机关人员考勤规章制度细则

1、机关人员考勤规章制度细则 是一个老话题,但也是件十分重要的事情,是一个单位的重要环节。当前,许多行业单位所重视的机关效能建设,其中所考察一项重要内容就是各单位全体工作人员的考勤情况。下面爱汇的机关人员考勤规章细则，供你参考。 1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间， 按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自 岗位职责。 2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理 业务(接待上级领导除外) ;如确有特殊原因不能参加开会、学 习的，需经有关领导批准。 3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊 原因不能参加的需经有关领导批准。 4、工作时间不准办私事

2、、干私活，除工会活动外，不准进 行各种娱乐活动; 不准在办公室从事赌博活动; 中午不准喝酒 (接 待客人需提前请示) 。 5、机关干部请病、事假需填写假条。 一般干部请假在三天 以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批;副职 领导干部请假由书记审批。 请假条要交办公室备案。 6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在 8:30 以前， 8:30 至 10:00 之间签到的视为迟到，10:00 以后视为旷工，有特 殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。 7、迟到 1 次扣除 10 元，请假到期后未能按时上班的，每超 一天按 20 元递增， 旷工的 1 天扣除 60 元，

3、并写出书面情况说明， 实行一月一汇总，一月一兑现。 病假、事假、迟到、旷工年累计 达到一定时限参照公务员管理办法执行。 8、办公室负责机关干部的日常工作，每月公布一次考 核结果。 、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持 按时上下班，严禁迟到、早退。 迟到、早退 5 次算 1 天旷工，每旷工 1 天扣发 2 天工资。 旷工连续超过 3 天或者一年内累计旷工超过 7 天的， 年度考核定为 “基 本称职 (基本合格) ” ; 旷工连续超过 15 天或者一年内 累计旷工超过 30 天的，予以。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、 事业单位工作满一年的固定职工，

4、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母 的待遇。 但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休 假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。 未婚职工探望父母，原则上每年给 假 1 次，假期为 20 天。 如果因为工作需要，本单位当 年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲 1 次的，可 以两年给假 1 次， 假期为 45 天。 已婚职工探望父母的， 每四年给假 1 次，假期为 20 天。 中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受

5、寒 暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪 年休假。 1、假期：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息 日不计入年休假的假期。 2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假： (1)职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假 天数的; (2)职工请事假累计 20 天以上的; (3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累 计 2 个月以上的; (4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工， 请病假

6、累 计 3 个月以上的; (5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年 休假不得在下年使用。 对职工确因工作需要应休未休 的年休假天数，应支付年休假工资报酬。 年休假工资 报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按照本人应休 年休假当年日工资收入的 300%支付，其中包含工作 人员正常工作期间的工资收入。 (三)产假 女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 (1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)， 给予 3 个月(90 天)产假。 难产或双生以上的，增加产假 15 天。 (2)女职工妊娠 3 个月内自然(人工)流产的，给予

7、 产假 2030 天;三个月以上七个月以下自然流产 或人工引产的，给予产假 50 天。 七个月以上早产 的按正常产假处理。 (3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本 人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算 在 90 天产假之内或作病假论处。 (4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女 24 周 岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男 方可享受 57 天护理假。 (5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规 定办理。 2、工资待遇及其他规定 正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在 见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。 (四)病假 职工因病需要治疗或不能坚持工作进行

8、疗养者可 请病假。 1、病假假期及待遇： (1)病假在 2 个月以内的，工资全额发给。 (2)病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起， 工作年限不满 10 年的，工资按扣除本人工作性津 贴后的 90%计发;工作年限满 10 年的，工资扣除 工作性津贴后全额发给。 (3)病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限 不满 10 年的， 工资按扣除本人工作性津贴后的 70% 计发，工作年限满 10 年的，工资按扣除本人工作 性津贴后的 80%计发。 2、享受病假待遇的有关规定 (1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福 利待遇。 (2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建

9、 议书。 (3)病假包括公休假日和法定假日。 (4)除工伤外，当年病假超过 2 个月的，年度考核 不得当年评为优秀;病假超过 6 个月的当年不计算 工龄， 当年考核不定等次， 不享受年终一次性奖金。 专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在 本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资 档次) 。 (5)中小学教职工在每学期开学初就请病假，在 学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调 整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制， 即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗 位和薪级工资作为生活费。 (6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相 应延长。 (五)事假 1、机关事业单位

