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文档简介

1、编辑岗位基本技能考核条例新课程报语文导刊编辑岗位基本技能考核条例（暂行）为夯实、稳固语文编辑中心编辑岗位的基础知识，提高语文编辑中心的整体实力水平，通过定期对编辑岗位基本技能进行笔试的方式，达到各编辑持续学习的目的，形成“夯实基础考核提升发展再夯实”的良性循环，特制定此条例。一、具体考查内容及规划1.时间：每3个月考查一次，一年考查4次，每次次考查时间设为60分钟；2.地点：各自工位；3.对象：编辑中心全全体员工；4.方式：考考核前一个月共享相关资料料，编辑自行学习准备，通通知时间进行笔试。5.奖励：对于单次考核成绩绩位居前五的编辑，给予1100元奖励；连续3次次位居前五的，额外再奖励励50元

2、；连续4次位居居前五的，额外奖励50元元并通报表彰（奖状、礼品品等）。6.处罚：对于于单次考核成绩不合格（低低于60分）或成绩排在后后3名的编辑，由组长给予予警告；连续2次不合格格的，编辑中心内部通报批批评；连续3次不合格的的，取消本年度所有评奖资资格并考虑调岗或劝退。二、注意事项1.本着着公平真实的原则，考试期期间，必须关闭电脑屏幕，并清理桌面和考试有关的的资料书籍；必须独立完成成思考，不得交头接耳进行行讨论；也不得利用手机等等工具进行查询作弊；考试试期间，可派专人（部门主主管或编务等）进行例行巡巡视，监督并维持考试秩序序。2.考试结束后由专专人阅卷，并整理出分数，筛选出符合奖励资格的编编辑，准备相关奖励；对于于考试不合格的也要进行沟沟通，鼓励其迎头赶上。3.奖励名单报人力资源部部门，张榜公布，并在周例例会上提名表扬。4.奖奖金随当月的工资发放。语文编辑中心20*年6月18 （注：文档可

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