工资管理系统课程设计

1、. 数据库原理及应用课程设计指导书专 业信息管理与信息系统姓 名 李恒 （083215131）指导老师闫晓妍、 张玉花、 赵军民设计时间2015-2016学年（一）第17-18周 计算机科学与工程学院工资管理系统1 系统简介1.1 工资管理系统概述在工资管理中，需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息，以反映工资管理情况。传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。避免重复劳动，规范工资管理行为，从而提高了管理效率和水平。让人们的效率大大提高.不难想象，正是资讯的迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳作中得以解脱，从而使这种服务在

2、现在才可能迅速普及。同时，编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。 本课程设计共分为四大模块： 员工每个工种基本工资的设定 加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； 员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式（员工本年度的工资总和津贴的总和）/12； 企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。1.2 可行性分析技术可行性技术上的可行性分析要考虑现有技术条件能否顺利完成开发工作及将来要采用的硬件和软件技术能否满足用户提出的要求（如计算机的容量、速度等）。本系统采用SQL工具

3、建立数据库，不仅能帮助软件开发者提高软件开发的质量和效率，缩短开发周期，而且还具备强大的数据库管理功能，完全能够满足本系统的开发需求。此外，从开发人员的水平考虑，作为学习计算机的学生来说还是非常可行的。经济可行性由于本工资管理系统所要求的硬件（计算机及相关硬件）和软件环境在市场上都容易购买到或从相关网站下载，系统成本主要集中在本管理系统的开发与维护上，对用户不造成过重的经济负担。而一旦此系统投入使用不仅可以减少工资的工作强度，提高工作效率，而且方便了工资对信息的管理，延续了传统的管理模式，极大限度地方便了工资管理人员，而且，目标系统不是很复杂，开发的周期较短，人员经济支出不大，所节省的大量人力

4、、财力产生的效益将远远大于本系统的开发成本，所以从经济方面讲开发此系统是可行的。 社会可行性随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公并且加入到公司内部的网络上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。2. 需求分析阶段本系统主要用于员工基本信息的管理，对员工以及其他信息的添加、修改、删除、查询等基本操作。对于数据库的保护有数据备份和数据恢复的功能。针对这些要求，设计本月工资信息管理系统。该系统主要包括职工信息、工资级别和工资金额、

5、公司福利表等。 员工基本状况包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级等。 2.工资级别和工资金额包括工资等级、工资额。 3.企业部门及工作岗位信息包括部门名称、工作岗位名称、工作岗位工资等。 4.工龄和工资金额包括工龄及对应工资额。 5.公司福利表包括福利名称、福利值。2.1 数据需求部门信息：部门名称，部门负责人，部门人数员工信息：工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻情况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级工资：工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤人数，加班工资，加班工时，加班天数，加班类别，病假扣款，事假扣款，其他扣款，应发工资，实发工资工龄工资：工龄，工龄工

6、资2.2 数据处理及功能需求 1.能够存储一定数量的工资信息，并方便有效地进行相应的工资数据操作和管理，这主要包括：1） 工资信息的录入、删除及修改；2） 工资信息的多关键字检索查询；3） 工资的发出、收到及罚款。2. 能够对一定数量的职工、管理员进行相应的信息存储与管理，这包括：1） 职工信息的登记、删除与修改；2） 管理员信息的增加、删除与修改；3） 职工资料的统计与查询。3. 能够提供一定的安全机制，提供数据信息授权访问，防止随意删改、查询。4. 对查询、统计的结果能够列表显示。2.3 性能需求1. 能够查询每个职员的工资情况。2. 能够查询每个职工所在部门情况。3. 能够查询每个职工的

7、基本情况。2.4 安全性和完整性要求1） 安全性要求系统安全性要求体现在数据库安全性、信息安全性和系统平台的安全性等方面。安全性先通过视图机制，不同的用户只能访问系统授权的视图，这样可提供系统数据一定程度上的安全性，再通过分配权限、设置权限级别来区别对待不同操作者对数据库的操作来提高数据库的安全性；系统平台的安全性体现在操作系统的安全性、计算机系统的安全性和网络体系的安全性等方面。2） 完整性要求系统完整性要求系统中数据的正确性以及相容性。可通过建立主、外键，使用check约束，或者通过使用触发器和级联更新。第一层数据流图数据库操作操作数据系统操作工资信息考勤信息进入基本界面职工信息津贴管理修