10、干部职工均可享受事假待遇。 请 事假一天扣发本人一天的工作性津贴。 当年事假累 计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年 休假的，事假可以顶替年休假;当年请事假累计天 数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天 的工作性津贴;当年事假累计超过 30 天以上的， 从 31 天起停发本人工资。 2、 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计 算。 3、 全年事假累计超过 20 天， 年度考核不得评为优秀; 累计超过 30 天的，本年度考核“不定等次” ， 不享受 年终一次性奖金。 专业技术人员从第 31 天起并解除职 称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的 降低一个工资档次) 。

11、 (六)婚假 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受 晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 3、 婚假以请假之日起连续计算， 包括公休假及法定假。 4、婚假期间工资照发。 (七)丧假 机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、 配偶、 子女) 以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。 1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予 1 3 天的丧假。 路程远的可适当给予路程假。 2、丧假期间工资照发，车船费等自理。 (八)寒暑假 1、 中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的 权利。 教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新

12、学期 的教育教学工作做好充分的准备。 本学期病假在 3 个 月(含 3 个月)以上或者学期末、学期初均请病假者， 不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。 2、 教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时， 如 需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、等， 仍属工作时间，应按有关规定按时参加。 三、请假的审批权限与手续 (一)病事假的审批权限 1、职工请假，需本人书面申请(请假条) ，按管理权 限逐级审批。 2、 职工请假， 连续事假在 10 天以内或病假在 15 天以 内的，由单位 _同意后报主管部门 _审 批; 事假超过 10 天或病假超过 15 天的， 由单位审查、 主管部门审核登记，加注

13、意见后，按职工管理权限， 分别报组织部、人事局审批。 3、各级领导干部请假审批权限 县级领导干部、乡镇党政 _和部门党委书记请 假，由县委书记审批，组织部门备查;县政府组成部 门及直属事业单位 _请假，由县长审批，组织 部门备查;县人大、政协、法检两院科级干部请假， 由单位 _审批，组织部门备查。 各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部 请假，10 天以内由本乡镇、部门(主管部门) 、本单 位的 _审批，组织部门备查;10 天以上的，经 本乡镇、本部门(主管部门) _审核并签注意 见后，报县委组织部审批。 4、所有干部职工连续请事假 5 天以上、病假 15 天以 上，按管理权限审批后报

14、人事局备案。 (二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限 1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报 组织、 人事部门备案。 请哺乳假必须按病假程序办理。 2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。 (三)年休假审批权限 1、 各乡镇、 部门副职和事业单位副科级以上领导干部 以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部 门和组织、人事部门备案。 2、 县级四大班子领导和各乡镇、 各部门党政 _ 的年休假，由县委、县政府 _审批。 (四)请、销假程序 1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。 请假期满 后，请假人应向批准单位销假。 病假者应持县级及以 上医院或医疗机构康复证明 (患传染

15、病者须证明已无 传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。 2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。 对于既无 正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。 四、有关要求 (一) 各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤 工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法 做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制 定具体的考勤细则。 (二) 各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的 考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有 关待遇等规定(有些工资、 津贴和奖金等扣发当月不能 执行的，到次月或年底一并结算扣发)。 (三)各乡镇、各部门(单位) _为各单位干部 职工考勤工作的主要责任人，必

16、须秉公办事。 如发现 并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇 行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领 导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部 按旷工论处。 (四) 各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班 制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有 记录记载，保证工作正常有序进行。 (五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤 工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤 表、查平时考核手册的填写情况等办法，及时纠 正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实 施和工作的正常开展。 五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不 一致的，以本办法为准。 本办

17、法自下发之日起执行。 六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。 一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开 早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。 二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗、领导安排 临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息 时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。 三、机关工作人员，请假 1 天由主管领导批准，并报秘书登 记;24 天由镇长或书记批准;5 天以上或特殊情况性请假由党 委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请 假。 四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假;副职向 书记或镇长请假;党政班子领导有事离开工作岗位

18、时，都要向常 务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事 便于联络和沟通。 五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给 予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款 5 元，每月只允 许请一天事假，每超一天罚款 10 元，机关工作人员旷职，每次罚 款 30 元， 每月旷职 4 次以上通报批评， 并取消年终评优晋级资格。 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五 天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。 六、全年病假、事假、旷职累计 30 天，不享受全年奖金，招 商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切 待遇，借用人员不享受政府

19、待遇，走后不保留所在原岗位。 七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年 上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府 向其上级主管部门提出调离岗位建议。 会发镇人民政府 特 殊 用 餐 制 度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向 _请 示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。 2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。 3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇 长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换 单。 4、用餐后经手人把招待金额报常务领导登记。 5、未经 _允许或无派饭单私自在饭店就餐的，谁经手 谁付款，政府

