建筑企业考勤管理制度建筑公司员工考勤制度

1、建筑企业考勤管理制度建筑公司员工考勤制度 建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度 是企业管理的重要基础工作，是公司精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。下面为大家了有关建筑企业考勤管理的范文，希望对大家有帮助。 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务

2、。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条 迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报

3、批评、扣除工资、直至解除劳动处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所

4、在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经

5、部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共

6、计10天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条 丧假 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、

7、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。 第三章 附 则 第十七条 本制度解释权归人力资源部。 第十八条 本制

8、度自颁布之日起执行 一、作息时间 (1) 上班时间： 员工正常工作时间为： 夏季(5月1日9月30日)：上午8：0011：30，下午2：006：00。 冬季(10月1日4月30日)：上午8：0011：30，下午1：305：30。 因季节变化或特殊情况需调整工作时间由公司办公室另行通知。 (2)打卡登记 员工一律实行上、下班打卡登记制度，确因工作需要不能打卡者，需填写并提交未打卡说明其它情况一律按迟到、早退或旷工处理!对虚报打卡记录者，处当事人、签字责任人、证明人各50元罚款。 (3)上班时间公司副总(含)以上人员向办公室告知去向，其余各部门所有人员均须在外出前，经部门负责人批准后方可外出，并在

9、向办公室告知去向。办公室负责员工外出登记表统计，作为月底出勤考核依据。 员工外出用车，提前30分钟至办公室登记用车事宜，办公室做好统筹安排;特殊情况情况急需用车的，报公司分管副总经理批准后，办公室通知驾驶员出车。 二、迟到、早退、旷工 (1) 迟到和早退：迟到或早退10分钟内(含10分钟)，三次以下(含三次)给予警告，三次以上每次扣款10元;10分钟以上，30分钟以下，每次扣款20元;30分钟以上，二小时以内，按事假0.5天处理。如遇恶劣天气或其他突发事件大面积影响上班时间，公司可酌情考虑延迟考勤。 (2)旷工：无故缺勤两小时(含两小时)以上者，返回单位上班后一个小时内也未补办请假手续或补办手

10、续未获批准的、未经批准离开公司者，均以旷工论;旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 (3) 对旷工的处理： 1、旷工期间劳动报酬不予发放; 2、旷工1至5个工作日以内，旷工1个工作日按三个工作日扣除薪金; 3、连续旷工超过5个工作日(含5个工作日),或一年内累计超过10个工作日,作 _处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。 (4)办公室于每月月底汇员工考勤、请假情况，做年终考评、发放工资和全勤奖之依据，员工相关考勤说明须于次月5号前提交，否则一律作废! 三、加班和调休 (1) 公司不鼓励员工加班工作，但员工有义务在公司规定的时间内保质保

11、量地完成赋予的工作;遇有临时突发事件或紧急任务，必须服从公司的工作安排。 (2)零星加班时间不予累积，加班低于三个小时以下不予计算。晚上加班至次日凌晨12点按一天计算。加班次日及时填写加班申请单交办公室备案。未及时报送的月底考勤不予计算。 (3) 员工可填写调休申请表向公司书面申请与额外工作时间相等的时间作为补休，调休时间不得影响正常工作，员工调休需经过部门负责人同意，部门负责人根据工作性质酌情控制补休时间! 备注：调休时间必须在六个月内用完、过期作废，不得顶替如迟到、早退、旷工的时间等。 四、考勤纪律 (1)公司实行上下班指纹考勤，上午上班、上午下班、下午上班(工作时间提前15分钟内有效)及

12、下午下班均需按指纹记录。 (2)各项目部严格自行制定考勤办法，每月月初5号之前把上月考勤资料交至公司办公室。考勤资料做为月度优秀员工考评依据。不得弄虚作假，一经发现取消项目部参评资格。 (3)当月如出现任何迟到、早退、请假、旷工者，取消当月优秀员工的评选资格。 五、请假制度 员工请假须根据以下规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请假须于提前1天向所在部门负责人提出书面申请，批准后方可有效，如特殊情况不能书面请假者，可致电公司负责人，待上岗后补办手续，致电请假未批准而休假的以旷工论处。 (1)婚假 符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚

13、假，但不享受满勤奖，婚假超过规定天数的，按事假处理。申请婚假须提前经公司总经理批准，并将结婚证书影印本交办公室核实。婚假限于领取结婚证书之日起一年内一次。 (2)产假 持有准生证的女员工，司龄满1年，可享有薪产假60天(宁国市当年度最低工资标准);申请产假须在预产期前3个星期提出，经有总经理批准，并将医院证明及准生证影印本交办公室部门核实。 (3)恩恤假 员工的直系亲属(指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母)或主要赡养人去世，员工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超过3天的，按事假处理。申请恩恤假须经总经理批准，并办理申请手续。 (4)病假 员工因病请假，须向公司领导申请。两天以上(含两天

14、)病假需医院出具相关证明。病假期间扣除薪资50元/天。有薪病假一般不超过10天(含)，超过10天以上的部分，按照事假处理。 (5)事假 员工如有急事申请事假，须妥善安排好工作并提前经副总经理批，事假扣薪100元/天，每月事假累计超过三天(含三天)。事假超过三天按150元/天扣除。 工作时间因私离岗2个小时以上(含2个小时)，视为事假半天。 (6)工伤假 员工在工作期间因工受伤，工伤事故报告须在工伤事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级(含)以上医院证明，医院证明交办公室。经主管机关确认的工伤在工伤期内岗位工资按工伤保险条例计算薪资。员工因公致亡，公司按有关规定办理。 (7)请假流程:至

