二级人力师讲义第六章劳动关系课件

1、二级人力师讲义第六章劳动关系,1,人 力 资 源 管 理 师,二级人力师讲义第六章劳动关系,2,第六章 劳 动 关 系 管 理,二级人力师讲义第六章劳动关系,3,第一节 劳 动 合 同 管 理,要求掌握劳动合同的法定条款和基本内容，以及草拟劳动合同的程序和方法。掌握劳动合同订立和变更的程序、法人授权书的含义和代理行为的特征。掌握劳动合同解除和医疗期的计算方法,二级人力师讲义第六章劳动关系,4,一、草拟劳动合同文本 （一）法定条款 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和工作条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任,二级人力师讲义第六章

2、劳动关系,5,二）约定条款 1、试用期限 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人约定的其他事项 6、草拟专项协议,二级人力师讲义第六章劳动关系,6,第二单元 劳动合同的订立和变更,二级人力师讲义第六章劳动关系,7,一、订立和变更劳动合同的原则 1、平等自愿、协商一致的原则程序合法 2、不得违反法律、行政法规的原则内容合法 二、订立劳动合同的程序 1、要约和承诺 2、相互协商 3、双向签约,二级人力师讲义第六章劳动关系,8,三、法人授权书 四、劳动合同的续订和变更 （一）劳动合同的续订 （二）劳动合同的变更,二级人力师讲义第六章劳动关系,9,第三单元 劳 动 合 同 的 解

3、除 和 终止,二级人力师讲义第六章劳动关系,10,一、劳动合同的协议解除 二、用人单位单方解除劳动合同 （一）随时提出解除劳动合同，不承担 经济补偿责任的条件 （二）提前30日书面形式通知解除劳动 合同，承担经济补偿责任的条件 （三）经济性裁员的条件,二级人力师讲义第六章劳动关系,11,三、劳动者单方解除劳动合同 （一）随时向用人单位提出解除劳动合同 （二）提前30日通知用人单位解除劳动合同 四、不得解除劳动合同的条件 五、经济补偿金核算,二级人力师讲义第六章劳动关系,12,1、劳动合同法定条款的内容。 2、劳动合同约定条款的内容。 3、订立和变更劳动合同的程序和原则。 4、劳动合同续订的概念

4、。 5、劳动合同变更的概念。 6、劳动合同解除与终止的概念。 7、发给经济补偿金的条件,思考题,二级人力师讲义第六章劳动关系,13,要求掌握集体合同订立程序和原则，集体合同的概念和作用。掌握集体合同履行、监督检查的原则和程序,第二节 集体合同的协商和履行,二级人力师讲义第六章劳动关系,14,第一单元 协 商 订 立 集 体 合 同,二级人力师讲义第六章劳动关系,15,一、协商确定集体合同的内容 （一）劳动条件标准部分 （二）一般性规定 （三）过渡性规定 二、集体合同的形式与期限,二级人力师讲义第六章劳动关系,16,一）签订集体合同的程序 1、集体合同的主体 2、集体合同协商 3、政府劳动行政部

5、门审核集体合同 （二）集体合同的公布,三、签订集体合同的程序和原则,二级人力师讲义第六章劳动关系,17,三）订立集体合同应遵循的原则 1、内容合法的原则 2、平等合作、协商一致的原则 3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 4、维护正常生产工作秩序的原则,二级人力师讲义第六章劳动关系,18,四、集体合同的概念和特征 （一）集体合同的概念 （二）集体合同的特征 （三）集体合同和劳动合同的区别,二级人力师讲义第六章劳动关系,19,1、 主体不同。集体合同一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表。劳动合同一方是企业，一方是劳动者个人。 2、 内容不同。集体合同是关于企业的一般劳动条件

6、标准的约定，以全体劳动者共同权利为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务,二级人力师讲义第六章劳动关系,20,3、 功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。 4、 法律效力不同。集体合同规定的最低劳动标准，凡劳动合同的标准低于集体合同的标准一律无效,二级人力师讲义第六章劳动关系,21,五、工会在调整劳动关系中的地位,二级人力师讲义第六章劳动关系,22,第 二 单 元 集体合同的履行、监督检查和责任,二级人力师讲义第六章劳动关系,23,一、集体合同的履行原则 二、集

7、体合同的监督检查 三、违反集体合同的责任,二级人力师讲义第六章劳动关系,24,1、集体合同的概念和特征。 2、集体合同和劳动合同的区别。 3、订立集体合同的程序和原则。 4、集体合同履行的原则和违约责任,思考题,二级人力师讲义第六章劳动关系,25,要求掌握劳动争议处理的原则和程序。掌握劳动争议调解委员会对劳动争议调解的程序和方法。掌握劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁的程序和方法。 掌握劳动争议案例分析的基本方法,第三节 劳 动 争 议 处 理 制 度,二级人力师讲义第六章劳动关系,26,第一单元 劳动争议处理的远则合程序,二级人力师讲义第六章劳动关系,27,一、劳动争议处理的原则 1、着重解决

