绩效管理考核标准

1、绩效管理考核标准 为认真落实上级团组织关于创建“青年文明号”活动的安排意见和矿团委有关要求，更广泛深入地开展此项活动,更好的组织和引导广大青工立足岗位、诚实劳动、文明从业，树立适应现代企业要求的敬业精神、创业精神和安全、质量、效益、竞争、服务等观念，在推动矿井实现“四个发展”中展示青年精神风貌，推动全科两个精神文明建设深入开展。为此，结合单位实际，经研究决定制定本标准。 一、考核标准(六大项) (一)安全生产(15分) 1、按时完成科安排的各项治安保卫工作，不能按时完成一次扣3分。 2、努力提高生产效率，造成现场出现窝工现象，耽误出勤发现一次扣5分。 3、及时参加科组织的安全学习活动，少一人次

2、扣1分。 4、出现一名“三违”扣5分，扣完15分为止; 5、发生事故，实行一票否决。 (二)职业文明(15分) 1、在本岗点醒目位置悬挂“青年文明号”标志牌，并保持清洁，否则发现一次扣3分，无此标志不得分。 2、文明值勤，文明用语，坐姿端正，态度热情，避免与他人争执，树立良好门卫形象，应处理的工作既不处理又不汇报的，延误到下班，影响下班正常工作的扣510分。 3、认真学习矿准军事化考核标准，树立良好岗位形象，违反矿准军事化管理绩效考核标准的一次扣5分。 4、保持本岗点卫生面貌清洁，落实门前三包，做到设备、物品、工具摆放整齐。被科检查一次不达标扣5分，三次以上者此项不得分。 5、自觉爱护工作场所

3、的各种设施，不得损坏、挪用或丢失，出现一次扣5分。 6、以岗点出勤大局为重，不推诿扯皮、发生争执，发现扯皮者扣5分，出现争执反映到科者，此项不得分。 7、杜绝班中喝酒现象，发现一人次扣2分;班中严禁嬉闹、脱岗、睡岗现象的发生，发现一次每人扣5分。 8、徽、章、符号必须按规定佩带，执勤中必须着装整齐，坚决杜绝执勤不着装和警便服混穿现象，发现一次扣2分。 (三)工作质量(30分) 1、认真学习工作质量标准，少一人次扣1分，考试不合格一人次扣1分。 2、对所在岗点的业务知识必须达到应知应会的要求，凡因其他事情而耽误工作的一次扣10分。 3、熟练掌握手中武器、警械，爱护武器装备和公物，一项达不到扣10

4、分。 4、严格纪律、常备不懈，值班人员不准随意外出、不准无故缺勤，发现一次扣10分。 5、凡因出勤问题扣分的，由班组承担，在矿工作标准中超过3次以上者，本大项不得分。 (四)降本降耗(10分) 1、节约用电。做到无人时不开空调，开空调时不开窗;离开办公室要随手关灯，杜绝长明灯;减少办公电器设备的待机消耗。违反一项扣2分。 2、节约用水，杜绝滴漏水、长流水现象，发现一次扣2分。 3、严格按照矿和单位下达的定额指标领用办公用品，不超计划领用，否则，扣5分。 (五)提升效益(20分) 1、自觉服从科大局工作，努力创出最好成绩，按时完成科交给的工作任务，每拖一天扣10分。 2、职工出勤率必须保持在90

5、%以上，每比计划少一人扣10分，扣完30分为止。 3、坚持24小时值班制度，严格执行交接-班制度，做好值班记录，班中严禁观看电视节目或做其他与工作无关的活动。违者扣5-10分。 4、必要时作好录象备案工作，工作失误、监控不力，造成工作损失和影响的视情节严重扣10-20分。 (六)岗位争优(10分) 1、积极树立“有第一就争，有红旗就扛”的思想，体现高度职 业文明，勇创一流工作业绩。班组争优意识明显，出现与此相悖的言 行，酌情扣25分。 2、青年岗位能手占全班组人数的70%以上，每少一人扣2分。 3、班组被科通报批评一次扣5分，职工被岗点批评一次扣3分，被矿有关部门批评一次本大项不得分。 4、科

6、安排的属于执勤以外的活动通知，按时完成，完成不好的酌情扣12分;各类考核表上交及时，迟交一天扣2分。 5、认真开展争当“青年岗位能手”活动，纳入考核不认真，弄虚作假，情况属实本大项不得分。 6、积极树立良好的社会形象，自觉接受公众的监督，职工对此有不好反映，情况属实者扣3分，超过三次者本大项不得分。 二、考核范围 本标准适用于科所创建“青年文明号”的班组。 实行每月一自检，考核领导小组，每月一考核，每季一总结，一年一表彰。团支部负责收集考核资料，并对考核分数进行汇总。 三、表彰奖励及待遇 1、对达到创建“青年文明号”标准的班组进行申报上一级“青年文明号”的评选。 2、对“青年文明号”集体和个人

7、的奖励，按每人30分每月追加，矿给予的有关先进集体名额，优先在“青年文明号”集体中产生。 3、“青年文明号”集体的青年积极分子或岗位能手“五优先”：优先评为区级或矿级岗位能手，优先被评为矿级五好职工，优先“双推”，优先外出，优先外出荣疗。 四、组织领导 1、科成立创建“青年文明号”领导小组，对该活动进行总负责，并对考核标准进行解释。 2、组 长：尹鹏 副组长：姜启强 成 员：李效营、陈红、张庆伟、宋海防、刘燕 、李娜 3、月底由组长召集领导小组成员，统一对创建情况进行考核。 五、设立群众监督电话：592436 六、几点说明 1、团支部负责对每月考核扣分项目进行收集。 2、对当月有贡献的“青年文明号”集体，科可酌情给予加分，单独对个人奖励，必须征得该活动领导小组成员的同意。 3、对有异议的考核，由活动小组成员共同进行综合评定。 4、出现下列情况之一者，取消“青年文明号”集体荣誉称号： 自然因素发生变化而不进行改进; 本集体中有违法、违纪、违 _和国家政策的现象发生; 在日常工作中发生重大违反劳动纪