20、不予结算。 政府机关环境卫生管理制度为加强政府机关精神文明建设，努力创造一个舒适良好的工 作学习环境，特制定如下管理制度： 一、为防止和杜绝在办公室内随地吐痰的不良习惯，每个办 公室都必须备有痰孟，由各办公室小值日和通信员定期清洗。 二、各办公室清理出来的垃圾杂物，都要倒入室外垃圾箱内， 不得乱扔乱放。 三、办公室要保持窗明几净，室内无灰尘、墙上无蜘蛛网、 办公用品用具摆放整齐。 四、做到人人讲卫生，人人动手美化和保护环境，大力提倡 栽花种草，搞好机关美化绿化。 五、冬季各站办所要对本部门分担区内的冰雪及时进行清 扫。 六、成立环境卫生管理小组，落实室内外环境卫生管理责任 制，划分责任区。 并

21、由常务领导牵头，督促检查机关环境卫生工 作情况，发现问题及时解决。 对环境卫生管理工作不负责任的个 人和站办所，要发出警告，通报批评，并限期改进。 【机关人员考勤规章制度细则】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 机关人员考勤规章制度细则 是一个老话题,但也是件十分重要的事情,是一个单位的重要环节。当前,许多行业单位所重视的机关效能建设,其中所考察一项重要内容就是各单位全体工作人员的考勤情况。下面爱汇的机关人员考勤规章细则，供你参考。 1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间， 按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自 岗位职责。 2、机关开会、

22、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理 业务(接待上级领导除外) ;如确有特殊原因不能参加开会、学 习的，需经有关领导批准。 3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊 原因不能参加的需经有关领导批准。 4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进 行各种娱乐活动; 不准在办公室从事赌博活动; 中午不准喝酒 (接 待客人需提前请示) 。 5、机关干部请病、事假需填写假条。 一般干部请假在三天 以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批;副职 领导干部请假由书记审批。 请假条要交办公室备案。 6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在 8:30 以前， 8:30 至 1

23、0:00 之间签到的视为迟到，10:00 以后视为旷工，有特 殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。 7、迟到 1 次扣除 10 元，请假到期后未能按时上班的，每超 一天按 20 元递增， 旷工的 1 天扣除 60 元， 并写出书面情况说明， 实行一月一汇总，一月一兑现。 病假、事假、迟到、旷工年累计 达到一定时限参照公务员管理办法执行。 8、办公室负责机关干部的日常工作，每月公布一次考 核结果。 、工作纪律 机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持 按时上下班，严禁迟到、早退。 迟到、早退 5 次算 1 天旷工，每旷工 1 天扣发 2 天工资。 旷工连续超过 3 天或者一

24、年内累计旷工超过 7 天的， 年度考核定为 “基 本称职 (基本合格) ” ; 旷工连续超过 15 天或者一年内 累计旷工超过 30 天的，予以。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 凡在国家机关、 事业单位工作满一年的固定职工， 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母 的待遇。 但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休 假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。 未婚职工探望父母，原则上每年给 假 1 次，假期为 20

25、 天。 如果因为工作需要，本单位当 年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲 1 次的，可 以两年给假 1 次， 假期为 45 天。 已婚职工探望父母的， 每四年给假 1 次，假期为 20 天。 中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒 暑假，故不再享受探亲假期。 (二)年休假 机关事业单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪 年休假。 1、假期：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息 日不计入年休假的假期。 2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休 假：

26、 (1)职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假 天数的; (2)职工请事假累计 20 天以上的; (3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累 计 2 个月以上的; (4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工， 请病假累 计 3 个月以上的; (5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年 休假不得在下年使用。 对职工确因工作需要应休未休 的年休假天数，应支付年休假工资报酬。 年休假工资 报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按照本人应休 年休假当年日工资收入的 300%支付，其中包含工作 人员正常工作期间的工

27、资收入。 (三)产假 女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 (1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)， 给予 3 个月(90 天)产假。 难产或双生以上的，增加产假 15 天。 (2)女职工妊娠 3 个月内自然(人工)流产的，给予 产假 2030 天;三个月以上七个月以下自然流产 或人工引产的，给予产假 50 天。 七个月以上早产 的按正常产假处理。 (3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本 人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算 在 90 天产假之内或作病假论处。 (4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女 24 周 岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男 方可享受

