全县质监系统干部职工谈心谈话制度范本_第1页
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1、 实用范本模板 可编辑修改 管理制度相关系列之全县质监系统干部职工谈心谈话制度(标准、完整、实用)适用部门: 生效日期: 年 月 日编号:FS-QG-XXXXX全县质监系统干部职工谈心谈话制度为进一步加强干部职工队伍建设, 及时掌握干部职工的思想、工作动态, 打造和谐型机关, 不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。经研究决定, 建立干部职工谈心谈话制度:一、谈心谈话对象及分工谈心谈话对象:全局干部、职工。谈心谈话分工:干部职工谈心谈话制度, 原则上采取一级对一级, 分级负责的办法。班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话, 中层其他人员由分管局长负责谈话, 一般职工有由中

2、层负责人负责谈话。二、谈心谈话内容及要求(一)谈心谈话内容干部职工谈心谈话制度的内容可根据不同对象, 不同情况而定, 一般有以下几个方面:1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；2、肯定谈话对象的基本成绩, 对谈话对象提出希望、要求和努力方向；3、听取谈话对象的意见、建议和要求；4、其他认为必须谈话的事项。(二)谈心谈话要求1、思想重视。把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节, 作为加强沟通、增进团结的有效手段, 自觉开展相互谈心活动, 当面征求意见和建议, 查找差距与不足, 发现问题、提出改进和处理意见, 为今后工作的开展打好基础。2、目的明确。谈心谈话活动目的

3、就是“摸实情、出实招、求实效”。要本着知无不言、言无不尽的积极态度, 营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围, 坦诚地提出意见、措施和建议, 为今后工作出谋献策。3、力求实效。把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点, 一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设, 在工作中发挥模范带头作用的责任意识；三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系, 做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。对谈话中反映的重要问题, 负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。三、谈心谈话方式谈心谈话采用定期谈心谈话与随机谈心谈话相结合, 集中谈心谈话与个别谈心谈话相结合的方式。定期谈心谈话半年进行一次, 分别于每年的6月份、11月份进行。必要时局领导可随时找干部职工谈心, 主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况, 汇报思想。领导班子成员之间, 干部职工之间也要互相开展谈心, 沟通思

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