。 4) 留职察看期间，只发50%岗位工资。 5) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。 6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次

6、罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 1）严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡（打卡时必须出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡）。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。 2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。 4） 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严重警告处分一次。 5） 不得以任何理由替

7、他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。 6） 上下班忘记打卡，由经理证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。 7） 不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。 8） 私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。 9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特别嘉奖一次。 第三条 请假办法 1、请假程序 1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份；无重大事项以电话请假属无效。 2） 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延

8、期请假。 3）员工正当请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等，应予以准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。 4） 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 6） 酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 7） 酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限 1）假期审批： 3）所有请假人员请假期满须到人事部消假。2）所有请

9、假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。 3、各种假期 1）事 假 a） 因事必须本身处理者可请事假，每半年累计以6天为限。 b） 员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。 c） 事假待遇规定：事假扣除当天岗位基本工资；若超过半年累计6天时间，每天将扣除两天岗位基本工资；由人事部进行具体核算。 d）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。 2） 病 假 a） 员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须及时交部门审核。 b）单次病假不得超过6天；否则以事假论处。 3）婚 假 a） 员工在酒店

10、工作可享受婚假。 b） 员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。 c）员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男28周岁，女25周岁）可享受婚假7天。 d) 员工婚假属有薪假。 4）丧 假 a）员工直系亲属（包括配偶、子女、父母）逝世，可获批准3天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准1天带薪丧假。 b）员工休丧假按请假审批手续办理。 c）员工请丧假属有薪假，必须出具相关证明交人事部核实方为有效。 5）工伤假 a） 由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。 b） 凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程

11、自我造成伤病，按病假待遇处理。 6）请假逾期 1） 酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 2） 请假逾期，应照下列规定办理： a）一年内事假累计超过10天者免职或解雇。 b）但患重大疾病需要长期疗养，经总经理/董事长特别核准者不在此限。 7）放行条的使用 a）员工临时离馆在两小时以内可使用放行条，不需填写请假单；超过两小时则需填写请假单。 b）员工非正常下班时间离馆需凭部门负责人签批的放行条或者凭请假单交人事部后由人事部负责人所开据的放行条方可到后岗门卫处予以放行。 c）员工无论以任何形式带物品离馆均需部门负责人或总经办签批的放行条后岗门卫方可放行。 d）个人日常用品不需开据放行条。 e) 个人因特殊原因带物品进公司一律由后岗门卫代为保管并作登记，不得带入营业区内。 f) 因紧急特殊原因或深夜下班人员可从大门离店，其他情形任何人不得从大门岗离店；从大门岗离店人员须经车场岗保安检查随身携带物品后方可离店，带非个人日常用品外之物品一律要