8、改职工信息删除职工记录输入职工基本信息职工表添加操作修改操作删除操作用户查询操作职工号用户修改工资信息删除工资信息输入工资基本信息工资表添加操作修改操作删除操作查询操作修改考勤信息删除考勤信息输入考勤基本信息考勤表添加操作修改操作删除操作查询操作用户修改津贴信息删除津贴信息输入津贴基本信息津贴表添加操作修改操作删除操作查询操作用户职工管理员进入系统进入员工(工资,考勤,津贴)表津贴表职工表考勤表工资表进行录入,修改,删除,查询操作信息查询及管理的流程图3 概念设计阶段1 4 逻辑设计阶段4.1 数据组织将数据库的概念模型转换为关系模型：实体转换成的关系模式有：员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯

9、，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级）部门（部门编号，部门名称，部门负责人，部门人数）获得（工号，姓名）工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资）因为，员工与工资是1：N的关系，所以各关系模式为：员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级）部门（部门名称，部门负责人，部门人数）工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资）带下划线

10、的属性为各关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。4.2 数据库模式定义 部门表列明数据类型可否为空部门名称Char(50)Not null部门负责人Char(50)Not null部门人数Char(50)null 工龄工资表列名数据类型可否为空工龄Char(4)null工龄工资floatNot null工资表列名数据类型可否为空工号CharNot null工资年月CharNot null岗位工资DecimalNull岗位补贴DecimalNull出勤天数DecimalNull加班工时DecimalNull加班工资DecimalNull加班天数DecimalNull加班类别Char

11、Null病假扣款DecimalNull事假扣款DecimalNull其他扣款DecimalNull应发工资DecimalNull实发工资DecimalNot null员工表列名数据类型可否为空工号CharNot null姓名CharNot null性别CharNull年龄CharNot null籍贯VarcharNot null身份证号CharNull婚姻情况CharNull学历CharNull部门名称CharNot null工种CharNull工龄CharNot null职务等级CharNull4.4 数据处理（系统功能模块图）工资管理系统 员工管理模块 考勤管理模块 津贴管理模块 工资生成

12、模块 系统模块5 物理设计阶段数据库物理设计就是为逻辑数据模型选取一个最合适应用要求的物理结构的过程，在这个阶段中要完成两大任务：1） 确定数据库的物理结构，在关系数据库中主要是存取方法和存储结构；2） 对物理结构进行评价，评价的重点是时间和空间效率。3） 数据存储方面为数据库中各基本表建立的索引如下：1. 由于基本表部门的主码部门名称，经常在查询条件和连接操作的连接条件中出现，且他们的值唯一，在两个属性上建立唯一性索引。2. 由于基本表工龄工资的属性工龄工资经常在查询条件中出现，在两个属性上建立聚集索引；3. 由于基本表工资的属性工号，岗位工资经常在查询条件中出现，考虑在其之上建立聚集索引4

13、. 由于基本表员工的属性工号，姓名经常在查询条件中出现，考虑在其之上建立聚集索。6 系统实施阶段6.1 建立数据库、数据表、视图、索引（代码）（1）建立数据库CREATE DATABASE 工资管理库 ON PRIMARY(NAME=工资管理库,D:工资管理库_data.mdf,SIZE=4MB,MAXSIZE=6MB,)LOG ON (NAME =工资管理库_log, =D:工资管理库.ldf, SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,)工资管理系统 员工管理模块 考勤管理模块 津贴管理模块 工资生成模块 系统模块（2）建立数据表create table 部门(部门名称 CHAR(50)

14、 NOT NULL primary key,部门负责人 CHAR(50) NOT NULL, 部门人数 CHAR(50)create table 员工(工号 CHAR(50) NOT NULL primary key,姓名 CHAR(50) NOT NULL,性别 CHAR(2) DEFAULT男CHECK(性别 IN(男,女),年龄 CHAR(10) NOT NULL,籍贯 VARCHAR(50) NOT NULL,身份证号 CHAR(50) UNIQUE NOT NULL,婚姻情况 CHAR(50),学历 CHAR(50),部门名称 CHAR(50) NOT NULL,工种 CHAR(50

15、),工龄 CHAR(4) NOT NULL,职务等级 CHAR(50)CREATE TABLE 工资(工号 char(50) not null primary key,工资年月 char(50) not null ,岗位工资 decimal not null,岗位补贴 decimal,出勤天数 decimal not null,加班工时 decimal, 加班工资 decimal, 加班天数 decimal,加班类别 char(50),病假扣款 decimal,事假扣款 decimal, 其他扣款 decimal, 应发工资 decimal, 实发工资 decimal not null,for

