2021年农林局人事科教半年工作总结范文

1、 农林局人事科教半年工作总结我局的人事科教工作, 在各级领导的重视下, 在上级业务主管部门的直接指导下, 在相关站股的支持下, 在做好日常工作的同时, 紧紧围绕农技推广体系改革与建设, 农村实用技术培训, 主要做了以下工作:一、人员基本情况农林局行政编制10人, 其中:公务员9名, 工勤1名。事业编制54人, 其中:直属事业单位编制总数为18人, 派驻乡镇农林技术推广站人员编制为36人。在编在岗46人, 缺编8人。二、农技推广体系改革与建设今年, 我区有2个农技推广体系改革与建设项目正在实施中。(一)条件建设为加快推进基层农技推广服务体系改革和建设, 改善基层农技推广服务机构工作条件, 提高公

2、共服务能力, 根据省发改委、省农业厅关于转下达基层农技推广服务体系建设项目2021年中央预算内投资计划的通知的要求, 结合区实际, 制定了区2021年基层农技推广体系建设项目实施方案, 1、确定实施单位:确定6个乡镇农林技术推广服务站作为2021年区基层农技推广服务体系建设项目单位。2、项目建设内容:一是每个项目乡镇农林技术推广服务站改扩建业务用房, 二是每个项目乡镇农林技术推广服务站配置检验检测、综合服务等农技农机推广服务设备。现业务用房正在改建, 农技农机推广服务设备正在筹备招标中。3、项目建设资金:由中央资金和地方配套资金构成, 每个项目镇农技站中央定额补助19万元、区级配套3.8万元。

3、2021年基层农技推广服务体系建设项目共计投资136.8万元, 其中, 业务用房建设76.8万元, 配置仪器设备60万元。4、项目完成:2021年12月底完成并接受验收。(二)专项资金补助项目1、科技指导员进村入户, 助农增收。我局22为科技指导员, 为自己指导的10户科技示范户, 按示范品种认真制定工作方案, 进村入户, 进行指导, 了解该户的基本信息、生产现状与存在问题等并做好记录。指导科技示范户认真填写科技示范户手册, 做好记录, 总结经验, 进行推广。2、物化补助到位。通过政府采购:采购有机肥40吨, 全部发到示范户手中。3、农业科技示范基地建设。我们在魏园生姜基地与金坝科技园区实施了

4、新品种、新技术试验示范。引进生姜品种3个(广西莱芜大姜、乐山姜、古蔺姜), 示范面积2021实施新材料大棚设施栽培5亩, 并棚内配套喷、滴灌等设施。4、加强对基层农技人员开展知识更新培训, 提高其业务素质和工作能力。今年5月, 有37人同志分三批参加了省、市组织的为期一周的基层农技人员岗位脱产培训。现项目正在准备验收中。三、民生工程农村实用技术培训是新技术推广的重要环节, 是将科技成果转化为现实生产力的有效途径, 是培养和造就新型农民的重要措施。今年, 市局下达我区新型农民培训任务1000人, 农村实用技术培训任务10万人次, 在接受任务后, 围绕我区产业发展, 制定培训实施方案, 明确培训责

5、任。在开展培训时, 除以重点产业的生姜、甜橙等种植技术进行培训, 还积极拓宽培训内容, 开展了养殖培训以及与生活密切相关的知识的培训, 截止5月完成新型农民培训505人, 农村实用技术培训5.59万人次。四、事业单位清理根据事业单位分类改革的有关文件精神, 我股拟在去年事业单位职能职责清理的基础上, 再次对事业单位的职能职责进行疏理、上报, 保证事业单位分类工作顺利进行, 保障各事业单位分类的公正、合理。五、认真落实干部职级待遇政策根据市区委办公室市区干部有关职级待遇政策(试行)文件精神, 认真清理核实审查, 对符合条件享受相关待遇的干部(含退休干部), 严格按照条件初审和申报, 确保符合条件

6、的干部及时享受相关待遇。通过对42位干部(含退休干部)的清理, 初步确定26位干部(含退休干部)符合条件享受相关待遇, 现已上报等待批复。六、企业军队转业干部维稳工作我局分管的企业军队转业干部13名, 有营级、连级、排级干部, 大多年老体弱, 长期重病。战友们分别在企业、行政、事业单位退休, 由于企业退休与事业、行政退休工资、待遇相差较大, 在战友聚会中, 难免造成他们不满情绪, 以至于上访, 请求提高待遇。在这种情况下, 我股做好以下工作:一是向他们宣传政策；二是经常TEL问候, 了解动向；三是为他们向企业军队专业办公室争取困难补助；四是看望住院干部。七、科技特派员工作根据区委办公室、政府办公室关于进一步加强科技特派员工作的实施意见, 为进一步完善科技特派员制度, 加强我区科技特派员创业和服务工作, 充分发挥专业技术人才的聪明才智, 推进科技创新要素向农村和企业流动；加速科技成果转化应用。我局共派出科技特派员15名, 今年5月区科技特派员联席会议办公室为