市场部考勤制度企业市场部考勤考核制度

1、市场部考勤制度企业市场部考勤考核制度 市场部考勤制度_企业市场部考勤考核制度 为建立良好的工作环境，更好的做好本职工作，市场部特制定以下。下面为大家了有关市场部考勤制度的范文，希望对大家有帮助。 关于考勤的相关项目：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工、自动离职等，具体规定如下： 第一条 考勤 一、市场部人员在市内每日早上必须签到，如有特殊情况公司安排其直接外出活动时，必须由部门经理在签到本上注明原因。 二、市场部人员每天下午不需签到，有特殊情况外出活动，必须报知部门经理。 第二条 事假 一、一天以内，需提前请假，填写请假单，经市场部经理批准后方可休假;特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时

2、内向市场部经理请假，并在上班后补办请假单; 二、请假两天或以上的，需提前由本人填写请假单，市场部经理签署意见报公司总经理，经批准后按事假处理; 三、未按以上规定办理的均按旷工处理; 第三条 病假 一、休病假需提前请假或电话告假，一天以内由市场部经理登记考勤表;两天以上，市场部经理报总经理处备案。非急重病可电话请假一天，一天以上需办理请假手续; 二、 病假均需提供医院病假证明及就医记录，否则按事假处理。 第四条 迟到、早退 一、上班后半小时未到为迟到。上班后超过半小时未到的，如电话请假经市场部经理批准后补办手续的，计半天事假;未请假的计旷工半天。 二、下班前半小时内离开为早退。下班提前半小时以上

3、离开、经市场部经理批准的，按事假计;未请假的当日计旷工。 第五条 旷工 一、上班后半小时内未电话请假而在上班时间过后半小时内未到岗;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工; 二、以处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，记旷工一天; 三、不服从工作安排，未按规定完成相应工作，记旷工一天。 第六条 自动离职 无书面报告或公司负责人没有签署意见而缺勤三天或以上者，均视为自动离职。 第七条 缺勤、旷工工资 (按公司有关规定执行) 备注：市场人员每月调休四天，事假一天，病假一天。 为建立良好的工作环境，更好的做好本职工作，市场部特制定以下考勤制度 一、考勤方式 市场部人员工

4、作为8小时 2、市场部人员采取上下班考勤签到方式，实行五天工作制，上班时间为9:00下班时间为17：30，周末双休。因工作需要不能按上述时间出勤的市场部人员，须将请假调休单提前报各分管领导审批，文员处备案。否则补休或调休人员一律按请休假审批流程执行。 3、各部门指定专人兼任考勤员。部门负责人、考勤员应对员工考勤资料进行严格审查，并对考勤真实性承担全部责任。 4、行政部负责考勤统筹工作。各部门负责员工日常考勤工作。每月月末由部门考勤员依据考勤记录进行统计，填写考勤统计表，经部门负责人签字后，一并将员工请假单、员工申请单、考勤补签单和员工申请单于次月第二个工作日中午12点前报行政部审核汇总。 5、

5、部门月度考勤表一经报送，不得再进行更改、补报;如出现错报、漏报，追究相关人员责任。 二、迟到、早退、脱岗、代打卡与旷工 1、未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗(超过10分钟不足30分钟)，分别记为迟到、早退。未经上级批准中途离开岗位记为脱岗。 2、代签考勤和被代签考勤，公司通报批评，并取消双方一个月度效益工资。 3、凡下列情况之一者，均视为旷工(1)未请假或请假未经批准，擅自缺勤;(2)假期已满既不续假也不上班;(3)未在规定时间内办理补假手续;(4)出勤时间拒绝合理工作安排;(5)迟到30-180分钟视为旷工0.5天，超过180分钟视为旷工1天。连续旷工2天(含2天)及1个月内累积旷工4

6、天(含4天)公司无条件作开除处理。 4、员工旷工，部门应及时报行政部，若未及时上报而隐瞒真相，由部门负责人、考勤员承担全部责任。 5、考勤月度内，迟到、早退及脱岗累计不超过2次(含2次)，管理干部按每次20元扣除，其他人员按每次10元扣除;累计超过3次 (含3次)，管理干部按每次30元扣除，其他人员按每次20元扣除。无故未签到、签离2次，按1次脱岗计，依此类推。 6、全年累计旷工3天(含)以内，给予书面警告处分;累计旷工5天及以下，给予记大过处分;累计旷工5天以上或在期间累计旷工1 天(含)以上，属于严重违反公司规章制度，按日工资基数旷工天数300%扣除。全年员工旷工5天，取消全年各类评优资格