15、办公室领取请假单，填写完成后，公司副总审核，总经理审批后，交由办公室备案。 (8)对于骗取事假、病假、恩恤假的一经发现，视情况给予处分和经济处罚。 (9)员工生日当月，公司给予100元的生日补贴费。 (10)各部门员工应认真填写月度工作写实卡，每月根据员工当月工作表现，业绩突出的经公司领导批准，推选一名员工为月度优 秀员工，当月给予200元奖励。 六、社保购买条件 1、养老保险： (1)工作满一年，经领导考核能够胜任本岗位工作，工作表现得到领导认可，公司可为其购养老保险。 (2)有相关专业的二级建造师证，一经录用公司可为其购买养老保险。 (3)若员工作满一年，工作能力不能够满岗位需要，将延后购

16、买养老保险。 2、医疗保险： (1)工作满三年，取得相关专业建造师资格证书并注册至公司，可为其购买医疗保险。 (2)工作满三年，未通过相关专业建造师资格考试，公司将延后为其购买医疗保险直到符合购买条件止。 六、劳动纪律 保持办公室的整齐、干净、卫生。不得在公司办公楼内吸烟、随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐并尽量避免摆放与工作无关的物品。上班时间严禁争吵、打闹、嬉戏、高声喧哗。上班时间严禁玩游戏、炒股、上网浏览与工作无关的网站。严禁在工作期间饮酒，确因公司对外招待情况除外。严禁代人、托人登记考勤、伪造出勤记录。 未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。员工外出、下班时，要关闭个人电

17、脑电源，下午下班最后离开办公室的人有责任要关闭办公区照明、空调、电脑、打印机、复印机的电源开关、并锁好门窗后，方可离开。 公司驾驶员要做好车辆维护工作，对违反交通规则和酒后驾车造成的交通违章所造成的损失由驾驶员自行承担。公司其他驾车上下班的员工要严格遵守交通规则，行车期间严禁饮酒，注意安全行车。 违反上述规定的员工，公司将视情节严重情况进行相应的批评处罚，情节严重影响公司形象的给予即时解聘，并不给予任何的经济补偿。公司所有员工有义务维护公司良好的企业形象，团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 本管理办法自下发之日起执行，其它未尽事宜按劳动法以及本市相关条例执行。 一、考勤管理执行部门及

18、职责 公司日常考勤管理由各部门具体负责。生产部门(包括施工管理人员、电工、机械设备操作人员等)由生产经理全权负责，对本部人员病、事假等的核准，并统筹考虑各员工实际出勤状况，每周统计汇总报办公室;技术部由技术部经理负责;物资部由物资部经理负责;财务部由财务主管负责。其它(包含食堂、司机班、后勤保障等等)由办公室负责。同时，办公室负责考勤的组织与实施，每月就各部门考勤状况统计汇总呈报总经理和财务部门。 二、工作时间 1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天气、自然灾害等不可抗因素除外。 2、原则上本作息时间适用于公司所有的工程项目，具体可由生产经理根据各工程项目所处

19、的季节、日照时长，以及潮汐等实际情况，报请总经理后，做适当变更。 3、由于员工工资、福利等是按工程项目在岗时间进行结算，员工到岗后，必须在办公室办理签到手续，离岗也必须到办公室办理相关手续。 4、生产部门作为公司最重要的部门，为满足施工进度的要求，生产经理可根据实际情况安排加班，每个部门、每个员工都应理解并且服从加班安排。对于没有任何特殊情况拒绝加班或消极怠工的人员，生产经理有权在考勤记录中做旷工处理。 5、对于加班人员第二天考勤的问题，原则上晚上加班不超过4小时的，第二 天正常考勤。超过4小时的，加班人员须提前报请部门经理，由部门经理统筹考虑，批准以后，方能不作考勤处理。 6、对于实行不定时

20、工作的员工，如夜班看场人员等，在完成部门或公司领导指派工作情况下，经公司同意后，可自行安排作息时间。 三、考勤内容 1、公司员工应严格按照各工程项目部制定的作息时间表上下班，除不定时工作员工以外。 2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、凡上班15分钟以内到达岗位，视为迟到。下班15分钟以前离开，视为早退。迟到早退每次扣款20元。 4、迟到、早退15分钟以上者视为旷工半天处理。 5、凡员工未在办公室填写请假单，也未经请示部门经理或总经理的病事假和擅离职守等一律按旷工处理。 6、所扣款项作为部门员工活动

21、经费或部门考勤奖金。 7、对于迟到早退情节严重屡教不改者，各部门报至办公室，将给予通报批评、扣除工资奖金、直至解除劳动合同处理。 四、休假及其它假期 1、每月员工有2天的带薪病事假期，当月有效不作积累。当员工确实因为生病或个由需要外出，可直接向部门经理提出申请，申请批准后方可休假。 2、每季度员工有3天的带薪探亲假，当年有效可积累。也就是一年有12天的带薪探亲假期。 3、若员工一次性休年假，最多可休12天的探亲假+ 两个月4天的病事假=16天带薪假期。若员工分两次休探亲假期，每次可休6天探亲假期+两个月4天的病事假=10天带薪假期。以此类推。若员工第一次已经休满16天的年假，后再休假，还是可以有两个月4天带薪病事