文化工作考勤制度

1、文化工作考勤制度 第一章 总则 一、目的：为了规范的，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定考勤管理办法。 二、适用范围：本规定适用于XX文化全体员工。 第二章 工作时间及考勤办法 一、工作时间 1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。 2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。 3行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。 二、考勤规定 1、 签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤的相关规定

2、记录员工的考勤。 2、 出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为依据之一。 3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。 4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔 偿。 第三章 考勤批准权限 一、主管级（含）以下员工 1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。 2、请假2天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇总。 二、部门经理 部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统

3、一记录并汇总。 第四章 迟到、早退、旷工及外出 一、迟到 1、 迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到； 2、 员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因； 从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除； 3、 经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动。 二、早退 1、 早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退； 2、 工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。由部门负责人签字 批准。 3、 员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除； 4、 经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直

4、至解除劳动合同。 三、旷工 1、 旷工（包括但不仅限于以下内容）： 不经请假或请假未获批准而擅自不上班的； 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的； 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的； 2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受； 请假原因不属实的。 2、 当月旷工一天，扣发当日工资总额150%； 3、 当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%； 4、 公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或 保留此权利。 四、外出 1、 工作伙伴外出工作或，须提前告知部门主管及人事行政经理；由部门负责人签 字批准 2、 外出工作可根据距离或交通

5、状况搭乘出租车或其他最为便利的交通工具，详细规定 请参见交通费报销制度。 3、 工作中离开工作现场请告知直接主管。由部门负责人签字批准 第五章 各种假期的规定 一、法定假期 员工每年享受国家规定的法定节日： 元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；劳动节：一天；端午节：一天；国庆节：三天；中秋节：一天。 二、年假 1、 在公司工作满一年的正式员工，每年可享受5个工作日的有薪假期；之后，工龄每 增加一年，年假相应增加一天，但最多为12天（年假以工作日计，不含双休日和法定节假日）； 2、 申请年假须提前2周填写员工请假单，经批准后方可休假；休假，需有职务代 理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求

6、处罚及赔偿。 3、 年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟可以延迟到下年度的3月31日，如果 由于个人原因未休假，权利自动取消，公司对此不作任何补偿。 4、 员工一年内病假与事假累计超过24天，不能享受年休假。 三、病假 1、 常规请假手续: 员工请假须提前1天填写员工请假单，经批准后交人事行政部 统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。 2、 特殊情况: 若无法提前履行请假手续,请于病休当日早10:00前通过电话向直接 主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。 3、 病假期间扣减50当日工资。 4、 2天以上病假应提供医院开具的病假证

7、明。 四、事假 1、 常规请假手续: 员工请假须提前1天填写员工请假单，经批准后交人事行政部 统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。 2、 特殊情况: 若无法提前履行请假手续,请于事假当日早10:00前通过电话向直接 主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。 3、 工作伙伴全年可请10天事假，一月累计事假不超过2天，超过此限，直接主管有 权不予批准或酌情处理。 4、 事假期间扣减100当日工资。 5、 当月事假累计超过10个工作日以上者，只发当月基本工资，公司有权调整其工作 岗位。 五、婚假 1、 在转正后，领取结婚证的员工可享受婚假

8、。员工请假须持结婚证书，20个工作日 前由本人提出申请经授权领导批准，方可休假。假期内工资正常发放。 2、 达到国家规定的结婚年龄者享有3天婚假。 3、 达到晚婚年龄者（男25岁、女23岁）享有10天婚假。 4、 婚假须于结婚证书登记之日起12个月内一次性连续休完。 5、 婚假天数遇法定节假日顺延、遇公休日不顺延。 6、 对于领取结婚证的日期不在其服务于本企业期间的，不享受婚假待遇，如需请假按 事假规定执行。 六、丧假 直系亲属亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效证明给予3天丧假，假期内工资正常发放。 七、产假 1、 女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天，多胞胎生

9、育的每多生育1个婴儿 增加15天，晚育增加30天。 2、 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假 为42天。 3、 员工在产假期间按基本工资发放。 八、工伤假 员工工伤假的审批必须符合劳动保护-法规的有关规定。工伤休假必须持指定医院的休假证明。 第六章 一、适用范围：行政人员和财务人员享受加班及倒休待遇。 二、加班 1、 因工作安排需占用工作以外时间的记为加班，加班最小单位为0.5个工作日。 2、 确实需加班的应提前填写加班申请单，由部门主管领导签字后，交由人事部统 一记录并汇总； 3、 对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围

10、之 内； 4、 对于加班的员工，部门主管可视情况安排倒休，员工本人如有事需休息，也可申请 倒休；由部门主管领导签字批准 5、 凡申请倒休的员工，需提前1天填写请假申请单，并交至人事行政部。 第七章 附件 附件一：请假申请单 附件二：加班申报单 附件三：考勤明细表 附件一： 请假申请单 附件二： 加班申请单 优秀是一种习惯- 文化馆考勤制度xx-06-27 9:17 | #2楼 为进一步确保工作的推进，通过讨论决定， 特制定文化馆考勤与请假制度。 1、全馆人员实行上班考勤制度，上班时间应按时签到，上午8：3012：00，下午2：306：00，超过时间20分钟停止签到，每月迟到3次以上按每次5元扣

11、除，由办公室人员逐月统计，做到不迟到不早退。 2、考勤簿由办公室人员负责准备，值日员必须在规定的上班时间准备好当日考勤，而后由办公室收好逐月，并于每月底统计好出勤情况，在下月公布。凡旷工者扣出当天基本工资和年终资金，除特殊情况外。 3、全馆人员实行轮流值班考勤，值日员负责夹好当天的报纸和检查当天室内外环境卫生，处理来电、来访和当日的一切正常事务。 4、上班时间因短时外出，必须与值日员打招呼，以便及时联系，凡因工作联系不上和当天电话出现没人接现象，一切责任由值日员负责。 5、因事请假半天以上必须经领导同意，三天以上须办理书面请假手续，经领导批准后方可休假，未经领导同意，一律作旷工处理。 6、因事

12、或外出学习请假经请示单位或局领导同意，一个月以上按财政拨发工资的60%发放，扣除本月津贴及奖金。 7、因病请假，一天以内向分管领导或口头向值日员请假，两天以上向负责人请假或需要住院的须出示医院证明，转院治疗须出示医疗办证明，相应记入考勤方可报销有关费用。 文化执法大队考勤制度xx-06-27 15:36 | #3楼 为切实加强文化执法队效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、执法队全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、执法人员每天上班按规定到办公室签到。 三、若有公事外出或特殊情况外出的，应经执法队负责人批准后报办公室备案，但要明确说明外出时间。若在外办事不方便签到的，要事先与执法队负责人说明情况并代替签到。 四、请假手续办理。工作人员因病请假，要有医院或诊所证明。因事需要请假的，提前写请假条，说明事由、时间，特殊情况不方便及时写请假条的，先电话告知然后到岗补交请假条。请假1天以内者，由执法队负责人审批；请假1天以上3天以内者，经执法队负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。对不请假者，一律作旷工处理。 五、