7、。 三、加班 1、非法定节假日加班，须事先填写员工加班申请单，部门负责人签字后，报部门分管领导审批,月底交行政部备案。由部门统一安排调休，并在一个季度内调休完毕。 四、出差 1、出差前向市场部经理说明出差意向及地区，在内勤填写出差计划表，每天按公司上下班时间通过微信打卡，如有特殊情况需提前向部门主管说明情况，回公司填写特殊情况说明单，并交部门主管签字，如有迟到、早退、旷工按上述公司制度处理。 (一)考勤方式 1、市场部人员，实行周平均工作小时数为39小时工作制(以年为周期)。 2、市场部人员采取上下班考勤签到方式，实行六天工作制，上午上班时间为8：30-11：30，下午上班时间为13：30-1

8、7：00，周日全天公休。因工作需要不能按上述时间出勤的市场部人员，须将请假调休单提前报各分管领导审批，文员处备案。否则补休或调休人员一律按请休假审批流程执行。 3、各部门指定专人兼任考勤员。部门负责人、考勤员应对员工考勤资料进行严格审查，并对考勤真实性承担全部责任。 4、行政部负责考勤管理统筹工作。各部门负责员工日常考勤工作。每月月末由部门考勤员依据考勤记录进行统计，填写考勤统计表，经部门负责人签字后，一并将员工请假单、员工加班申请单、考勤补签单和员工出差申请单于次月第二个工作日中午12点前报行政部审核汇总。 5、部门月度考勤表一经报送，不得再进行更改、补报;如出现错报、漏报，追究相关人员责任

9、。 (二)迟到、早退、脱岗、代打卡与旷工 1、未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗(超过10分钟不足30分钟)，分别记为迟到、早退。未经上级批准中途离开岗位记为脱岗。 2、代签考勤和被代签考勤，公司通报批评，并取消双方一个月度效益工资。 3、凡下列情况之一者，均视为旷工 (1)未请假或请假未经批准，擅自缺勤; (2)假期已满既不续假也不上班; (3)未在规定时间内办理补假手续; (4)出勤时间拒绝合理工作安排; (5)迟到30-180分钟视为旷工0.5天，超过180分钟视为旷工1天。 4、员工旷工，部门应及时报行政部，若未及时上报而隐瞒真相，由部门负责人、考勤员承担全部责任。 5、考勤月度内

10、，迟到、早退及脱岗累计不超过2次(含2次)，管理干部按每次25元扣除，其他人员按每次10元扣除;累计超过3次(含3次)，管理干部按每次50元扣除，其他人员按每次20元扣除。无故未签到、签离2次，按1次脱岗计，依此类推。全年迟到、早退及脱岗累计超过5次(含5次)，取消全年各类评优资格。 6、全年累计旷工1天(含)以内，给予书面警告处分;累计旷工3天及以下，给予记大过处分;累计旷工3天以上或在试用期间累计旷工1天(含)以上，属于严重违反公司规章制度，视情节轻重给予解除劳动处分。同时，按日工资基数旷工天数300%扣除。全年累计旷工1天(含)以内，按25%予以扣除年底双薪;累计旷工2天(含)以内，按50%予以扣除年底双薪;依此类推。员工旷工，取消全年各类评优资格。 (三)加班 1、法定节假日加班按照国家相关法规计发加班费。 2、法定节假日加班须提前按规定填报员工加班申请单，部门负责人签字后，报部门分管领导审批，然后报行政部审批和备案。 3、非法定节假日加班，须事先填写员工加班申请单，部门负责人签字后，报部门分管领导审批,月底交行政部备案。由部门统一安排调休，并在一个季度内调休完毕。 (四)出差 1、出差指员工因工作需要在本市以外其它地方办理公务，且当天不能返回需要住宿者。 2、员工出差须事先填写员工出差申请单，经部