![绩效考核表(成本会计)_第1页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2021-1/18/8160d8be-30c5-4085-b9ae-c61f0eba0f78/8160d8be-30c5-4085-b9ae-c61f0eba0f781.gif)
![绩效考核表(成本会计)_第2页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2021-1/18/8160d8be-30c5-4085-b9ae-c61f0eba0f78/8160d8be-30c5-4085-b9ae-c61f0eba0f782.gif)
![绩效考核表(成本会计)_第3页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2021-1/18/8160d8be-30c5-4085-b9ae-c61f0eba0f78/8160d8be-30c5-4085-b9ae-c61f0eba0f783.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、绩效考核评表(月度)考核期间: 年 月姓名岗位 成本会计业绩考核序号考核项目权重考核定义考核标准信息来源分数上级间接上级1凭证管理与审核30%1、 对原始凭证的初步审核,保证准确率为100%;协助员工完成报销工作2、 保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料,防止丢失或损坏,按月装订并定期归档3、 电子流程审核准确率100%;优30分;较优27分;良24分;较良21分;及格18分;差15分;工作记录2 会计登记与会计稽查20%1、 账目登记与核算准确无误,整理归档,日常各种单据审查严格,经上级审核无误2、 起的华帅电子流程与纸质版金额一致3、 签批其他员工上交的凭证是否无误优20分;较优1
2、8分;良16分;较良14分;及格12分;工作记录3成本控制与分析20%1、 整理各项费用并进行归集和分配;2、 做记账凭证并登记;3、 月末对费用进行核算统计;4、统计各项费用指标;5、定期进行成本核算、费用管理、成本分析,并编制成本分析报表且按月提交;优20分;较优18分;良16分;较良14分;及格12分;经理反馈4其他管理10%1、 审核各分包班组协议并根据协议审核付款;2、 定期对项目固定资产折旧、报废、清理的账务登记;3、 定期盘点项目各种费用收支与催缴;4、 保管好经济合同与财务专用章;优20分;较优18分;良16分;较良14分;及格12分;工作记录7月度总结10%含:工作内容、已完
3、成内容、未完成内容、工作中须改善的流程及地方、自己缺点(知识、业务熟悉程度)、以后改进的地方等每月26日至29日提交财务经理处(纸质档电子档均可)得分加权合计行为指标序号考核指标权重指标定义考核标准分数1清财25%1、 不违反财务制度;2、 无任何财务问题,并主动接受监督;3、 不因自身利益破坏游戏规则;4、 主动节省费用,并不影响工作质量;因为财务明磊,对其他成员产生影响力与威慑力;1级5分;2级10分;3级15分;4级20分;5级25分; 2纪律作风25%1、 工作中阴阳怪气、对人冷漠,经常迟到、早退、缺勤,不按规定办事2、 工作中偶尔出现迟到、早退现场3、 不违反纪律,对同事,上级的态度
4、不坏;4、 不违反纪律,对同事、上级有礼貌;5、 对工作满腔热情,遵守纪律;对同事、上级彬彬有礼1级5分;2级10分;3级15分;4级20分;5级25分3成长认知25%1、工作失误,承认结果,不抱怨,不报复批评者与处罚者;2、绩效分值低于一般时,找出工作症结并提出新建议;3、单位周期内工作链点不出现失误;4、角色认知,接受现实,工作积极;5、进步有递进性,具备明显工作价值的提升;1级5分;2级10分;3级15分;4级20分;5级25分;4职业化25%1、岗位理论基础掌握,处理复杂工作;2、危机及冲突中,通过独特经验化解;3、没有监督情况下主动节约并不占有不属于自己的利益;4、本职工作获取享受快乐;5、认知岗位的价值性与高尚性,内心愿为之付出;1级5分;2级10分;3级15分;4级20分;5级25分;得分加权合计合计总分=(直属领导业绩得分70%+行为得分30%)70%+(间接上级业绩得分70%+行为得分30%)30%=被考评者确认:绩效面谈面谈记录: 考核者: 日期备注1、所有考核必须公正、公平,考核结果保留2位
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 上海绿色植物租赁合同范本
- 药品经营与管理目标
- 教科版二年级下册科学期末测试卷含答案(完整版)
- 社区开展母亲节活动方案
- 便利店合伙人合同范本
- 2024年部编版六年级下册道德与法治期末测试卷及参考答案
- 入党培养考察记录范文
- 关于校园草坪维修报告范文
- 小学四年级上册道德与法治期末测试卷【轻巧夺冠】
- 医院会计实操工作计划
- 新版人教版pep小学英语三年级下册期末总复习知识点归纳
- 2024年保密教育线上培训考试题目及完整答案
- 浙江强基联盟2023-2024学年高一下5月联考语文试题含答案
- 2024-2030年中国聚合物减阻剂行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告
- 2024年首届全国“红旗杯”班组长大赛考试题库800题(含答案)
- 湖南省建筑工程定额
- 2024年杭州西湖文化旅游投资集团有限公司招聘笔试冲刺题(带答案解析)
- 病句-2023年中考语文各区一模分项汇编(天津专用)解析版
- 新高考志愿填报指南
- 2024年02月南京市事业单位2024年统一公开招聘工作人员笔试参考题库后附答案详解
- 生物化学(安徽中医药大学)智慧树知到期末考试答案2024年
评论
0/150
提交评论