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文档简介

1、求职礼仪故事 求职中如何应对HR 求职礼仪故事：求职中如何应对HR 此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无厘头的问题，若你楞个 3 、 5 秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的眼神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。 以下，就教你几招专门面对爱出怪招主考官的方法，让你就算不能拿到100分，至少也有个 7 、80分，不至于拿鸭蛋或20、30分，影响整体成绩。 面对说话猖狂、咄咄逼人，老是占上锋、宰制人的主考官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。 毕竟，不论对方是个性原本就如此不友好，或是想先给求职者一

2、个下马威，都切忌激起心中怒火，否则就算你其它条件再好，对不起，你还是输了这场面试。 老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意;但也有不少企业，认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机。 所以“激将法”常被主考官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，不小心踩进地雷，可就尸骨无存了。 以下且来看看一些和主考官过招的方法： 状况一 主考官：这个职位一向只任用一流人才，能力普通、体力又不好的人，可能会很辛苦，在这种情况下，你觉得自己能胜任吗? 求职者：如果有机会得到这个职位，我可以证明自己的实力和努力是足以任胜的。 (正确) 求职者：嗯，我想应该还算可以吧!至少我还蛮努力的。 (不正确) 当主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之类的话时，就表示这家企业需要的是强势型的员工，相对的，求职者在言词上也要采取百分之百的肯定句，不容有丝毫的闪烁和怀疑。 此外，这样的公司文化中，埋头努力几乎可说是最基本的条件，反而是员工

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