护理部奖惩制度护理部奖惩制度

1、护理部奖惩制度护理部奖惩制度 护理部奖惩制度_护理部奖惩制度范文 为提高护士工作的积极性，减少护理失误，应制定规范的护理部奖惩。下面为大家了有关护理部奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 一、奖励制度 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。 2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。 3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。 4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 5、认真带教，同学普谝反映好。 6、带病坚持工作，主动加点。积极想办法为患者解决实际困难。 7、全年全勤，全年上夜班多于120天。 8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文

2、章，积极参与科研、成绩显著。 9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。 凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。 二、惩罚制度 1、有下列情况之一者给予劝导批评。 (1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。 (2)违反护士仪表规范。 (3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。 (4)穿工作服到院外、食堂、会议室。 (5)对重大事件未及时报告。 (6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。 2、有下列情况之一者给予警告处

3、分 (1)未经允许在工作时间内离开岗位。 (2)散播错误的信息或 _。 (3)未按请假规定无故缺勤。 (4)违法公共道德或礼仪标准。 (5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。 (6)不服从分配。 (7)不能完成正常工作任务。 (8)临时送假条，使护士长无法调班。 (9)不虚心接受批评、检查、指导。 (10)对上级交待的工作任务不按时完成。 3、有下列情况之一者给予停职检查处分。 (1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。 (2)在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响。 4、有下列情况之一者给予免职处分 (1)伪造医

4、疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。 (2)偷窃或有意毁坏医院或他人财物。 (3)工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。 (4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。 (5)护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。 (6)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。 (7)值班时脱岗造成严重后果。 (8)索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。 5、说明 (1)停职指1周以上，停职期间停发劳务费。 (2)出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。 为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部

5、根据工作实际状况及专业需要，拟定以下奖罚制度： 一.奖励条件： 1、凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛 中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。 2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名的护理单元。 3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。 4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。 5、发现并杜绝一例严重差错事故者。 二.奖励的形式及内容： 1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。 2、录入护理部护士长技术档案。 3、物质奖励。 三 惩处条件： 1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发

6、生差错事故者。 2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。 3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。 4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差， 讲护理忌语，与病人发生争吵者。 5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。 6、有其他错误行为，应予以惩处者。 四.惩处形式： 1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院科和有关 部门处理。 2、情节严重者录入护理档案与、评优、晋升挂钩。 3.情节特别严重者.待岗1至3个月，甚至。 五.奖罚金管理： 财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。奖金由护理奖罚金账户内支出。罚

7、金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。 一. 奖励细则： 1、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。 2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名的护理单元 分别给予奖励。 3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的护理单元分别给予奖励。 4、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”“优秀护理单元” 者， 医院给予奖励。 5、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励 二.处罚细则： 1、在省、市护理质量检查中，凡违反护理工作制度，影响医院和护理声 誉者，扣当事人200元，护士长连带扣100元

8、，并全院通报。 2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符合要求，扣当事人20元，护士长连带扣10元。 3、在全院每季度护理质量检查中，护理质量、护士长管理成绩分别低于 90分，名列全院倒数第一者，第一次处罚护理单元100元，第二次200元，第三次300元，以此类推。并且在一年中有两次名列倒数第一名，取消该护理单元护士长年终评选优秀或先进的资格。 4、凡全院护理“三基训练”考核不合格者(护理理论80分、技术操作 85分以下)经补考后仍不及格者，扣当事人100元.无故不参加者扣200元并取消年终评选先进或优秀的资格。 5、科内发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100元。 6、各

9、护理单元私自聘用临时护士者扣罚护士长200元。 7、护士长无故不按时参加护士长例会或护理部任务不按时完成者一次扣 50元。 8、护士长无故不参加夜查房者扣50元。 9、护士长未经护理部批准而擅自休假一天者扣罚50元。 10、 因护士长、护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护理 部投诉，经核实情况属实扣罚当事人200元。 11、 因护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护士长投诉， 经核实情况属实扣罚护士100元。 12、 护士服务用语不规范(电话用语、介绍用语、接待用语、出院用语、)，发现一次扣当事人50元。 13、 工作人员在病区内吵架者不论原因扣双方当事人各200元。 14、

10、 护理人员仪表不整(头发过肩、工作服不整洁、裙摆超过工作服下摆、未穿工作裤、工作鞋、不戴工作帽、不挂胸卡;戴耳环、戒指、手链、浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油等)发现一次扣当事人20元。 15、 在治疗室不戴口罩发现一次扣50元。 16、 上班离岗或晚夜班睡觉，离开办公室睡觉罚200元，睡在办公室长 凳上罚款100元，伏睡在护士站台上罚款50元。 17、 未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣20元。 18、 因巡回不及时造成静脉外溢引起严重肿胀但未造成严重后果一次扣 当事人50元;特殊药物外溢造成后果者，按医院有关规定处理。 19、 术前准备不完全，影响手术者扣当事人50元;术前准备错病人、错 部

11、位者未造成后果者扣100元，造成后果者，按医院有关规定处理。 20、 凡未按规定履行请假手续一次者扣50元。 21、 凡因保暖热敷不当造成病人轻度烫伤者扣当事人100元。 22、 凡护理文件书写(体温单、护理记录、交接报告、护理病历)不符 合规范一处扣20元.发现生命体征作假者(提前记录视为作假)扣当事人100元。未按时测量生命体征发现一次扣50元(抢救病人例外)。 23、 在执行整体护理过程中，凡入院介绍、健康教育、出院指导未落实 一项者扣50元。 24、 凡在住院期间因护理不当致患者发生压疮、坠床者扣科室月护理质 量200元;护士长负有连带责任扣100元。 25、凡违反消毒隔离制度，一项不合格者扣50元。 26、晨、晚间护理不符合要求者一次扣当事人30元，护士长连带扣20 元。 27、未按规定更换床上用品扣一人次扣当事人30元。 28、 凡违反护理技术操作规程一人次