人力资本供给与需求

1、第二章 人力资本供给与需求,教学内容,第一节 人力资本的需求 第二节 人力资本的供给 第三节 人力资本供给与需求的均衡,第一节 人力资本的需求,一、人力资本的需求 1、概念 2、特点 3、人力资本需求分析的假设,1、概念,人力资本需求是指一定时期内，在某种价格下雇主愿意并且能够购买或租用的人力资本量,举例 ：以本校为例,假设学校要求每个职工带来的经济效益不少于教师工资的6倍，基层职工平均收入3000元，中层职工收入5千元，高层职工6000元.请大家计算一下，本校的人力资本需求。（从数量和质量上来计算，期中质量按照职称为标准）,以管理学院为例,2、特点,1、人力资本具有更高的生产能力 美国在19

2、90年人均社会总财富大约为42.1万美元，其中24.8万美元为人力资本的形式，占人均社会总财富的59%。其他几个发达国家如加拿大、德国、日本的人均人力资本分别为15.5万美元、31.5万美元、45.8万美元。 19781995年，劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质量提高的贡献。但是到20世纪末，这种情况发生重大转变，人力资本继续保持较高增长率，而劳动力数量增长率显著下降，由19781995年的2.4%急剧下降到1.0%。预计未来20年劳动力增长率还将继续下降,2、人力资本对物质资本及其他生产要素具有替代性 “库兹涅茨之谜”、“里昂惕夫之谜,库兹涅茨之谜,是指库兹涅茨(Simon

3、 Kuznets)等人发现了有关消费的三个基本事实。第一，截面数据分析表明，边际消费倾向小于平均消费倾向。这说明在某一时点上，社会中收入越高的人，其消费占其收入的比重越小。第二，在短期内，比如一个经济周期内，也有边际消费倾向小于平均消费倾向。第三，在长期内，平均消费倾向稳定不变，基本上是一个常数，因此必定有边际消费倾向等于平均消费倾向,里昂悌夫之谜,是要素禀赋理论认为，一个国家出口的应是密集使用本国丰富的生产要素生产的商品，进口的应是密集使用本国稀缺的生产要素生产的商品。根据这一观点，一般认为，美国是资本相对丰富、劳动相对稀缺的国家，理所当然应出口资本密集型商品，进口劳动密集型商品。但是二战后

4、，美国经济学家里昂惕夫（W Leontief,1906-） 运用投入产出方法，对美国经济统计资料进行验证的结果却与H-O理论预测相悖,3、人力资本与物质资本具有很强的互补性 人力资本与技术的发展有互补性，对普通劳动力有替代效应,3、人力资本需求分析的假设,人力资本需求的行为主体企业 1、生产技术条件不变 2、组织目标以追求利润最大化或成本最小化 3、市场假设完全竞争市场 4、人力资本同质的假设,二、人力资本需求曲线,应变量D:人力资本需求 自变量Xi:影响人力资本需求的因素 D=f（Xi,Qd,P,HCD变动分析,1）人力资本需求量的变动 （2）人力资本需求的变动,Qd,P,3)人力资本价格的

5、变动,包括上升与下降，现实经济生活中，主要变现为价格的上升 影响分析：与资本的相对价格比上升而产生节约人力资本的替代效应；因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成人力资本需求减少的规模效应,现象分析,2010年中国农民工工资水平约1670元，而毕业半年之内的大学生平均薪金在2000至2200元。外出务工劳动力平均月收入为1596元,画出农民工的需求曲线 分析影响人力资本需求的原因可能有哪些,三、人力资本需求价格弹性,人力资本需求具有较高的价格下降弹性和较低的价格上升弹性。 劳动力是一种供给充分的生产要素，并具有很强的替代效应,四、影响人力资本需求的因素分析,微观

6、因素： 企业的技术水平和管理水平 企业利润量 企业生产规模,宏观因素： 经济增长 产业结构升级 技术进步 经济周期 制度因素,第二节 人力资本的供给,一、人力资本的供给 1、概念 2、特点 3、人力资本供给假设,1、概念,人力资本所有者在一定时期内按照某一市场价格愿意向市场提供的人力资本量，这些人力资本量之和构成成了该市场价格水平上的人力资本的社会总供给,2、特点,人力资本是一种稀缺性更大的经济资源 人力市场的市场供给以营利为目的 人力资本的供给具有更大的灵活性,3、人力资本供给假设,劳动者以追求效用最大化为主要目标 完全竞争市场的假设 人力资本同质的假设,二、人力资本供给曲线,1、市场人力资本供给曲线 应变量S:人力资本供给 自变量Xi:影响人力资本需求的因素 S=f（Xi,Qs,P,S,变动情况分析,1）P引起的数量变化 （2）价格外因素引起的曲线平移,2、个人人力资本供给曲线,SH,SH,SL,SL,L,QS,P,三、人力资本供给价格弹性,人力资本的价格弹性小于普通劳动力 人力资本登记越高，其稀缺性越大，供给的价格弹性就越小,四、人力资本供给的影响因素,微观因素 人力资本的投资成本和收益率 家庭收入、家庭环境、个人特征等 年龄和已有人力资本专用性