28、57 天护理假。 (5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规 定办理。 2、工资待遇及其他规定 正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在 见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。 (四)病假 职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可 请病假。 1、病假假期及待遇： (1)病假在 2 个月以内的，工资全额发给。 (2)病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起， 工作年限不满 10 年的，工资按扣除本人工作性津 贴后的 90%计发;工作年限满 10 年的，工资扣除 工作性津贴后全额发给。 (3)病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限 不满 10 年的， 工资按扣除

29、本人工作性津贴后的 70% 计发，工作年限满 10 年的，工资按扣除本人工作 性津贴后的 80%计发。 2、享受病假待遇的有关规定 (1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福 利待遇。 (2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建 议书。 (3)病假包括公休假日和法定假日。 (4)除工伤外，当年病假超过 2 个月的，年度考核 不得当年评为优秀;病假超过 6 个月的当年不计算 工龄， 当年考核不定等次， 不享受年终一次性奖金。 专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在 本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资 档次) 。 (5)中小学教职工在每学期开学初就请病假，在 学期中途病愈上

30、班，如果本学校已无岗位，必须调 整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制， 即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗 位和薪级工资作为生活费。 (6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相 应延长。 (五)事假 1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。 请 事假一天扣发本人一天的工作性津贴。 当年事假累 计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年 休假的，事假可以顶替年休假;当年请事假累计天 数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天 的工作性津贴;当年事假累计超过 30 天以上的， 从 31 天起停发本人工资。 2、 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计 算。 3、 全

31、年事假累计超过 20 天， 年度考核不得评为优秀; 累计超过 30 天的，本年度考核“不定等次” ， 不享受 年终一次性奖金。 专业技术人员从第 31 天起并解除职 称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的 降低一个工资档次) 。 (六)婚假 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受 晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。 3、 婚假以请假之日起连续计算， 包括公休假及法定假。 4、婚假期间工资照发。 (七)丧假 机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、 配偶、 子女) 以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。 1、根

32、据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予 1 3 天的丧假。 路程远的可适当给予路程假。 2、丧假期间工资照发，车船费等自理。 (八)寒暑假 1、 中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的 权利。 教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期 的教育教学工作做好充分的准备。 本学期病假在 3 个 月(含 3 个月)以上或者学期末、学期初均请病假者， 不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。 2、 教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时， 如 需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、等， 仍属工作时间，应按有关规定按时参加。 三、请假的审批权限与手续 (一)病事假的审批权限 1、职工请假，需本人

33、书面申请(请假条) ，按管理权 限逐级审批。 2、 职工请假， 连续事假在 10 天以内或病假在 15 天以 内的，由单位 _同意后报主管部门 _审 批; 事假超过 10 天或病假超过 15 天的， 由单位审查、 主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限， 分别报组织部、人事局审批。 3、各级领导干部请假审批权限 县级领导干部、乡镇党政 _和部门党委书记请 假，由县委书记审批，组织部门备查;县政府组成部 门及直属事业单位 _请假，由县长审批，组织 部门备查;县人大、政协、法检两院科级干部请假， 由单位 _审批，组织部门备查。 各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部 请假，10 天以

34、内由本乡镇、部门(主管部门) 、本单 位的 _审批，组织部门备查;10 天以上的，经 本乡镇、本部门(主管部门) _审核并签注意 见后，报县委组织部审批。 4、所有干部职工连续请事假 5 天以上、病假 15 天以 上，按管理权限审批后报人事局备案。 (二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限 1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报 组织、 人事部门备案。 请哺乳假必须按病假程序办理。 2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。 (三)年休假审批权限 1、 各乡镇、 部门副职和事业单位副科级以上领导干部 以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部 门和组织、人事部门备案。 2、

35、县级四大班子领导和各乡镇、 各部门党政 _ 的年休假，由县委、县政府 _审批。 (四)请、销假程序 1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。 请假期满 后，请假人应向批准单位销假。 病假者应持县级及以 上医院或医疗机构康复证明 (患传染病者须证明已无 传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。 2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。 对于既无 正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。 四、有关要求 (一) 各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤 工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法 做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制 定具体的考勤细则。 (二) 各乡镇、各部门(单位

36、)要认真做好干部职工的 考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有 关待遇等规定(有些工资、 津贴和奖金等扣发当月不能 执行的，到次月或年底一并结算扣发)。 (三)各乡镇、各部门(单位) _为各单位干部 职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。 如发现 并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇 行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领 导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部 按旷工论处。 (四) 各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班 制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有 记录记载，保证工作正常有序进行。 (五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤 工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤 表、查平时考核手册的填写情况等办法，及时纠 正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实 施和工作的正常开展。 五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不 一致的，以本办法为准。 本办法自下发之日起执行。 六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。 一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开 早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。 二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗、领