8、，及时处理的原则（快） 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 （合法） 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 （公正,二级人力师讲义第六章劳动关系,28,二、劳动争议处理的程序 1、当事人和解 2、劳动争议委员会调解（申请人、被申请人） 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 （申诉人、被申诉人） 4、人民法院审理判决（原告、被告,二级人力师讲义第六章劳动关系,29,第二单元 企业劳动争议调解委员会 对劳动争议调解,二级人力师讲义第六章劳动关系,30,一、劳动争议调解委员会对劳动争议调解 （一）调节的特点 1、群众性 2、自治性 3、非强制性 （二）调解委员会调解与劳动仲裁委员会、 人民法院处理劳动争议时

9、的调解的区别,二级人力师讲义第六章劳动关系,31,二、调解委员会的构成和职责 （一）调解委员会的组成 （二）调解委员会的职责 三、调解委员会调解劳动争议的原则 （一）自愿原则 （二）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则,二级人力师讲义第六章劳动关系,32,四、调解委员会调解的程序 （一）申请和受理 （二）调查和调解 （三）制作调解协议书和调解意见书,二级人力师讲义第六章劳动关系,33,第三单元 劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁,二级人力师讲义第六章劳动关系,34,一、劳动争议仲裁 二、劳动争议仲裁组织机构 三、劳动争议仲裁的原则 1、一次裁决原则 2、和议原则 3、强制原则 4、回避原则 5、区

10、分举证原则,二级人力师讲义第六章劳动关系,35,四、劳动争议仲裁程序 1、申请和受理 2、案件仲裁准备 3、开庭审理和裁决 4、仲裁文书的送达,二级人力师讲义第六章劳动关系,36,第四单元 劳 动 争 议 案 例 分 析,二级人力师讲义第六章劳动关系,37,一、劳动争议的分类 （一）按照劳动主体划分 1、个别争议 2、集体争议 3、团体争议 （二）按照劳动争议的性质划分 1、权利争议、又称既定权利争议 2、利益争议,二级人力师讲义第六章劳动关系,38,三）按照劳动争议的标的划分 1、劳动合同争议 2、关于劳动安全卫生、工作时间、休 息休假、保险福利发生的争议 3、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适

11、 用条件的不同理解与实施而发生的争议,二级人力师讲义第六章劳动关系,39,二、劳动争议案例分析 （一）劳动争议产生的原因 （二）劳动争议案例分析的重点,二级人力师讲义第六章劳动关系,40,1、劳动争议处理的原则和程序。 2、劳动争议调解委员会调解劳动争议的 特点和原则。 3、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的 原则和程序。 4、对处理过的劳动争议案例的分析,思考题,二级人力师讲义第六章劳动关系,41,第 四 节 员 工 沟 通 要求掌握有效的信息沟通方法。 预防劳动争议的发生,二级人力师讲义第六章劳动关系,42,第一单元 企业组织的信息沟通,二级人力师讲义第六章劳动关系,43,一、企业劳动关系管

12、理信息系统的职能 （一）信息需要分析 （二）信息收集与处理 二、信息沟通制度 （一）纵向信息沟通 （二）横向信息沟通 （三）建立标准信息载体,二级人力师讲义第六章劳动关系,44,三、员工沟通程序与方法 （一）形成概念 （二）选择与确定信息传输语言、方法、时机 （三）信息传输 （四）信息接收 （五）信息说明、解释 （六）信息利用 （七）反馈,二级人力师讲义第六章劳动关系,45,第二单元 劳 动 争 议 的 预 防,二级人力师讲义第六章劳动关系,46,一、劳动争议的预防措施 1、强化劳动关系当事人的法制观念 2、强化对劳动纪律、法规执行情况的监督检查 3、强化对劳动合同、集体合同的管理 4、强化和

13、完善企业民主管理体制 5、完善劳动立法,二级人力师讲义第六章劳动关系,47,二、劳动关系运行系统分析 （一）劳动关系运行信息分类 （二）劳动关系管理信息分析 三、制定劳动争议预防的工作计划 （一）完善劳动关系管理体制 （二）制定员工沟通实施计划,二级人力师讲义第六章劳动关系,48,四、员工沟通分析 （一）工作压力分析 （二）挫折分析 五、沟通方法,二级人力师讲义第六章劳动关系,49,1、信息沟通制度的内容。 2、如何预防劳动争议的发生,思考题,二级人力师讲义第六章劳动关系,50,第五节 职业安全卫生管理 要求掌握严格执行国家职业安全卫生制度的有关规定。明确劳动安全卫生保护费用的预算项目和方法,二级人力师讲义第六章劳动关系,51,第一单元 严格执行国家职业安全卫生制度,二级人力师讲义第六章劳动关系,52,一、执行国家规定的职业安全卫生标准 （一）执行安全技术规程 （二）企业劳动安全技术规程的主要内容 （三）执行劳动卫生规程,二级人力师讲义第六章劳动关系,53,二、执行劳动安全卫生管理制度 （一）安全生产责任制度 （二）安全技术措施计划管理制度 （三）安全生产教育制度 （四）安全生产检查制度 （五