16、eign key (工号) references 员工(工号);alter table 工资add constraint CK_gongho check(工号0);（3）建立视图查询员工工资情况建立一个视图，反映员工姓名及工资情况。CREATE VIEW 员工_工资 AS SELECT 员工.姓名, 工资.* FROM 员工,工资 WHERE 员工.工号=工资.工号（4）建立索引（1）指定员工工资情况的查询定义一个名为stsffCost的存储过程，该存储过程以以工资年月(staffgongzi)、出勤天数(staffchuqin)、加班工资(staffjiaban)、应发工资(staffyin

17、g)、实发工资(staffshi)为输入参数返回指定员工工资信息的存储过程。stsffCost代码如下：CREATE PROCEDURE staffCoststaffgongzi decimal,staffchuqin decimal,staffjiaban decimal,staffying decimal,staffshi decimalASSELECT *FROM 工资WHERE 工资年月=staffgongzi AND 出勤天数=staffchuqin AND 加班工资=staffjiaban AND应发工资=staffying AND实发工资=staffshiGO(2）指定范围的员工

18、的信息查询。以员工工号、部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程，要求输入部分员工信息查询员工全部信息。定义一个名为stsffInfo的存储过程，该存储过程以员工工号(staffNum)、部门编号(bmNum)作为输入参数，存储过程返回查询到的结果集。satffInfo的定义代码如下：CREATE PROCEDURE staffInfostaffNum VARCHAR(50)=%,bmNum VARCHAR(50)=%ASSELECT *FROM 员工,部门WHERE 员工.部门名称=部门.部门名称 AND (员工.工号 LIKE staffNum VARCHAR(50)+%) AND

19、 (部门编号 LIKE bmNum VARCHAR(50)+%)GO （3）统计指定年份各部门每个月份的工资总额。以年份为输入参数，以总工资金额为输出参数，产生该年度12个月份的每部门工资统计的存储过程。定义该存储过程名为bmMonhSum，输入参数为ThisYear，实现代码如下：CREATE PROCEDURE bmMonthSumThisYear CHAR(10)ASSELECT DATEPART(MM,工资年月) AS 员工工资月份,SUM(实发工资) AS 部门人数FROM 员工,工资,部门WHERE 员工.工号=工资.工号 AND 员工.部门名称=部门.部门名称 AND DATEP

20、ART(YYYY,工资年月)=ThisYearGROUP BY DATEPART(MM,工资年月)GO（5）建立触发器关键操作，在工资表里添加一条新的记录，实发工资会自动更新新的数据。定义这个触发器名称为insert_工资。代码如下：create trigger insert_工资 on 工资 for insertasdeclare i char(20)declare bb intset i=casewhen bb=0001 then 实发工资when bb=0002 then 实发工资endprint i（六）索引为提高检索性能，为表创建符合索引，其索引项为工号、姓名。CREATE INDE

21、X 工号_姓名_indON 员工(工号,姓名)GO6.2 数据导入CREATE DATABASE 工资管理库 ON PRIMARY(NAME=工资管理库,D:工资管理库_data.mdf,SIZE=4MB,MAXSIZE=6MB,)LOG ON (NAME =工资管理库_log, =D:工资管理库.ldf, SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,)create table 部门(部门名称 CHAR(50) NOT NULL primary key,部门负责人 CHAR(50) NOT NULL, 部门人数 CHAR(50)create table 员工(工号 CHAR(50) NOT N

22、ULL primary key,姓名 CHAR(50) NOT NULL,性别 CHAR(2) DEFAULT男CHECK(性别 IN(男,女),年龄 CHAR(10) NOT NULL,籍贯 VARCHAR(50) NOT NULL,身份证号 CHAR(50) UNIQUE NOT NULL,婚姻情况 CHAR(50),学历 CHAR(50),部门名称 CHAR(50) NOT NULL,工种 CHAR(50),工龄 CHAR(4) NOT NULL,职务等级 CHAR(50)CREATE TABLE 工资(工号 char(50) not null primary key,工资年月 char(50) not null ,岗位工资 decimal not null,岗位补贴 decimal,出勤天数 decimal not null,加班工时 decimal, 加班工资 decimal, 加班天数 decimal,加班类别 char(50),病假扣款 decimal,事假扣款 decimal, 其他扣款 decimal, 应发工资 decimal, 实发工资 decimal not null,foreign key (工号) references 员工(工号);alter table 工资add constraint CK_gongho check(工号0);create ta